節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
第一、加班工作的情況很多，我給大家一一解釋一下，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)安排大家進(jìn)行延長(zhǎng)工作時(shí)間的這個(gè)階段，那么企業(yè)需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資，也就是工作之外的繼續(xù)加班的數(shù)額。
第二、應(yīng)該是國(guó)家規(guī)定的休息日，但是企業(yè)安排大家進(jìn)行工作，同時(shí)企業(yè)又不能安排自己的.員工補(bǔ)休的情況下，需要企業(yè)支付不低于工資的百分之二百的工資，這點(diǎn)大家也要知道。
第三、我們國(guó)家規(guī)定的法定休假日期間，企業(yè)因?yàn)楸旧淼脑蛐枰^續(xù)安排大家工作的話，那么企業(yè)支付給你不低于工資的百分之三百的工資，例如春節(jié)期間的工作就屬于此類工作。
第四、我的工資計(jì)算的方法比較簡(jiǎn)單，大家可以按照月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算，比如去年的我們國(guó)家的節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)大約應(yīng)該為【21.75天】大家計(jì)算一下即可。
第五、我們舉個(gè)具體的例子，假設(shè)你的工資是每月2000元，如果春節(jié)期間你工作了加班了一天，那么你可以用2000除以21.75天，這樣得出的數(shù)據(jù)乘于3就是應(yīng)該得到的加班獎(jiǎng)勵(lì)。
第六、上面的計(jì)算方法不包括我們輪休里面的工作，如果單位及時(shí)的給你補(bǔ)休的話，那么你的加班工資應(yīng)該是按照兩倍進(jìn)行計(jì)算，現(xiàn)在大家可以根據(jù)自己的工作情況計(jì)算一下了。
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