- 相關(guān)推薦
2009年終獎彌補性上升
“拿到年終獎了嗎？”元旦剛過，類似的話題就成為白領(lǐng)們熱議的內(nèi)容。
和深陷金融危機的2008年相比，2009年中國經(jīng)濟呈現(xiàn)復(fù)蘇之勢，各行各業(yè)出現(xiàn)了不同程度的回暖。經(jīng)濟的復(fù)蘇會讓人們對于年終獎多了一份期待，對于辛苦打拼了一年的職場人士來說，2010年頭一件值得期待的事兒，就是得到一個年終“紅包”。
盡管不少企業(yè)出于各種想法，會將年終獎的發(fā)放拖延至春節(jié)前后，但是據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》對8個行業(yè)的從業(yè)人員的調(diào)查，并從多家人力資源機構(gòu)得到的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，2009年度的年終獎相比2008年將會是“彌補性”上升的趨勢，不過各個行業(yè)，仍是冷暖不一。
每經(jīng)記者熊曉輝發(fā)自上海
2009年中國經(jīng)濟率先從金融危機中復(fù)蘇，各行業(yè)的企業(yè)盈利情況比2008年也有了大幅好轉(zhuǎn)，很多企業(yè)已經(jīng)明確表示將發(fā)放年終獎。
薪酬專家們認(rèn)為，出于對未來經(jīng)濟形勢的擔(dān)憂，不同行業(yè)的年終獎將呈現(xiàn)不同的狀況。
職場顧問表示，2008年受危機影響比較大的企業(yè)或行業(yè)，2009年年終獎相對來講會多一點。而互聯(lián)網(wǎng)、快消這些沒有受到太多影響的行業(yè)，2009年年終獎估計就不是那么多。
2009年的年終獎，其實是一個“安慰式發(fā)放”。這一點，跟2006年和2007年的上升趨勢完全不一樣。“企業(yè)在年終獎的發(fā)放上，相對要比漲工資大方一些�！币簿褪钦f，企業(yè)愿意多給獎金，但增加薪酬這一塊力度不大。因為很多企業(yè)還是會擔(dān)心2010年的經(jīng)濟走勢。
預(yù)計2010年加薪預(yù)期為7.8%，2009年這個數(shù)據(jù)只有5.1%。隨著經(jīng)濟增長，員工離職率將逐漸回升，并可能在短時間出現(xiàn)跳槽高峰。不過，馮麗娟認(rèn)為，企業(yè)仍然不太敢給員工加薪，因為經(jīng)營不穩(wěn)定，對未來經(jīng)濟形勢仍有擔(dān)憂。2010年企業(yè)提供的薪酬將更具有彈性，同時將會根據(jù)業(yè)績和物價指數(shù)的波動，多次調(diào)整員工薪酬。
人力資源專家表示，年終獎并非強制性規(guī)定，但在年底發(fā)放獎金，可以鼓勵員工士氣，也是公司前景的一種證明。從管理者的角度，年終獎是對員工一年業(yè)績的評價，年終獎多少基本上取決于公司的效益、部門的效益以及個人的表現(xiàn)。
【行業(yè)之一】
房地產(chǎn)業(yè)：囤地或“吃”掉年終獎
每經(jīng)記者楊羚強發(fā)自上海
很多房地產(chǎn)公司年會中最重頭的節(jié)目，就是由董事長給公司員工發(fā)“紅包”——年終獎。今年的年會尚未開始，但各家開發(fā)商的員工都已在遙想著老板會給自己發(fā)一個大大的紅包。
1月19日，國家統(tǒng)計局公布了2009年全國房地產(chǎn)市場運行情況，2009年，商品房銷售額43995億元，同比增長75.5%。
同策房地產(chǎn)咨詢機構(gòu)資深分析師倪曉玲說，今年大部分房地產(chǎn)銷售人員都已經(jīng)賺得盆滿缽滿，按照行業(yè)普遍規(guī)定的萬分之六的銷售提成比率，全國商品房銷售額的提成超過26億元。
相比之下，從事房地產(chǎn)策劃、研究領(lǐng)域的員工收入可能并不高。某知名房地產(chǎn)研究機構(gòu)的分析師說，今年的年終獎應(yīng)該比去年增加，因為他們今年的工資已經(jīng)提高了。
工程部門的年終獎漲幅可能更低。2009年的薪酬曾進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)只有5%的工程類高管在2009年漲薪幅度達(dá)到20%以上，大部分的工程類高管薪酬漲幅在5%~20%，有33%的工程高管薪水漲幅只有5%。
設(shè)計類的管理人才薪酬漲幅略多，約有28%的設(shè)計類管理人才2009年薪水漲幅超過20%。還有48%的設(shè)計管理人才的薪水漲幅在5%~20%。
薪水漲得最多的是項目總經(jīng)理級別的高管。有45%的項目總經(jīng)理薪水漲幅超過20%，另有35%薪水漲幅在5%~20%。其中，年薪超過80萬元的，已經(jīng)達(dá)到受訪總?cè)藬?shù)的50%，超過100萬元的達(dá)17%，絕大部分受訪者的年收入在50萬元以上。
不過，上述調(diào)查僅反映開發(fā)商高管的“薪情”。對于多數(shù)地產(chǎn)從業(yè)者來說，沒有參考價值。一些資深的業(yè)內(nèi)人士明確表示，并不因為去年的良好銷售業(yè)績而看好今年的年終獎。
碧桂園集團(tuán)一位不愿意透露姓名的資深人士說，一些地產(chǎn)巨頭去年在增加土地儲備上的花費，已經(jīng)接近全年銷售額，目前應(yīng)該沒有太多錢給員工發(fā)年終獎。由于近期宏觀調(diào)控政策連續(xù)出臺，民營房企需要多備“糧草”過冬，也不太可能在年終獎上對員工過于慷慨。
【行業(yè)之二】
旅游酒店業(yè)：年終獎穩(wěn)步上升
每經(jīng)記者肖曉芬發(fā)自上海
2009年中國經(jīng)濟開始復(fù)蘇，旅游業(yè)是回暖最快的行業(yè)之一，旅游企業(yè)年終獎行情大體較好，其中酒店類企業(yè)中表現(xiàn)較為平穩(wěn)的經(jīng)濟型酒店企業(yè)員工年終獎普遍整體平穩(wěn)或上升，而受沖擊較大的高星級酒店則情況不等，在線預(yù)訂類、景區(qū)類企業(yè)較為平穩(wěn)，旅行社類企業(yè)則有喜有憂。
一位高管表示，估計今年年終獎的情況要比去年好，因為公司的營收、利潤都有不錯的表現(xiàn)。她表示，總體預(yù)計2009年公司國內(nèi)游、出境游、入境游同比都是增長的。
但上海中國青年旅行社一位副總表示，“事實上，我感覺2009年的經(jīng)營情況和2008年差不多，基本持平，但年終獎評定現(xiàn)在還沒開始，并且不僅僅只和公司業(yè)績掛鉤，所以我現(xiàn)在無法回答這個問題，這個話題太敏感�！�
從事在線旅游預(yù)訂的芒果網(wǎng)一位內(nèi)部人士表示，“我們每年年終獎要過了年，到了三、四月份才知道，但估計今年應(yīng)該還是會漲�！�
攜程網(wǎng)的一位員工表示，“公司的年終獎是和業(yè)績成正比的，今年應(yīng)該比去年好�！�
在金融危機中，相對國內(nèi)客源市場為主的酒店，入境客源市場為主的飯店受到的沖擊普遍較大。此外，外資品牌受到的沖擊普遍大于內(nèi)資品牌，而這其中，經(jīng)濟型酒店表現(xiàn)較為平穩(wěn)，這在年終獎中也得到了體現(xiàn)。格林豪泰酒店管理集團(tuán)董事長徐曙光表示，“年終獎今年要比去年好一些。經(jīng)濟危機對我們沒什么影響�！贝送猓�7天連鎖酒店、如家的相關(guān)人士都表示年終獎將比較平穩(wěn)或有所增長。
不過，高星級酒店由于在金融危機中受到?jīng)_擊較大，尤其不少外資高檔酒店年終獎都不太樂觀。以國外客源為主的上海朗廷揚子精品酒店有關(guān)人士表示，2009年一開業(yè)就遇上金融危機，加上酒店運行時間不長，所以年底沒有年終獎。
【行業(yè)之三】
快消業(yè)：民企出手更大方
每經(jīng)實習(xí)記者陶斯然發(fā)自上海
光明乳業(yè)股份有限公司一位內(nèi)部員工說：“在光明，最后一個月通常是發(fā)雙薪，不知道這算不算年終獎。”據(jù)透露，目前她一個月的薪水在3000元左右，以此計算，她今年的年終獎為3000元。
相比之下，民營企業(yè)出手似乎更大方。農(nóng)夫山泉一位行政人員透露，“我預(yù)計今年大概有一萬多的樣子，不過我也不確定�！痹撊藛T表示，盡管今年農(nóng)夫山泉陷入了很多“事件”，但由于國家政策鼓勵居民消費，因此整個行業(yè)的業(yè)績都有很大的提升，所以年終獎也要比去年多一些。他所在的部門屬于行政部門，如果是銷售部門的話，業(yè)績好的年終獎比他要高出幾萬元不等。
麥當(dāng)勞一名資深行政人員表示，麥當(dāng)勞的年終獎要等到全年的銷售數(shù)據(jù)出來之后才會有結(jié)果。該公司員工表示，作為金融危機發(fā)源地美國的公司，麥當(dāng)勞這一年不可能一點影響都沒有。不過中國公司表現(xiàn)還不錯，最近又有門店“升級”的計劃。
【行業(yè)之四】
IT互聯(lián)網(wǎng)業(yè)：經(jīng)驗值、期權(quán)等另類獎勵
每經(jīng)記者曹晟源發(fā)自上海
2009年，互聯(lián)網(wǎng)是受金融危機較小的行業(yè)之一。
在鳳凰網(wǎng)工作了3年的小張最近心情比較好，原因就是今年的年終獎可能比去年要多。知情人士透露，“鳳凰網(wǎng)的廣告收入比上年要多出150%�！�
記者隨后致電新浪、網(wǎng)易等知名門戶網(wǎng)站，新浪員工表示，在美國上市的公司一般都要等到3月份的財報之后才能確定年終獎的問題。網(wǎng)易的情況也和新浪類似。
同在美國上市的盛大集團(tuán)旗下員工的年終獎還要等到一個完整財年之后才能有最終的定論，不過其員工表示，“公司2010年的年終獎應(yīng)該要比去年多，不過增長的幅度并不確定�！�
據(jù)了解，盛大集團(tuán)并不同于一般的企業(yè)，采用的是游戲中采用的經(jīng)驗值的方式。如果在一年工作中，很好地參與了較多大項目的開發(fā)，經(jīng)驗值提升的同時年終獎也將非�？捎^。而如果是平庸過一年的話，可能拿到手的并不會比去年多。
網(wǎng)游公司五分鐘2009年紅極一時，旗下的SNS游戲《開心農(nóng)場》讓公司名利雙收，五分鐘公司內(nèi)部人士向記者透露：“雖然不清楚年終獎具體有多少，不過應(yīng)該會好一點的�！�
2009年高舉免費大旗的奇虎360今年獎勵員工的比例比往年都高，不僅有現(xiàn)金形式的年終獎，而且包括了對符合條件員工的股票期權(quán)獎勵。
據(jù)該公司人力資源負(fù)責(zé)人介紹：“所有在公司服務(wù)滿一年的員工，都能得到相應(yīng)的股票期權(quán)作為激勵�！�
據(jù)介紹，恰恰是金融危機給該公司帶來了更大的發(fā)展機會。因為網(wǎng)民上網(wǎng)時間大大增加，對網(wǎng)絡(luò)安全有了更大的需求。而該公司的基礎(chǔ)安全服務(wù)完全免費策略，解決了網(wǎng)民購買力下降問題，因而受到網(wǎng)民的歡迎。
【行業(yè)之五】
日化行業(yè)：大部分企業(yè)“年終雙薪”已無懸念
每經(jīng)記者盧曦發(fā)自上海
與房地產(chǎn)等周期性波動較大的行業(yè)相比，日化行業(yè)的抗周期能力較強。記者對日化行業(yè)多家外資、國企和民企進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，行業(yè)總體“薪”情明顯轉(zhuǎn)好，大部分企業(yè)年底雙薪已無懸念。
伊麗莎白雅頓大中華區(qū)總裁陳志新透露，該公司新一財年的業(yè)績增長幅度有望達(dá)到25%，員工也將從中“獲利”。
陳志新說，伊麗莎白雅頓在中國處于快速成長期，并未明顯受到金融危機的影響。2009年4月，公司給員工調(diào)薪的漲幅達(dá)到8%。陳志新認(rèn)為，今年不少同行企業(yè)應(yīng)該都能達(dá)到25%的業(yè)績增幅。
擁有自然堂等品牌的民營化妝品企業(yè)伽藍(lán)集團(tuán)情況類似。伽藍(lán)集團(tuán)媒體負(fù)責(zé)人畢慧娟說，年終獎會在過年前發(fā)放，其計算中有一個“系數(shù)”取決于公司業(yè)績。今年伽藍(lán)的運營各方面比起去年有所提升。
去年實現(xiàn)上市的霸王集團(tuán)總經(jīng)辦楊政書表示，企業(yè)在年底會對員工有激勵措施，目前年終獎的懸念尚未揭曉。
雖然行業(yè)整體向好，企業(yè)在市場上各自不同的表現(xiàn)也造成了年終獎的不同。白貓股份今年的年終獎就并不樂觀，白貓股份一管理層人士向記者透露，白貓股份正面臨重組，仍有諸多問題有待理順，今年公司業(yè)績?nèi)匀皇穷A(yù)虧。
據(jù)了解，很多企業(yè)的銷售額增長超過20%，有些品牌的區(qū)域代理商的銷售增長幅度甚至高達(dá)50%。行業(yè)的紅火也傳導(dǎo)到了員工收入。行業(yè)專家馮建軍預(yù)計，80%~90%的企業(yè)都會給員工多發(fā)一個月的薪水。此外，許多大型企業(yè)中層以上的管理人員，除“雙薪”外，還將得到“董事長關(guān)照貼”、“慰問金”等名義的獎勵。金額少則為一個月的薪資，多則可達(dá)到半年的薪資。
馮建軍說，一些企業(yè)的大區(qū)銷售經(jīng)理年薪可達(dá)25萬元，而他們每個月只領(lǐng)6000元月薪，其余部分取決于年終的業(yè)績盤點。只有達(dá)到了事先制訂的銷售目標(biāo)，才能在年底拿滿年薪，如果沒有達(dá)到，年終的紅包就會被“打折”。
業(yè)內(nèi)一個常見的現(xiàn)象是，中型企業(yè)銷售人員一到年末就“睡不著”，擔(dān)心老板是否會兌現(xiàn)年初的承諾，是否會因為種種原因克扣年終獎。而一些小型企業(yè)老板則會“睡不著”，擔(dān)心銷售人員拿完大紅包就跳槽，下一年無人可用。
【行業(yè)之六】
文化影視業(yè)：自由職業(yè)年終獎難期
每經(jīng)記者王文嫣發(fā)自上海
2009年對國內(nèi)文化影視行業(yè)來說是一個“大年”。國務(wù)院出臺《文化產(chǎn)業(yè)振興計劃》、影視娛樂第一股華誼兄弟在創(chuàng)業(yè)板上市、全國電影總票房超過60億元……許多標(biāo)志性事件都展現(xiàn)出這個產(chǎn)業(yè)進(jìn)入了快速上升期。
但相關(guān)從業(yè)人員的年終獎似乎并未水漲船高。據(jù)介紹：這個行業(yè)的平均薪資水準(zhǔn)與房產(chǎn)、金融等行業(yè)相比低了很多，因此年終獎相應(yīng)也會少很多。整體來看，年終獎應(yīng)該普遍不高。
“我估計最多就是一個月的薪水，幾千塊錢吧�！币患矣耙曋谱鞴镜募糨嬓堈f。
“我們是自由職業(yè)，誰來給我們發(fā)年終獎啊。投資方不拖欠我們尾款就不錯了�！睆氖掠耙暰巹」ぷ鞯娜耸客嘎叮话愀遒M是按照5集電視劇進(jìn)行分批結(jié)算的，由于種種原因，最后5集作品的稿費被拖欠或者拒付的可能性很大，也沒有行業(yè)協(xié)會出面為編劇維權(quán)。
據(jù)官方統(tǒng)計，僅北京演出市場去年票房收入超過10億元。上海某藝術(shù)中心的人士透露，不少劇院正在從事業(yè)單位向企業(yè)的專制過程中。她所在的單位今年年中轉(zhuǎn)為企業(yè)，目前還不知道年終獎怎么發(fā)。
一家話劇中心的負(fù)責(zé)人透露，他們對年終獎完全沒有概念。
據(jù)行業(yè)資深人士介紹，影視文化行業(yè)關(guān)注度高，但盈利能力遠(yuǎn)不如金融、地產(chǎn)等行業(yè)，所以年終獎水準(zhǔn)普遍不會很高。一些影視公司的員工擁有公司少量股權(quán)，假如公司當(dāng)年運營狀況較好，員工們作為股東應(yīng)該能按比例獲得分紅。有部分管理層可能因為對某些項目有直接、較大的貢獻(xiàn)而獲得一次性的較高獎勵。
華誼兄弟登陸創(chuàng)業(yè)板，一大批明星股東隨之公諸于眾。據(jù)華誼兄弟相關(guān)公告披露，預(yù)計2009年凈利潤為8276余萬元，2009年總體業(yè)績將較2008年增加20%。按照上市公司公布年報后同時披露分紅方案的慣例，如果華誼兄弟決定分紅，那么明星員工們的年終獎獲得情況將一目了然，成為影視行業(yè)最公開的年終獎信息。據(jù)報道，中影集團(tuán)、朵云軒、榮寶齋等文化影視集團(tuán)均在籌劃上市�；蛟S幾年后這一行業(yè)的薪酬福利就不再神秘了。
【行業(yè)之七】
民航物流業(yè)：
年終獎高于預(yù)期
每經(jīng)記者孫嘉夏發(fā)自上海
得益于民航物流運輸行業(yè)整體形勢的回暖，在1月13日舉行的全國民航工作會議上，民航局副局長王昌順介紹，去年航空公司實現(xiàn)營業(yè)收入2120億元，實現(xiàn)利潤74億元，相比2008年，“減虧增盈392億元�！�
“2009年的情況，比當(dāng)初我們料想的，要好多了。”春秋航空人士表示，這家取消了2008年年終獎的民營航空公司，在2009年取得1.58億元盈利后，將恢復(fù)發(fā)放年終獎�！叭ツ晡覀儐T工總薪酬，比2008年約有12%的增幅�！�
“飛行員中，年終獎最多的應(yīng)該能拿到8萬~9萬元�！鄙鲜鋈耸客嘎�。同樣“轉(zhuǎn)危為安”的，還有國內(nèi)快遞業(yè)中的龍頭企業(yè)宅急送，金融危機中一度出現(xiàn)巨虧、裁員的宅急送，今年的年終獎方案已上報公司決策委員會，“力度會比較大。”
有上航員工告訴記者，東航與上航的聯(lián)合重組工作正在進(jìn)行中，東航股份公司2009年客運量達(dá)4400萬人次，較2008年增長了18.3%。
“從現(xiàn)在的情況來看，今年應(yīng)該會比去年好一點，現(xiàn)在公司還沒有發(fā)文提到年終獎的問題，具體數(shù)目不清楚，不過去年很少，我們一線的員工也就幾千元而已�！痹撋虾絾T工告訴記者。國內(nèi)另一家航空公司海航員工也告訴記者：“具體發(fā)放多少應(yīng)該還沒定，不過應(yīng)該有增長�！�
【行業(yè)之八】
零售業(yè)：
年終獎“很保守”
每經(jīng)記者黃清燕發(fā)自上海
2009年，外資零售商在中國加緊“跑馬圈地”，本土零售商在資本市場紛紛融資成功，但零售業(yè)員工的年終紅包似乎并不那么豐厚。
“從去年11月開始，就陸續(xù)接到消息稱今年將取消主管級年底加薪，即使是加了，最高幅度也不會超過5%�！�1月15日，沃爾瑪一華北區(qū)門店主管對《每日經(jīng)濟新聞》表示。除了年底加薪有可能被取消之外，本來應(yīng)該在年底發(fā)放的獎金也可能推遲到2010年中。據(jù)悉，目前沃爾瑪還在跟員工們協(xié)商2010年的加薪幅度，但根據(jù)部分員工介紹，明年的加薪幅度將維持在4%~5%。
以沿海地區(qū)沃爾瑪普通員工的平均工資約1300~1800元來看，如果2010年的加薪比例為4%，那么他在2010年的月工資則只增加52~72元。
麥德龍內(nèi)部員工介紹，部門主管以上的高級管理人員享受14個月薪水。樂購表示“享受年終獎、帶薪休假等待遇”。“一般年度薪資包含13個月的工資，但績效獎金則根據(jù)員工的工作績效而定。”家樂福內(nèi)部員工表示。
本土零售商人人樂內(nèi)部人士稱，普通員工將享受“相當(dāng)于一個月工資”的年終獎。新華都則在2009年年中出臺了第一份股權(quán)激勵制度，以完成業(yè)績的目標(biāo)情況，決定員工的薪酬。一本土零售企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人表示，年終多發(fā)放一個月的工資是慣例。
【終獎彌補性上升】相關(guān)文章：
2016年終獎計算方法07-27
怎樣彌補面試回答的失誤？07-18
面試如何彌補自身劣勢？07-18
2016年終獎稅率表提前知07-27
簡歷如何彌補經(jīng)驗不足02-20
怎樣制作簡歷才能彌補不足？07-18
形容勢頭上升的成語07-20
關(guān)于體重上升的說說01-18
如何在簡歷上彌補自己的不足04-20