用工不簽勞動合同 拒付雙倍工資

　　用工不簽勞動合同 拒付雙倍工資

　　國企用假合同騙法官被罰20萬

　　京華時報訊(記者裴曉蘭)一家國企在與員工打勞動爭議官司時，偽造勞動合同騙取仲裁委及一審法院信任。案件上訴到市二中院后，涉案勞動合同被鑒定有假，法院終審改判員工勝訴，并認(rèn)定該國企偽造案件重要證據(jù)，情節(jié)非常惡劣，對其罰款20萬元。

　　記者昨天獲悉，20萬罰款已被市二中院強(qiáng)制執(zhí)行到位，這是北京市法院系統(tǒng)作出的最高一起罰單。

　　員工告公司未簽合同

　　2008年1月，李女士入職位于東城區(qū)的中國某文化藝術(shù)公司，該公司是一家國企。當(dāng)時雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，在合同的末頁有李女士簽字，落款日期為2008年1月31日。2008年7月，李女士離職。

　　2010年11月，李女士又重新到該文化藝術(shù)公司工作，擔(dān)任美術(shù)編輯，雙方約定月工資為3000元。2012年5月，李女士離職。

　　此后，李女士向勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，她說自己正常離職，公司拖欠了2012年兩個月的工資。李女士要求文化藝術(shù)公司支付拖欠的兩個月工資總計6000元，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資等共計4000余元。

　　李女士提出，她第二次入職文化藝術(shù)公司之后，公司一直沒有與她簽訂勞動合同，她要求公司再支付11個月的雙倍工資差額共計3.3萬元。

　　國企拼湊勞動合同

　　從仲裁開始，雙方爭議的焦點主要在于是否簽訂了勞動合同。國企稱與李女士一直簽有勞動合同，并提交了一份期限為2008年1月31日至2013年1月30日的5年期勞動合同。該合同共計7頁，最后一頁有李女士的簽字，落款日期為2008年1月31日。國企據(jù)此不同意支付李女士的雙倍工資差額。

　　李女士則稱，公司所提交勞動合同的最后一頁，是她2008年第一次入職公司時，雙方簽訂的勞動合同末頁。她從來沒有和公司簽訂過為期5年的勞動合同。

　　仲裁委認(rèn)定雙方簽訂了5年期的勞動合同，只裁定文化藝術(shù)公司支付拖欠李女士的兩個月工資。李女士的其他請求沒有得到支持。李女士不服，向法院起訴，一審法院維持了仲裁委的裁定。李女士上訴至市二中院。

　　二審期間，李女士向法院申請對單位提交的勞動合同進(jìn)行鑒定。經(jīng)法院委托相關(guān)司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定表明：這份勞動合同是拼湊形成，第7頁是李女士和公司于2008年1月31日所簽勞動合同的最后一頁，前6頁是文化藝術(shù)公司后期自行打印的，將勞動合同期限寫成了5年。

　　情節(jié)太惡劣被罰20萬

　　對于上述鑒定結(jié)果，該公司不承認(rèn)合同是偽造的。

　　市二中院沒有采信文化藝術(shù)公司的意見，終審改判李女士勝訴，判決該公司支付未簽勞動合同的11個月雙倍工資差額共計3.3萬元，此外還有該公司拖欠李女士的兩個月工資及應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共約8000元。

　　與此同時，市二中院認(rèn)定文化藝術(shù)公司偽造案件重要證據(jù)，嚴(yán)重妨礙了法院對案件的正常審理，而且情節(jié)非常惡劣，對該公司作出了20萬元罰款的決定。

　　事后，該公司對判決和罰款都沒有主動履行。

　　最終，法院通過銀行強(qiáng)制劃款，依法劃走4.1萬余元給李女士，并劃走罰款20萬元。

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