遼寧將測(cè)算公務(wù)員工資調(diào)整幅度

　　公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員調(diào)整待遇的方案已經(jīng)下發(fā)到我省，相關(guān)細(xì)則即將制定。這次調(diào)整將關(guān)系到全國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)在職3000多萬人，退休人員1500萬人。

　　記者了解到，目前文件已經(jīng)到達(dá)我省，但還未下發(fā)給相關(guān)部門。下發(fā)至各相關(guān)部門后，將經(jīng)過測(cè)算、調(diào)研，結(jié)合我省實(shí)際財(cái)政情況，確定我省公務(wù)員、事業(yè)單位在職、已退休人員的待遇調(diào)整方案細(xì)則。對(duì)各個(gè)級(jí)別人員將設(shè)定不同的調(diào)整幅度，待細(xì)則制定完成后，公布并實(shí)施。

　　同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)的五個(gè)險(xiǎn)種，醫(yī)療保險(xiǎn)從1998年起機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員就已參險(xiǎn)，在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后，失業(yè)、工傷和生育三險(xiǎn)在做出了相應(yīng)規(guī)定的基礎(chǔ)上，改革也會(huì)陸續(xù)推進(jìn)�？梢哉f，機(jī)關(guān)事業(yè)單位“五險(xiǎn)”都將并軌。

　　公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金

　　我省各級(jí)公務(wù)員都賺多少錢?

　　基本工資加上各項(xiàng)津貼，扣除保險(xiǎn)后，公務(wù)員收入是多少?

　　調(diào)查顯示,我省公務(wù)員縣級(jí)科員1700元左右，局級(jí)單位科員2000元左右，廳級(jí)單位科員2500元，副科在2800元左右，主任科員在3300元左右，處級(jí)干部在4000元左右，廳局級(jí)干部多在5000元至6000元。事業(yè)單位的在職人員，一般性單位普通員工2500元，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4500元;待遇高一些的單位，普通員工可達(dá)到4000元，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5000多元。對(duì)于離退休干部，處級(jí)多在4500元左右，高級(jí)職稱或高校教授可達(dá)到6000元。

　　工資調(diào)整方案雖下發(fā)，但并未對(duì)外公布。中國(guó)人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心老年學(xué)研究所副所長(zhǎng)姜向群曾表示，漲幅或僅與養(yǎng)老保險(xiǎn)抵扣部分持平，或略微高出一些。以保證公職人員收入水平不降低。

　　有公務(wù)員和事業(yè)單位人員表示，減去養(yǎng)老保險(xiǎn)抵扣部分后，工資如能漲300元左右,很多人認(rèn)為是相對(duì)合理的。

　　由低到高分我省公務(wù)員收入排第二等

　　2013年，新華網(wǎng)根據(jù)網(wǎng)友貼出的公務(wù)員工資情況進(jìn)行了整理。以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為例，各省市公務(wù)員月平均收入可分為四等，最低為1000元以下，最高為3000元以上，遼寧排在第二等，1800元左右。

　　此前采訪中，遼寧省行政學(xué)院馬義教授表示，公務(wù)員從來就不是一份發(fā)家致富的工作，只能說是中等收入水平。

　　本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革伴隨的工資調(diào)整，并不是所有收入上調(diào)，而是收入中的基本工資上調(diào)，各項(xiàng)津貼并不在調(diào)整范圍內(nèi)。

　　每次遇到公務(wù)員加薪的話題，就會(huì)引起諸多不滿，多是因?yàn)楣珓?wù)員在統(tǒng)計(jì)之外的津貼福利和灰色收入，在公眾眼中，才是真正的大頭。根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，最高與最低省份之間的津貼補(bǔ)貼有3-4倍的差距。

　　我省基層公務(wù)員基本工資多在900元

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我省大部分公務(wù)員基本工資多在900元，基層公務(wù)員月入2000多元。調(diào)整工資目前依據(jù)為，“定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資收入水平的調(diào)查比較。適時(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。”

　　現(xiàn)行公務(wù)員工資制度是由2006年7月1日開始實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》確定的，遼寧省也出臺(tái)了我省的實(shí)施意見。按照該方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金�；�本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成，標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級(jí)別就高，基本工資也高。從國(guó)務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)政府的科員、辦事員，共分27個(gè)級(jí)別。基本工資最高與最低的比例是12：1。

　　實(shí)施意見提出，“健全公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。”我省最近的一次調(diào)整是在2006年，而沈陽(yáng)市事業(yè)單位最后一次工資調(diào)整是在2009年。

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