研究生工資比木工低 你怎么看？
寒窗苦讀近20載，雖不能說(shuō)學(xué)富五車，綜合知識(shí)和素質(zhì)總強(qiáng)過(guò)沒(méi)上大學(xué)的進(jìn)城務(wù)工人員。但是，在“一分能力一分價(jià)錢”的人才市場(chǎng)上，高校畢業(yè)生們卻怎么也驕傲不起來(lái)：碩士研究生給企業(yè)總經(jīng)理當(dāng)文秘，月薪3000元;而同一家用人單位給木工開的最低工資是3500元/月。走出人才市場(chǎng)，一位畢業(yè)生自感很“跌份兒”。
研究生文秘工資比木工低
昨天上午9點(diǎn)半左右，記者來(lái)到煙臺(tái)市人才市場(chǎng)。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一張張年輕的面孔，透露出一個(gè)信息：進(jìn)場(chǎng)求職者以高校畢業(yè)生居多。記者隨機(jī)采訪了8名求職者，其中5名是應(yīng)屆畢業(yè)生，另外2名是有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的�？飘厴I(yè)生，另外1名求職者中專學(xué)歷，此前在電子廠上班。“經(jīng)過(guò)正月里舉辦的招聘會(huì)，進(jìn)城務(wù)工人員大都已經(jīng)就業(yè)了，不少應(yīng)屆畢業(yè)生還沒(méi)找到合適的工作，所以現(xiàn)今他們是求職主力。”煙臺(tái)市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本場(chǎng)招聘會(huì)共有120家用人單位，提供2900多個(gè)崗位。
“在招聘會(huì)上逛一圈，頓時(shí)整個(gè)人就不好了，我們的.‘市場(chǎng)價(jià)’還不如一個(gè)木工。”煙臺(tái)大學(xué)一名求職者告訴記者，她剛才應(yīng)聘了一家集團(tuán)公司的總經(jīng)理文秘一職，用人單位給本科生開的月薪是2700，碩士研究生3000，博士3800。該女生告訴記者，她班上很多同學(xué)找的工作月薪一般都在2500左右。“本來(lái)這家企業(yè)給的工資和我的預(yù)期差不多，但看到用人單位給木工的工資都比我們高，頓時(shí)就不平衡了。”該女生表示，該企業(yè)同時(shí)還招聘木工、雕刻工、下料工等崗位，這些崗位對(duì)學(xué)歷沒(méi)有要求，只要求有一定工作經(jīng)驗(yàn)，最低工資都在3500元以上，同樣享受五險(xiǎn)一金的待遇。
“看了這樣的招聘信息，多少都感覺(jué)有點(diǎn)跌份兒，我們讀了16年的書，最后只換來(lái)了寫字樓里的一個(gè)格子間。”山東工商學(xué)院[微博][微博]一名畢業(yè)生無(wú)奈道。
兩天沒(méi)招到一名營(yíng)銷人員
“現(xiàn)在的年輕人都不愿吃苦，不愿出去跑業(yè)務(wù)，我昨天就在這兒招人，到今天兩天了，一個(gè)人也沒(méi)招進(jìn)來(lái)。”一家酒業(yè)有限公司招聘負(fù)責(zé)人表示，該企業(yè)共招聘銷售代表8人、銷售主管3人及專賣店?duì)I業(yè)員3人。記者看到，雖然該企業(yè)提供的待遇包括基本工資、銷售提成、年終提成，以及五險(xiǎn)等等優(yōu)厚待遇，但多數(shù)求職者一看到“易拉寶”上“銷售”兩個(gè)字，立即選擇“飄過(guò)”。
“只要崗位帶有營(yíng)銷性質(zhì)，求職者立馬就沒(méi)了興趣，而企業(yè)現(xiàn)在最缺的就是營(yíng)銷人才。”一家電器公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，如今是買方市場(chǎng)，很多行業(yè)都面臨銷路問(wèn)題。而在求職者看來(lái)，營(yíng)銷業(yè)起點(diǎn)太低，很容易食不果腹。很多企業(yè)給業(yè)務(wù)員的底薪不到2000，除了房租和基本生活費(fèi)，就不剩什么了。
“營(yíng)銷行業(yè)的性質(zhì)決定了，底薪不會(huì)太高，但提成一般都很高，部分房地產(chǎn)企業(yè)甚至承諾年薪50萬(wàn)，也只有這樣才能激勵(lì)業(yè)務(wù)員下功夫開拓市場(chǎng)賺提成。”煙臺(tái)市人才市場(chǎng)該負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)要想吸引并留住營(yíng)銷人才，應(yīng)適當(dāng)提高底薪。
用人單位抱怨畢業(yè)生求職盲目
雖然對(duì)營(yíng)銷崗位，求職者一定程度上都“免疫”，但對(duì)于真正想要怎樣一份工作卻又顯得有些盲目。“雖然看著招聘會(huì)上熙熙攘攘的人，但很多求職者就像趕大集一樣，碰著什么買什么，有的就只是‘純逛’，不知道將自己的簡(jiǎn)歷投給誰(shuí)，找工作缺乏針對(duì)性，準(zhǔn)備工作做的也不夠。”一家上市公司招聘負(fù)責(zé)人向記者介紹。經(jīng)過(guò)5天的招聘和簡(jiǎn)歷篩選，該公司電話通知了48名求職者到公司面試，結(jié)果只有32人到場(chǎng)，其余16人都沒(méi)有提前打電話告之，這也反映了部分大學(xué)生的綜合素質(zhì)問(wèn)題。
招聘會(huì)上，還有一種求職者常被用人單位詬病。“碰到好幾個(gè)求職者，一上來(lái)張口就問(wèn)工資多少。”一家機(jī)械公司招聘負(fù)責(zé)人表示，“薪資待遇是每個(gè)找工作的人都關(guān)心的問(wèn)題，但薪資只是工作的一部分，工作內(nèi)容、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化、晉升機(jī)會(huì)都很重要;而且就業(yè)是個(gè)雙向選擇的過(guò)程，求職者這樣一問(wèn)，很少有人力專員還能愉快的聊下去。”在招聘會(huì)上，記者發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象多發(fā)生在兩類求職者身上，一種是有兩年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相關(guān)行業(yè)工作內(nèi)容和薪資有一定了解，想直接了當(dāng)進(jìn)入主題;另一種是零職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。“不管是哪種類型，求職者畢竟相對(duì)弱勢(shì)，保持謙恭的態(tài)度不失為一種好的求職策略，況且多數(shù)求職者的能力并不十分突出。”煙臺(tái)市人才市場(chǎng)培訓(xùn)科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
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