2015年醫(yī)院行業(yè)薪酬現(xiàn)狀及招聘趨勢
一、行業(yè)分析
近年來我國醫(yī)療衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，成為繼互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)行業(yè)后又一民生熱點話題之一，醫(yī)院行業(yè)近年來也成長迅速。政府實際衛(wèi)生支出占財政總支出的比例不斷提升，“十二五”初年，該比例提升至5.9%，根據(jù)衛(wèi)生部2012年發(fā)布的《“健康中國2020”戰(zhàn)略研究報告》，2015年政府實際衛(wèi)生支出占財政總支出的比例要達(dá)到8.0%，2020年要達(dá)到11.0%。在新醫(yī)改的三年中，政府的持續(xù)投入使得縣級醫(yī)院的綜合能力顯著提高，同時診療人數(shù)和入院人數(shù)增長明顯高于醫(yī)院整體水平，縣級醫(yī)院正在成為新醫(yī)改的最大受益者。縣級醫(yī)院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在過去三年的年均增長率都在30%以上，目前有50%以上的高血壓病例是在縣級醫(yī)院首次診斷的，此外還有80%以上的患者在縣級醫(yī)院續(xù)方。因此，縣級醫(yī)院的市場潛力巨大且發(fā)展迅速，未來幾年都將處于快速的市場擴(kuò)容期。
截止到2013年3月底，我國醫(yī)院共有23551家，同比增加1168家，其中公立醫(yī)院13385家，占比為56.83%，民營醫(yī)院10166家，占比為43.17%。我國公立醫(yī)院數(shù)量呈現(xiàn)逐年減少的趨勢，已經(jīng)從2007年的14900家，減少到目前的13385家，預(yù)計到2017年我國公立醫(yī)院數(shù)量為12208家。而民營醫(yī)院則逐年增加，從2007年的4952家，增加到目前的10166家，預(yù)計到2017年我國民營醫(yī)院數(shù)量將超過公立醫(yī)院數(shù)量，達(dá)到14689家。在我國公立醫(yī)院數(shù)量中，綜合醫(yī)院市場占有率近70%，中醫(yī)醫(yī)院占有率15%以上，�？漆t(yī)院占有率近13%。
近年全國公共財政支出決算表顯示，公立醫(yī)院財政支出超過1000億元，而這僅占醫(yī)院收入的13%。中歐國際工商學(xué)院衛(wèi)生管理和政策中心主任蔡江南指出，真正的公立醫(yī)院收入應(yīng)全部來自財政，很顯然我國財政無力負(fù)擔(dān)。全國公立醫(yī)院數(shù)大幅減少，才能讓它們回歸“公立”。
控制公立醫(yī)院規(guī)模，可騰出更多優(yōu)質(zhì)資源。公立醫(yī)院幾乎壟斷了先進(jìn)醫(yī)院設(shè)備和好醫(yī)生。國家衛(wèi)計委統(tǒng)計顯示，2012年公立醫(yī)院有122.6萬名醫(yī)師，民營醫(yī)院只有17.8萬名;從醫(yī)院等級看，1624家三級醫(yī)院擁有約53萬名醫(yī)師，而6566家二級醫(yī)院也只有61萬多醫(yī)師。
“大樹底下不長草。只有控制公立醫(yī)院規(guī)模，社會資本辦醫(yī)才能有空間。”廣東省衛(wèi)計委副主任廖新波說。
截至2014年4月底，公立醫(yī)院1.33萬余個，民營醫(yī)院1.15萬余個。“單看數(shù)量民營醫(yī)院發(fā)展好像不錯，但看看內(nèi)涵真的讓人很著急。”北京環(huán)球博盛醫(yī)院投資管理公司董事長吳志泉說，2014年4月，民營醫(yī)院診療人次、出院人數(shù)均只占全國總數(shù)的12%左右。其中的關(guān)鍵就在于缺少核心競爭力——好醫(yī)生。如果民營醫(yī)院發(fā)展起來，現(xiàn)有5%的專家流失公立醫(yī)院就會緊張了。
二、行業(yè)薪酬增長趨勢
根據(jù)一覽HR研究院近日發(fā)布的《2014年醫(yī)院行業(yè)薪酬白皮書》顯示，2014年醫(yī)院行業(yè)整體薪酬水平較2013年增長9.1%，較全行業(yè)平均薪酬漲幅高0.8個百分點，較2013年醫(yī)院行業(yè)的薪酬漲幅高0.7個百分點。受大健康產(chǎn)業(yè)的日益被重視，及醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)投資力度加強(qiáng)的`的影響，醫(yī)院行業(yè)整體平均薪酬漲幅保持平穩(wěn)的增長。
2013~2014年度，中國醫(yī)生平均年收入為￥72，872。其中心胸外科醫(yī)生以年收入￥80，574高居中國醫(yī)生收入榜首，緊接著是神經(jīng)科￥80，407和老年病科￥80，382;墊底的是中醫(yī)科￥60，575及全科￥53，784。
擁有醫(yī)師資格證的醫(yī)生年收入為￥74，519，高出無醫(yī)師資格證的醫(yī)生(￥44，390)67.9%。
高級職稱醫(yī)生的平均年收入為￥110，402，副高級職稱醫(yī)生為￥95，507，中級職稱醫(yī)生和初級職稱醫(yī)生年收入分別為￥79，696和￥60，787。
三級甲等醫(yī)院醫(yī)生的平均年收入最高為￥82，025而其他三級醫(yī)院醫(yī)生平均年收入為￥74，509。二級醫(yī)院和一級醫(yī)院醫(yī)生平均年收入分別為￥61，443和￥53，838。
三、2015年醫(yī)院行業(yè)人才招聘趨勢
1.人才招聘增長加速
新醫(yī)改的推動，帶動了民營企業(yè)的發(fā)展，預(yù)計2015年醫(yī)院將會增加用人數(shù)量的需求。調(diào)查顯示，2015年77%的受訪醫(yī)院預(yù)期將會增加員工人數(shù)，同比去年增加2個百分點。13%的受訪企業(yè)預(yù)期減少員工人數(shù)，與去年維持不變，10%的受訪企業(yè)表示將維持不變，比去年減少2個百分點。
四、總結(jié)及建議
一覽HR研究院醫(yī)院行業(yè)方面的研究專家提出，醫(yī)院要在激烈的醫(yī)院市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵就是擁有自己過硬的醫(yī)院人才隊伍。尤其是民營醫(yī)院建院時間短，政府扶持力度尚弱，社會地位較低，人才培養(yǎng)和管理能力也不能適應(yīng)新形勢下病人所需帶來附加利益和心理上的滿足感、信任感，以及精神上和心理上的需要。而醫(yī)院至上、服務(wù)優(yōu)質(zhì)是構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的重要前提。因此民營醫(yī)院從自身利益出發(fā)，往往是只圖眼前實惠，不顧遠(yuǎn)景銜接，造成人才斷層，現(xiàn)有的員工由于環(huán)境、待遇、自身發(fā)展等因素，加之患者維權(quán)意識增強(qiáng)，醫(yī)患糾紛此伏彼起，也促使民營醫(yī)院人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，使本就步履維艱的民營醫(yī)院雪上加霜。
過硬的醫(yī)院人才隊伍是民營醫(yī)院發(fā)展壯大的不爭保障。引進(jìn)人才就是首要任務(wù)。隨之而來的就是一系列培養(yǎng)人才、用好人才、管好人才、留住人才等問題來解決始終困擾民營醫(yī)院持續(xù)、健康、穩(wěn)步發(fā)展的重大難題。這就迫切需要民營醫(yī)院高層決策者高度樹立以病人為一切醫(yī)院工作的出發(fā)點，用前瞻性的視角，高薪聘請德才兼?zhèn)�、醫(yī)術(shù)精湛、臨床豐富、口碑信服患者的學(xué)科帶頭人和專業(yè)骨干作為科室?guī)ь^人。引領(lǐng)科室來增強(qiáng)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的后勁勢頭。
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