富士康違法加班過勞 正常加班工資如何計算
國總工會召開新聞發(fā)布會。全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍在發(fā)布會上表示，一些企業(yè)安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪年休假制度。富士康等企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的`，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3.在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
郭軍稱，當前在勞動關系方面用人單位的就業(yè)歧視問題比較突出，包括性別歧視、患病歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學歷歧視、體貌歧視等，這一問題并沒有引起社會各界高度關注。
這次發(fā)布會公布了10起典型違法案件和勞動事件，其中發(fā)生在2014年的浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業(yè)權就是一起典型事件。河南籍應屆女大學生郭某在應聘該校文案職位時多次因烹飪學校“限招男性”的招聘條件被拒。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認定烹飪學校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。
郭軍說，當前勞動關系日益多元化、復雜化，深層次矛盾逐步顯現(xiàn)，勞動爭議數(shù)量高位運行，職工群體性事件時有發(fā)生。原因是多方面的，但一些地方片面追求GDP，企業(yè)急功近利，勞資力量不平衡以及勞動監(jiān)察缺失是重要原因。
郭軍還表示，農民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業(yè)應負首要責任，政府有關執(zhí)法部門的責任也很大。“干活給錢天經地義，沒有什么法律爭議。”他說。
郭軍認為，農民工自身法律知識相對欠缺，簽訂勞動合同意識不強，有些農民工不了解勞動合同法等法律規(guī)定，但這不是導致欠薪的關鍵原因。有工資條，或者有飯票、出入證等，也能夠證明有勞動關系;對于工資標準，如果合同沒有明確標準，根據(jù)勞動法規(guī)定，不簽合同企業(yè)違法，應該給兩倍工資，工資標準約定不明的，按照相同企業(yè)相同崗位職工工資標準執(zhí)行。
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