今年除夕被納入春節(jié)長(zhǎng)假 加班可領(lǐng)雙倍工資
2015年2月3日,記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到,今年春節(jié)7天假期都加班,且不補(bǔ)休,主城區(qū)職工至少可領(lǐng)加班費(fèi)977元。同時(shí)今年除夕被納入春節(jié)長(zhǎng)假,但仍然屬于調(diào)休,因此,除夕當(dāng)天加班可拿到最少114.9元的雙倍工資。
據(jù)市人社局介紹,我國(guó)法定節(jié)假日的加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù);休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以目前主城區(qū)職工最低工資1250元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,職工若經(jīng)單位安排在法定假日(初一、初二、初三)加班,3天總共可以拿到的加班費(fèi)最少不得低于517.2元,每天為172.4元;若單位安排職工在休息日(除夕及初四、初五、初六)加班又不安排補(bǔ)休的,單位需要向職工支付最少459.8元的加班費(fèi),每天為114.9元。如果七天全加班且不補(bǔ)休,主城上班族最少可拿977元加班費(fèi)。
【相關(guān)資訊一】
隨著春節(jié)的臨近，不少市民紛紛打電話咨詢今年春節(jié)怎么放假?春節(jié)加班工資怎么算?記者昨日采訪市人社局了解到，今年春節(jié)法定假日為正月初一、初二、初三，加班可拿3倍工資，而除夕加班的上班族就只能拿2倍工資了。
國(guó)務(wù)院辦公廳近日發(fā)布《2015年部分節(jié)假日安排》，上面說(shuō)春節(jié)假期為“2月18日(除夕)至24日(初六)放假調(diào)休，共7天”，但并未具體說(shuō)明春節(jié)的法定假日是否有變。市人社局勞動(dòng)關(guān)系和工資福利處負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)汗?jié)7天假由法定節(jié)假日和休息日兩部分組成。2013年12月，國(guó)務(wù)院頒布第644號(hào)令，修改了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，將春節(jié)期間的3天“法定假日”從“除夕、正月初一、正月初二”改為“正月初一、初二和初三”。因此，今年春節(jié)假期的.法定假日為正月初一、初二和初三。
按規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，單位必須支付不低于勞動(dòng)者正常日工資300%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。這就意味著，今年除夕并非法定假日，加班拿不到3倍工資了。
對(duì)節(jié)假日加班費(fèi)問(wèn)題，市人社局勞動(dòng)關(guān)系和工資福利處負(fù)責(zé)人算了一筆賬。我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1630元/月，日工資最低約為74.94元(日工資=月工資基數(shù)÷21.75天，計(jì)薪天數(shù)為21.75天)，那么法定節(jié)假日每天工資至少為224.82元。如果3天法定假日全部加班，最少應(yīng)獲得674.46元。而其他4天為正常加班，如無(wú)調(diào)休，加班工資按2倍計(jì)算，每天至少可得149.88元。“如果春節(jié)7天假全部加班，相當(dāng)于可拿17天的工資，最少可得1274元”。
從以往春節(jié)加班費(fèi)投訴情況看，主要反映有老板在節(jié)日期間用紅包代替加班費(fèi)。市人社局勞動(dòng)關(guān)系和工資福利處負(fù)責(zé)人明確說(shuō)，加班費(fèi)是法律規(guī)定的必須支付的勞動(dòng)報(bào)酬，老板的紅包不能代替加班費(fèi)。如遇到問(wèn)題，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【相關(guān)資訊二】
昨天，市民姚女士致電本報(bào)熱線咨詢，如果春節(jié)假期期間被用人單位安排加班的話，加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算?
記者就此咨詢江蘇通衡律師事務(wù)所，律師吳亮亮介紹，2015年春節(jié)放假安排為2月18日至24日，其實(shí)這七天假期由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息期，其中前三天是國(guó)家法定節(jié)假日，后四天是雙休日調(diào)休。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日期間安排加班的，應(yīng)按300%支付加班工資。也就是說(shuō)，如果用人單位在2月18日至20日這三天安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而如果在21日至24日這四天安排加班的話，用人單位可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資;如果不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按休息日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。
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