最新全球薪資調(diào)查報(bào)告發(fā)布
你知道嗎?求職者通過更換工作可獲得15-25%的薪資漲幅，而停留在原職的專業(yè)人士通常能獲得6-8%的薪資提升。雇主們，知道你們的員工為什么要跳槽吧?!
今天上午，國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士在北京發(fā)布了《20xx全球薪資調(diào)查》，數(shù)據(jù)顯示，20xx 年中國專業(yè)人才所獲得的薪資漲幅依然十分可觀。更換工作的人士的平均薪資漲幅為15-25%，而選擇留在當(dāng)前公司人士的薪資漲幅為6-8%。預(yù)計(jì)20xx 年薪資漲幅將與20xx年持平。
國內(nèi)精英開始選擇跨國民營企業(yè)
報(bào)告顯示，中國跨國企業(yè)的快速發(fā)展促使人才競爭在20xx年將愈演愈烈。本土民營企業(yè)前景光明，并提供具有競爭力的薪酬方案，其中不乏員工股權(quán)激勵(lì)方案，因此不少國內(nèi)精英將跨國民營企業(yè)視為就業(yè)首選。
這一點(diǎn)從20xx年中國電子商務(wù)、汽車和醫(yī)療企業(yè)的招聘人數(shù)上升可見一斑。此外，越來越多的外國公司將其信息技術(shù)、人力資源、采購和會(huì)計(jì)職能外包，因此國內(nèi)求職者在北京和上海的共享服務(wù)中心也找到更多工作機(jī)會(huì)。
北京：財(cái)務(wù)總監(jiān)類職位備受追捧
20xx年眾多電子商務(wù)和科技企業(yè)的成功上市，拉動(dòng)了擁有上市經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)的招聘需求。20xx年將會(huì)有更多的企業(yè)上市，華德士預(yù)計(jì)此類人才將會(huì)備受市場追捧。但具備上市經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)人員在本地市場十分有限，招聘工作可能面臨重重挑戰(zhàn)。
南京：人力資源領(lǐng)域出現(xiàn)好轉(zhuǎn)
20xx年人力資源領(lǐng)域的招聘市場出現(xiàn)好轉(zhuǎn)跡象，由于制造商(尤其是汽車制造商)開設(shè)更多工廠，南京將成為人力資源職能總部的理想地點(diǎn)。
此外，人力資源業(yè)務(wù)伙伴技能將再度成為20xx年市場在招聘人才時(shí)優(yōu)先考慮的'一個(gè)主要要求，雇主希望招聘擁有海外經(jīng)驗(yàn)和出色英語能力和溝通技巧的求職者。由于在南京業(yè)務(wù)伙伴是一個(gè)新概念，擁有相關(guān)必要技能的求職者將十分短缺。
上海：薪資不再是專業(yè)人員關(guān)心的唯一問題
數(shù)字化是20xx年最大的趨勢。由于更多公司擴(kuò)大其在線產(chǎn)品和服務(wù)規(guī)模，使得電子商務(wù)、手機(jī)應(yīng)用程式和互聯(lián)網(wǎng)金融等領(lǐng)域迅速發(fā)展。擁有iOS和安卓系統(tǒng)知識(shí)的手機(jī)應(yīng)用程式專員也是熱門招聘對象。
然而，在競爭如此激烈的市場中，薪資不再是專業(yè)人員唯一關(guān)心的主要問題。職業(yè)發(fā)展、辦公地點(diǎn)、管理風(fēng)格和公司文化是求職者決策過程中的決定性因素。
蘇州：品質(zhì)管理崗位稀缺
20xx年，企業(yè)愈發(fā)重視品質(zhì)控制，將其看作可幫助避免問題的防范措施，而非出現(xiàn)難題后的被動(dòng)響應(yīng)。預(yù)計(jì)20xx年企業(yè)對于品質(zhì)管理和EHS(環(huán)境、健康、安全)崗位人才的需求依然高漲。。招聘增長主要來自汽車、機(jī)械和電子行業(yè)。
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