莫讓最低工資被“蠶食”

　　◆袁斗成(職員)

　　確保工資增長的真金白銀落袋，落實(shí)永遠(yuǎn)是第一位的，防止淪落為紙上的關(guān)愛。

　　話題

　　廈門市人力資源和社會(huì)保障局局長兼市公務(wù)員局局長李欽輝提出，廈門將適時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　作為收入分配改革的重要組成部分，廈門將適時(shí)提高最低工資是勞動(dòng)者增加收入的有效路線圖�；蛟S要讓企業(yè)有“奶”擠，有關(guān)部門深入調(diào)研企業(yè)、掌握第一手真實(shí)資料，圍繞切實(shí)減免賦稅、提供金融等政策支持，輸血和造血措施并舉，企業(yè)有了盈利能力，工人加薪更容易成為事實(shí)。

　　應(yīng)當(dāng)說，在招工難的背景下，企業(yè)工人實(shí)際拿到的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)就低不就高的底線不必譴責(zé)，但怕就怕各種“下有對(duì)策”抵消了制度善意。諸如取消全勤獎(jiǎng)等福利、把計(jì)時(shí)工資改為計(jì)件工資、不按規(guī)定支付加班費(fèi)等，企業(yè)規(guī)避的手段用得嫻熟，絞盡腦汁侵犯員工合法利益，結(jié)果“雁過拔毛”，不說工人的工資增長幅度遠(yuǎn)趕不上物價(jià)飆漲，甚至還出現(xiàn)了下降的案例。特別是某些擅長“精算”的企業(yè)，工資計(jì)算不符合標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)生的連鎖反應(yīng)等于把人力資源“轟跑”，加劇了用工荒。顯然，勞監(jiān)等部門必須建立長效監(jiān)管機(jī)制，深入企業(yè)調(diào)查、處理，與善待勞動(dòng)者的反映和舉報(bào)相輔相成，出重拳關(guān)鍵要敢于向那些臭名昭著的“硬骨頭”動(dòng)刀，管住了膽大或?qū)医滩桓牡钠髽I(yè)，產(chǎn)生了威懾作用，其他企業(yè)才會(huì)不跟風(fēng)。

　　確保工資增長的真金白銀落袋，落實(shí)永遠(yuǎn)是第一位的，防止淪落為紙上的關(guān)愛。否則，勞動(dòng)者沒能享受到最低工資上漲理應(yīng)帶來的實(shí)惠，真正傷害的是法令尊嚴(yán)，而工人一旦選擇以腳投票離開，企業(yè)到哪兒搶人呢?