2015年最新公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已發(fā)到各單位，具體的調(diào)整方案內(nèi)容是怎樣呢?以下是小編為大家搜集整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

　　國務(wù)院新聞辦公室今日就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

　　談及公務(wù)員工資調(diào)整問題，胡曉義表示，國務(wù)院辦公廳已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這個文件已經(jīng)發(fā)到各單位。胡曉義強調(diào)：“各單位應(yīng)按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行，不能以網(wǎng)上傳的文件為準。”

　　此外，有觀點認為，用財政的錢繳納職業(yè)年金會造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應(yīng)稱，在這次的《國務(wù)院養(yǎng)老保險制度改革的決定》中有幾個重要的政策，除了基本養(yǎng)老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調(diào)整機制，在多層次的養(yǎng)老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。這是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務(wù)院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險體系的方向。多層次養(yǎng)老保險體系包括了基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

　　胡曉義指出，在實踐中，企業(yè)補充的養(yǎng)老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應(yīng)該說還有很大的發(fā)展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統(tǒng)籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設(shè)，這樣就把職業(yè)年金的設(shè)計引入到改革內(nèi)容中。

　　胡曉義表示，說到職業(yè)年金的供款渠道，公務(wù)員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。至于說到制度公平的問題，問題的實質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險保障，而且有補充養(yǎng)老保險的補充保障，這樣有利于整個社會公平。

　　胡曉義稱，目前為止，政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費的稅收優(yōu)惠政策。2014年1月1日開始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定，不僅個人繳費部分延交個人所得稅，而且在投資收益進入到個人賬戶的部分也是延交個人所得稅，這都是一些積極的信號。當然這需要一個發(fā)展過程，因為企業(yè)的情況千差萬別，顯然是有經(jīng)濟實力的企業(yè)才能夠更早更快的為企業(yè)職工建立企業(yè)年金，經(jīng)濟實力差的可能沒法考慮。

　　【相關(guān)新聞：公務(wù)員加薪方案出臺：基本工資漲幅超6成 每年或每兩年調(diào)整】

　　據(jù)香港《文匯報》消息稱內(nèi)地公務(wù)員加薪方案出臺，調(diào)整時間自2014年10月開始。方案顯示，最高級別正國級官員基本工資，從7,020元增至 11,385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。

　　《文匯報》報道，中國國務(wù)院本月12日下發(fā)了最新公務(wù)員加薪文件，“正國級”官員最高基本工資，由7020元增至1萬1385元，漲幅62%;最低的辦事員基本工資，則由630元增至1320元，漲幅110%。

　　文件顯示，調(diào)整時間自2014年10月開始，因此今年1月預料將同時補發(fā)去年四季度薪金。

　　隨著公務(wù)員基本工資標準上調(diào)，調(diào)整方案也確定把部分津貼補貼納入基本工資。如此一來，省部級正職官員津貼補貼減少650元(人民幣，下同，130新元)，辦事員減少220元。

　　今后每年或每兩年調(diào)整

　　調(diào)整方案也明確，今后公務(wù)員基本工資標準，原則上每年或每兩年調(diào)整一次，將依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。

　　方案也要求凍結(jié)津貼補貼成長，強調(diào)各級部門不得自行提高津貼補貼水準和標準，要嚴格執(zhí)行政府規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　按照中國體制設(shè)計，“正國級”官員指國務(wù)院總理、中央軍事委員會主席;副國級指國務(wù)院副總理、國務(wù)委員、中央軍事委員會副主席、中央軍事委員等職務(wù);省部級正職指各部會首長及省市區(qū)領(lǐng)導等職務(wù)。

　　中國公務(wù)員工資改革的問題，從2014年上半年就開始討論，并成為“兩會”(全國人大與政協(xié)年會)上的熱點課題。對此，民眾紛紛“吐槽”指對公務(wù)員工資雖然不高，但福利優(yōu)厚且灰色收入多。

　　公務(wù)員加薪已經(jīng)醞釀很久，它所面臨的輿論壓力可謂一浪高過一浪。但平心而論，上一次公務(wù)員漲薪還是2003年的事，想想看，任何一個行業(yè)或群體如果十多年不漲薪，這能行嗎?如果攤在你頭上，你干嗎?

　　反對者最常說的一句話是：不干可以走，想當公務(wù)員的人有的是。但不能不說，這只是一句不講理的氣話。

　　當然了，輿論反對公務(wù)員漲薪的聲音這么高，必有其深層原因，官方不能把它們簡單看成是一些人的“胡鬧”。除了少數(shù)貪官壞了公務(wù)員隊伍的名聲，以往確有不少公務(wù)員灰色收入豐厚，而且公務(wù)員在住房、醫(yī)療以至子女入學等方面往往有更優(yōu)惠的解決條件。這一切讓公眾普遍相信公務(wù)員的福利有相當一部分是“隱性的”，并且對它的比例形成夸大想象。

　　中國90%以上的公務(wù)員都工作在基層，從實際生活水平看，他們就是普通勞動者。大學教師和各地寫字樓里的白領(lǐng)們有誰會羨慕街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的辦事員呢?

　　反腐敗和推行“八項規(guī)定”深刻改變了官場的作風，各種灰色收入遭到沉重打擊，這一新局面需要公務(wù)員合法收入體系的建設(shè)及時跟上。其實打掉灰色收入后公務(wù)員會有正常加薪，這是社會的一個普遍預期。

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