網(wǎng)絡上，反對者最常說的一句話是：不干可以走，想當公務員的人有的是。但不能不說，這只是一句不講理的氣話。

　　當然了，輿論反對公務員漲薪的聲音這么高，必有其深層原因，官方不能把它們簡單看成是一些人的“胡鬧”。除了少數(shù)貪官壞了公務員隊伍的名聲，以往確有不少公務員灰色收入豐厚，而且公務員在住房、醫(yī)療以至子女入學等方面往往有更優(yōu)惠的解決條件。這一切讓公眾普遍相信公務員的福利有相當一部分是“隱性的”，并且對它的比例形成夸大想象。

　　中國90%以上的公務員都工作在基層，從實際生活水平看，他們就是普通勞動者。大學教師和各地寫字樓里的白領們有誰會羨慕街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的辦事員呢?

　　反腐敗和推行“八項規(guī)定”深刻改變了官場的作風，各種灰色收入遭到沉重打擊，這一新局面需要公務員合法收入體系的建設及時跟上。其實打掉灰色收入后公務員會有正常加薪，這是社會的一個普遍預期。

　　據(jù)香港《文匯報》消息稱內(nèi)地公務員加薪方案出臺，調(diào)整時間自2014年10月開始。方案顯示，最高級別正國級官員基本工資，從7,020元增至11,385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1,320元。方案還明確，今后公務員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。

　　《文匯報》報道，中國國務院本月12日下發(fā)了最新公務員加薪文件，“正國級”官員最高基本工資，由7020元增至1萬1385元，漲幅62%;最低的辦事員基本工資，則由630元增至1320元，漲幅110%。

　　文件顯示，調(diào)整時間自2014年10月開始，因此今年1月預料將同時補發(fā)去年四季度薪金。

　　隨著公務員基本工資標準上調(diào)，調(diào)整方案也確定把部分津貼補貼納入基本工資。如此一來，省部級正職官員津貼補貼減少650元(人民幣，下同，130新元)，辦事員減少220元。

　　今后每年或每兩年調(diào)整

　　調(diào)整方案也明確，今后公務員基本工資標準，原則上每年或每兩年調(diào)整一次，將依據(jù)工資調(diào)整比較結果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調(diào)整幅度。

　　方案也要求凍結津貼補貼成長，強調(diào)各級部門不得自行提高津貼補貼水準和標準，要嚴格執(zhí)行政府規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。

　　按照中國體制設計，“正國級”官員指國務院總理、中央軍事委員會主席;副國級指國務院副總理、國務委員、中央軍事委員會副主席、中央軍事委員等職務;省部級正職指各部會首長及省市區(qū)領導等職務。

　　中國公務員工資改革的問題，從2014年上半年就開始討論，并成為“兩會”(全國人大與政協(xié)年會)上的熱點課題。對此，民眾紛紛“吐槽”指對公務員工資雖然不高，但福利優(yōu)厚且灰色收入多。

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