網(wǎng)傳上海七成白領(lǐng)準(zhǔn)備拿完年終獎(jiǎng)跳槽，這是為什么？
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1.報(bào)告稱約七成白領(lǐng)有跳槽意愿
小易在一家廣告公司做設(shè)計(jì)師，在過(guò)去三年里，他已先后有三次跳槽經(jīng)歷，平均一年一次，他的跳槽理由有：薪酬太低，老板太刻薄，同事不好相處。眼下，臨近年底，他正在謀劃，拿完年終獎(jiǎng)，要不要再跳個(gè)槽?
和我們父輩“干一行，愛(ài)一行”、一家單位待到退休的職業(yè)生涯不同，現(xiàn)代人有了更多自主選擇的權(quán)力，誰(shuí)沒(méi)有那么一次兩次的跳槽經(jīng)歷呢?
日前，知名人力資源公司任仕達(dá)發(fā)布調(diào)查報(bào)告稱，有62%的白領(lǐng)在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)有離職計(jì)劃。而另一家人力資源公司翰德發(fā)布的報(bào)告中也顯示，有73%的人表示正在尋找新的工作機(jī)會(huì)，并有54%的受訪者計(jì)劃在未來(lái)半年內(nèi)完成跳槽。
據(jù)悉，晉升前景與薪酬期望是驅(qū)動(dòng)員工跳槽的關(guān)鍵因素。根據(jù)翰德的調(diào)查，20%的白領(lǐng)希望在2014年獲得高于10%的'薪資漲幅，然而在受訪雇主中，僅有9.5%的企業(yè)漲薪幅度達(dá)到這一水平。
任仕達(dá)的報(bào)告顯示，因?yàn)楦哓?fù)荷工作量選擇跳槽的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的三分之一。其中，高達(dá)8成的白領(lǐng)“公事私辦”，在非辦公時(shí)間接聽(tīng)工作電話、收郵件或看微信工作群，20%“私辦公事”的白領(lǐng)認(rèn)為其上司期望他們24小時(shí)待命。
2.當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下穩(wěn)健很重要
六到七成的白領(lǐng)在2014年有跳槽意向?在郎越時(shí)看來(lái)，這和他所了解的職場(chǎng)現(xiàn)狀并不吻合，“至少在杭州沒(méi)有這么高的跳槽率。”
眼下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)并不樂(lè)觀，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，很多企業(yè)都大幅削減了招工計(jì)劃，剛剛過(guò)去的2013年，被媒體稱為“史上最難就業(yè)年”。嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)仍將持續(xù)，據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報(bào)道，日前，國(guó)家外匯管理局前官員、博道投資首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家孫明春預(yù)測(cè)，未來(lái)六年內(nèi)，中國(guó)可能新增6000萬(wàn)失業(yè)人口。公開(kāi)資料顯示，孫明春曾做過(guò)野村證券中國(guó)區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、做過(guò)大和資本市場(chǎng)香港公司大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，還擔(dān)任過(guò)雷曼兄弟公司亞洲經(jīng)濟(jì)學(xué)家。
“失業(yè)人口6000萬(wàn)，這是個(gè)非常驚人的數(shù)字。”郎越時(shí)說(shuō)，據(jù)他了解，和前幾年相比，2013年職場(chǎng)人的流動(dòng)速度有所放緩。很多跳槽的多屬于被動(dòng)跳槽。所謂被動(dòng)跳槽，一種是由于公司經(jīng)營(yíng)不善倒閉，員工失業(yè)后只能另謀出路，另一種則出現(xiàn)在高端人才中，他們本無(wú)意跳槽，但某天突然接到獵頭電話，得知一個(gè)薪酬高得多的工作機(jī)會(huì)，經(jīng)過(guò)一番深思熟慮后便跳了。
郎越時(shí)說(shuō)，現(xiàn)在，很多成熟的企業(yè)都有自己的薪酬評(píng)價(jià)體系，對(duì)于一些關(guān)鍵崗位的人才或是未來(lái)骨干，會(huì)有合理的漲薪計(jì)劃。但在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，想通過(guò)跳槽來(lái)謀求加薪需要很慎重，在當(dāng)下，穩(wěn)健非常重要。通俗地講就是，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，要珍惜眼前的工作。
3.不同職場(chǎng)人群的跳槽建議
跳槽，從一個(gè)熟悉環(huán)境跳入一個(gè)陌生環(huán)境，意味著一切都要從頭開(kāi)始，前面有可能是繁花似錦，也有可能是萬(wàn)丈深淵。網(wǎng)上還流傳著這樣的說(shuō)法，跳槽窮半年，改行窮三年。
如何讓每一次跳槽成為一個(gè)成功的起點(diǎn)?郎越時(shí)說(shuō)，對(duì)于不同的職場(chǎng)人群，他會(huì)給出不同的建議—
剛畢業(yè)的大學(xué)生。大學(xué)生初出茅廬，未必了解什么工作最適合自己，因此對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，初就業(yè)的前兩三年，跳槽是一個(gè)尋找自己職業(yè)興趣的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，不要太在意薪酬，要將著眼點(diǎn)落在發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣上。所以，剛畢業(yè)的前兩年，換個(gè)三四份工作很正常，不過(guò)，如果到了第三年，還在頻繁跳槽，就要反省一下，是不是存在眼高手低的浮躁毛病了。
有三五年工作經(jīng)驗(yàn)的人。這部分人已經(jīng)找到自己的職業(yè)興趣，這時(shí)候穩(wěn)定很重要，不能將薪酬作為唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)他們準(zhǔn)備跳槽時(shí)，應(yīng)該首先認(rèn)真考慮所要跳入行業(yè)的前景以及所要跳入公司在行業(yè)中的地位優(yōu)勢(shì)，酬薪這一項(xiàng)應(yīng)該放在第三位考慮。
單位中高層人員。這部分人群在職場(chǎng)奮斗多年，已經(jīng)具備明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，當(dāng)他們面對(duì)跳槽機(jī)會(huì)時(shí)，需要考慮的東西會(huì)比普通人多很多，也會(huì)更加謹(jǐn)慎小心。這部分人群也經(jīng)常是獵頭公司的獵人目標(biāo)，正規(guī)的獵頭公司會(huì)為他們量身定制詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，降低跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。因此，如果有合適的機(jī)會(huì)，在經(jīng)過(guò)全盤(pán)考慮后，不妨就大膽跳吧，加速自己的成長(zhǎng)，讓自己的職業(yè)生涯達(dá)到一個(gè)新的高度。
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