元旦加班費(fèi)怎么計(jì)算
核心提示：元旦假期，一些特殊的工作崗位仍然有人堅(jiān)守，對于這些市民來說，加班工資怎么算需要特別注意。今天，記者就采訪了相關(guān)專家，給大家解釋了元旦加班費(fèi)的算法。
今天是元旦節(jié)后上班的第一天，而對于元旦期間加班的市民來說，元旦的加班費(fèi)該怎么算，有的人還是不太清楚。
西安市民：“不太清楚。”
西安市民：“就三倍的工資吧。”
西安市民：“第一天好像是平常工資的三倍吧，第二天第三天好像是調(diào)休的吧。”
市民的這些答案正確嗎，元旦期間的加班費(fèi)到底應(yīng)該是自己平時(shí)工資的多少倍呢，我們也咨詢了相關(guān)部門的專家。
陜西省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長潘�。�“按照國家的規(guī)定，元月一號(hào)屬于法定的節(jié)假日，二號(hào)三號(hào)屬于休息日的'調(diào)休，元月一號(hào)是享受三倍的工資待遇報(bào)酬，二號(hào)三號(hào)是享受200%的工資報(bào)酬，也就是兩倍的工資。”
公式：月收入÷21.75(每月工作時(shí)間)*倍數(shù)=加班工資
郝處長還告訴我們一個(gè)計(jì)算公式，要想知道自己的加班費(fèi)是多少，套用公式就可以算出。加班工資應(yīng)該是本人的平均月工資收入除以21.75，然后就算出來日工資了，法定節(jié)日上班就乘以3，休息日上班換休不了的話就乘以2。
陜西省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長潘�。�“每個(gè)用人單位都應(yīng)該給職工支付加班費(fèi)用，如果在元旦當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，用人單位不得以調(diào)休或者換休的名義拒付加班工資，但如果是在一月二號(hào)三號(hào)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該首先安排職工補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該不低于200%的支付加班工資。”
如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補(bǔ)償金。
相關(guān)知識(shí)拓展：
節(jié)假日加班工資的相關(guān)規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》有明確的規(guī)定:節(jié)假日加班工資規(guī)定(法定節(jié)假日加班工資)
有下列情形之一的， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
社會(huì)保障服務(wù)電話：12333
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