元旦加班費是否最高可相當于10天工資？

　　核心內(nèi)容：法定節(jié)假日加班能獲得4倍工資，其中包含了3倍加班工資。人社局提醒勞動者維護自己的合法權(quán)益。據(jù)了解，如果職工元旦假期全部上班，且單位不安排輪休，最多能拿到10天的工資。

　　法定節(jié)假日加班能獲得4倍工資，其中包含了3倍加班工資。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　元旦當天加班拿4倍工資

　　日前，國務(wù)院發(fā)布元旦放假通知，2013年元旦假期從1月1日至3日，放假3天。1月1日(星期二)為國家法定節(jié)假日。那么元旦假期加班工資該如何計算呢?

　　1月1日為法定節(jié)假日，單位安排加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的'300%支付加班工資，這相當于獲得了4天的工資;1月2日、1月3日單位安排加班且不安排補休的，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，這相當于每天加班獲得了3天的工資，如單位不安排輪休的話，加班三天最多能獲得10天的工資。

　　根據(jù)《勞動法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》等相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)，以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果1月1日用人單位安排加班的，所支付加班工資應(yīng)不低于(X÷21.75)x300%x1天;如果1月2日、1月3日用人單位安排加班且不能安排補休的，所支付的加班工資應(yīng)不低于(X÷21.75)x200%x2天。加班工資與原本應(yīng)得的工資待遇之和，就是職工加班三天的全部收入。

　　加班工資有適用范圍

　　加班工資計發(fā)基數(shù)應(yīng)該怎么算?據(jù)了解，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

　　據(jù)悉，加班工資有嚴格的適用范圍。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的企業(yè)，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。實行不定時工時制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。

　　加班工資應(yīng)當在下一個工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

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