為個(gè)體戶打工也可以享最低工資

　　核心內(nèi)容：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用《勞動(dòng)法》�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞取酬原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　王女士于2011年1月來某個(gè)體面館打工，月工資1200元。今年7月10日，王女士的女兒小莉高考結(jié)束之后，就來到母親打工的面館。小莉想打工賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼己用，面館張老板欣然答應(yīng)下來，但當(dāng)時(shí)沒有約定小莉的工資是多少。

　　母女倆每天同吃同住同勞動(dòng)。時(shí)間過得很快，2個(gè)月的暑假即將結(jié)束，小莉也順利地接到了大學(xué)錄取通知書。母女倆找張老板要工資，不料張老板只發(fā)給小莉500元。母女倆在要求老板增加工資無果的'情況下，想到了郯城縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，遂請求仲裁委出面解決。

　　仲裁委派專職仲裁員到張老板面館，張老板辯解：“我是小本經(jīng)營，除去繳稅和支付工資外已所剩無幾。再說，我只是開個(gè)個(gè)體小面館，也不應(yīng)受《勞動(dòng)法》約束。”仲裁員明確指出，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都適用《勞動(dòng)法》。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞取酬原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貸幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。張老板自知理虧，在仲裁員的調(diào)解下，最終按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)小莉1100元的工資。(邱波)

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　　最低工資保障制度基本介紹

　　工資制度是為了計(jì)量勞動(dòng)消耗、計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬和進(jìn)行工資管理而建立的一系列原則和辦法的總稱。也是指在工資分配上要求人們共同遵守的，按一定程序辦事的規(guī)程。

　　具體包括：按照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)工資政策規(guī)定的有關(guān)工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式、轉(zhuǎn)正定級、升級、工資支付等項(xiàng)辦法。亦是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼(補(bǔ)貼)等制度的統(tǒng)稱。

　　我國《勞動(dòng)法》第五章明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等。最低工資的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價(jià)水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動(dòng)力供求狀況、勞動(dòng)生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟(jì)效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。

　　社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)工資分配制度是按照按勞分配的原則，充分體現(xiàn)職工工資分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率相聯(lián)系，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，由企業(yè)自主制定的勞動(dòng)報(bào)酬制度。最低工資保障制度的實(shí)施，對促進(jìn)勞動(dòng)力市場的發(fā)育，促進(jìn)工資管理和工資支付的法制化，加強(qiáng)企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。

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