包吃包住能否適用最低工資標準？

　　1、 包吃包住能否適用最低工資標準?

　　在勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中，把最低工資標準的含義解釋為，勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的情況下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。所以，勞動者只要在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，用人單位支付給勞動者的工資就不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

　　2、包吃包住、福利津貼與最低工資

　　利用包吃包住、福利津貼等方式逃避最低工資也是用人單位慣用的伎倆�，F(xiàn)在很多用人單位將包吃包住、福利津貼等和勞動報酬攪和在一起，形成了隱性侵權(quán)，違法手段更加隱蔽不少低收入勞動者便以這種形式和用人單位約定工資待遇，那么這樣約定是否合法，這種形式是否也要執(zhí)行最低工資規(guī)定，許多勞動者并不清楚。

　　上述問題集中反映在餐飲、制造行業(yè)中。從事這類行業(yè)的勞動者一般每天工作都在十幾個小時以上，并且很少有休息日、節(jié)假日，每月結(jié)算后的勞動報酬大都低于當?shù)刈畹凸べY標準，根本原因在于這些行業(yè)將包吃包住、福利待遇等和勞動者報酬混合計算。

　　勞動者搞不清自己的收入是否應該高于最低工資標準，甚至在發(fā)生糾紛時，不能認清這種用工形式的違法性，就很容易陷入誤區(qū)，甚至認同了用人單位的這種非法用工形式，最終權(quán)利受到損害的是廣大勞動者。

　　3、 包吃包住、福利津貼等與勞動報酬混合是否違法?

　　判斷這類問題是否合法的關(guān)鍵在于實際支付的勞動報酬是否低于最低工資標準。如果低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，應屬違法行為，反之則是合法的。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”貨幣形式通俗點說就是現(xiàn)金，凡不是現(xiàn)金的，都不能算作是工資。上面提到的用人單位為員工提供免費食宿(俗稱包吃包住)，由于食宿本身屬于實物價值，也就不能算是工資了。原勞動部在《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》里明確了用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不屬于工資范圍，也并不包括在最低工資內(nèi)。

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