什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線？企業(yè)工資指導(dǎo)線是什么？
工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。也就是說(shuō)，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性。其作用是為企業(yè)與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測(cè)算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。
企業(yè)工資指導(dǎo)線組成結(jié)構(gòu)
企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱(chēng)為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的`年度工資增長(zhǎng)水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。
企業(yè)工資指導(dǎo)線制度內(nèi)容
企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段。它既為各類(lèi)市場(chǎng)主體開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)企實(shí)現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對(duì)國(guó)企收入分配具有約束作用。
2014企業(yè)工資指導(dǎo)線統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
2014年6月17日，全國(guó)共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。在這14個(gè)地區(qū)中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;湖北的基準(zhǔn)線最低，為10%。其中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%。值得注意的是，與2013年相比，多地工資指導(dǎo)線的漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。
多地企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤(rùn)空間壓縮有很大關(guān)系，這意味著今年企業(yè)整體工資增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)可能將面臨更大的壓力。由于企業(yè)工資指導(dǎo)線只是指導(dǎo)性建議，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性，所以它并不能代表工資的實(shí)際增長(zhǎng)狀況。工資應(yīng)該更多地由市場(chǎng)決定，工資真正漲多少應(yīng)該由企業(yè)和勞動(dòng)者之間協(xié)商，關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機(jī)制。
2014年6月，北京市人社局發(fā)布了北京市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2014年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平(即基準(zhǔn)線)為12%，最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%。
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