什么是企業(yè)工資指導線？企業(yè)工資指導線是什么？
工資指導線是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說，工資指導線只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒有強制性。其作用是為企業(yè)與工會開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導線測算指標包括地區(qū)生產總值、居民消費價格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。
企業(yè)工資指導線組成結構
企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的`年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據。
企業(yè)工資指導線制度內容
企業(yè)工資指導線制度，是市場經濟條件下，政府對企業(yè)工資分配進行宏觀指導的一種手段。它既為各類市場主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長水平提供重要依據，同時也是對國企實現(xiàn)工資總額管理提供政策依據，對國企收入分配具有約束作用。
2014企業(yè)工資指導線統(tǒng)計數(shù)據
2014年6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導線。在這14個地區(qū)中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;湖北的基準線最低，為10%。其中，河南和新疆的基準線最高，均為15%。值得注意的是，與2013年相比，多地工資指導線的漲幅出現(xiàn)了下調。
多地企業(yè)工資指導線漲幅下調，與當前經濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮有很大關系，這意味著今年企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能將面臨更大的壓力。由于企業(yè)工資指導線只是指導性建議，對企業(yè)并沒有強制性，所以它并不能代表工資的實際增長狀況。工資應該更多地由市場決定，工資真正漲多少應該由企業(yè)和勞動者之間協(xié)商，關鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機制。
2014年6月，北京市人社局發(fā)布了北京市2014年企業(yè)工資指導線，確定2014年企業(yè)職工平均工資增長的一般水平(即基準線)為12%，最高水平(即上線或預警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%。
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