自愿加班到底應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資？
核心內(nèi)容：用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。以下是由小編為你整理的具體案例分析，以供參考。
[案情介紹]
王某是某外資公司的職員，與公司簽訂有一年期的勞動合同，具體從事辦公室文員工作。公司確定王某的工作時間為每日8小時、每周40小時的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時制度支付王某的工資待遇。工作期間，王某努力工作，當(dāng)日工作任務(wù)在8小時內(nèi)未完成的，王某就在下班后自動加班完成當(dāng)日工作任務(wù)。
一年以后，王某對公司的工作安排難以承受，就在合同期限屆滿時表示不再續(xù)簽勞動合同，但要求公司支付其一年內(nèi)延長工作時間的加班工資，并出示了一年內(nèi)延長工作時間的考勤記錄。公司對王某不愿續(xù)簽勞動合同表示遺憾，但認(rèn)為公司實行的是計時工資制度，并另有規(guī)定的加班制度;公司并未安排王某延時加班，王某延長工作時間是個人自愿的行為，公司不能另行支付加班工資，對王某的要求予以拒絕。雙方于是發(fā)生爭議。
[雙方理由]
王某認(rèn)為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時工作，具體超時工作時間有據(jù)可查，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，超時工作應(yīng)計發(fā)加班費(fèi)，但單位從未支付過自己加班費(fèi)�，F(xiàn)在雙方勞動合同已終止，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算支付一年內(nèi)的加班工資。公司認(rèn)為：公司實行計時工資制度，并配套實行加班制度，只有經(jīng)公司同意并辦理必要手續(xù)的加班才能支付加班工資;王某雖然有延時加班的考勤記錄，但是王某自愿延長工作時間，并且沒有辦理過相關(guān)審批手續(xù)，因此王某要求支付加班工資不符合公司的加班制度規(guī)定。
[專家評析]
本案的爭議焦點(diǎn)是：王某為完成工作任務(wù)自動延長工作時間，是否可以要求公司支付延時工作的加班工資。
《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦�，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。
另外，根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的.規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。
新公布的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二)安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;(三)安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。”
以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。本案中，公司雖然對王某實行了計時工資制度，但王某平時的延時加班不是由公司安排的，而是王某自愿進(jìn)行的;公司對企業(yè)內(nèi)加班有規(guī)定的加班制度，王某在延時加班時并未履行公司規(guī)定的加班審批手續(xù)。因此，王某要求公司支付其自愿且未履行手續(xù)的延時加班工資缺乏依據(jù)。
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