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高校畢業(yè)生薪資排行榜 清華居首
“十一五”期間，我國(guó)將有2700萬(wàn)名普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)，每年凈增70萬(wàn)～100萬(wàn)人。但這并不意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)供大于求，實(shí)際上每年勞動(dòng)力供求缺口仍在1300萬(wàn)～1400萬(wàn)人左右；市場(chǎng)對(duì)畢業(yè)生有效需求增長(zhǎng)卻存在相對(duì)滯后現(xiàn)象，使高校畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性矛盾突出。為緩解就業(yè)壓力，各高校就業(yè)處紛紛出臺(tái)政策，以促進(jìn)畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)，提高畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
北大畢業(yè)生流向
“在2007屆參加就業(yè)的北大畢業(yè)生中，66.2%的畢業(yè)生到中央和地方黨政機(jī)關(guān)、省部級(jí)以上科研單位、985重點(diǎn)高校、主流新聞媒體等國(guó)家重點(diǎn)行業(yè)與領(lǐng)域就業(yè)�！�
在進(jìn)行了“北京大學(xué)本科畢業(yè)生情況跟蹤調(diào)查”、“北京大學(xué)本科畢業(yè)生用人單位跟蹤調(diào)查”和“北京大學(xué)本科畢業(yè)生攻讀碩士研究生導(dǎo)師評(píng)價(jià)調(diào)查”等專項(xiàng)問(wèn)卷分析之后，北大就業(yè)指導(dǎo)中心得出上述結(jié)論。
去年12月19日，北大就業(yè)指導(dǎo)中心主任方偉向記者介紹：“截止到(2007年)9月1日，北京大學(xué)2007屆本專科畢業(yè)生總就業(yè)率為97.05%，畢業(yè)研究生就業(yè)率為96.59%�！�(見(jiàn)表1)
此次跟蹤調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，另有10.2%的畢業(yè)生簽約到西部、支教及北京農(nóng)村，其中6名本科畢業(yè)生到北京朝陽(yáng)區(qū)、海淀區(qū)、順義區(qū)和通州區(qū)農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書記、村委會(huì)主任助理，15名本科畢業(yè)生正式簽約西部。
“2007年我們送了14個(gè)畢業(yè)生到農(nóng)村當(dāng)村干部。”方偉說(shuō)，就在北京幾千名村官中，2006年畢業(yè)的北大法學(xué)碩士、房山區(qū)拱辰街道黃辛莊村村委會(huì)主任助理陳麗娟剛剛當(dāng)選了北京市人大代表。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)任占忠告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生求職過(guò)程中存在著許多誤區(qū)；而面對(duì)龐大的就業(yè)大軍，企業(yè)又抱怨找不到合適的應(yīng)屆畢業(yè)生，“這表明目前大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)信息極不對(duì)稱，人職匹配度很低，人力資本浪費(fèi)嚴(yán)重�！�
2007北京高校畢業(yè)生流向探查
面對(duì)信息不對(duì)稱狀況，方偉解釋，畢業(yè)生整體就業(yè)形態(tài)較往年有所變化，主要表現(xiàn)在：“畢業(yè)生自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、國(guó)內(nèi)繼續(xù)深造讀研比例相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)際參加就業(yè)畢業(yè)生簽約率高，大部分到國(guó)家重點(diǎn)行業(yè)與領(lǐng)域”；而且“到基層、中西部地區(qū)就業(yè)人數(shù)與比例保持一定比例并呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理”。
比如，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本科畢業(yè)生就業(yè)崗位專業(yè)匹配度高達(dá)81.9%，畢業(yè)生中62.7%的人員成長(zhǎng)為本單位中高級(jí)管理、技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干，畢業(yè)生對(duì)工作滿意度達(dá)65.1%，用人單位對(duì)畢業(yè)生滿意度高達(dá)89.8%。
實(shí)際上，綜合性大學(xué)像“985”、“211”高校主要培養(yǎng)綜合素質(zhì)學(xué)生，以提高就業(yè)質(zhì)量為主，并繼續(xù)保持較高的畢業(yè)生就業(yè)率，提高成才率。
所謂“較高就業(yè)率”，方偉介紹，是指簽約率高，如簽了三方協(xié)議，正式解決戶口檔案；同時(shí)出國(guó)留學(xué)、保研占相當(dāng)比例；并且違約率、改派率較低。
薪資排行榜
從2006年10月起，北大就業(yè)指導(dǎo)中心還對(duì)1321名已畢業(yè)、平均工作年限6.9年的本科畢業(yè)生進(jìn)行了跟蹤調(diào)查。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)，北大本科畢業(yè)生中有73.%的工作人員月收入在4000元以上：其中月收入在6000～10000元左右的，占被調(diào)查畢業(yè)生人數(shù)的24.8%，月收入在10000元以上的高收入人群，占被調(diào)查畢業(yè)生人數(shù)的22.8%。
雖說(shuō)各高校就業(yè)指導(dǎo)處都有一本畢業(yè)生就業(yè)賬，掌握了70%以上畢業(yè)生就業(yè)狀況，但去年11月下旬，麥可思公司和全球權(quán)威調(diào)查公司蓋洛普、中國(guó)零點(diǎn)調(diào)查公司共同完成的“中國(guó)2006屆大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”、“中國(guó)企事業(yè)單位對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘與工作能力需求調(diào)查”，卻勾勒出整體高校畢業(yè)生就業(yè)圖景。
麥可思-蓋洛普此項(xiàng)調(diào)查覆蓋中國(guó)1084所主要大學(xué)，麥可思-零點(diǎn)調(diào)查抽樣收回有效企業(yè)答卷4910份。
上述咨詢公司調(diào)查結(jié)果顯示：全國(guó)“211工程”院校畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均就業(yè)率為89%，薪資中位值(50%的人高于或等于此值和50%的人低于或等于此值)為每月2500元；而全國(guó)其他本科院校畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均就業(yè)率只有87%，薪資中位值只有每月2000元。
在大學(xué)生畢業(yè)半年后薪資中位值排行，清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)第1位，為4000元／月；上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)第4位，3925元／月；上海財(cái)經(jīng)大學(xué)第5位，3775元／月；復(fù)旦大學(xué)第6位，3700元／月；北京大學(xué)第7位，3600元／月；南京大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)第8位，為3500元／月。
而在高校畢業(yè)生月收入期望值中，北京市社會(huì)科學(xué)院和社科文獻(xiàn)出版社2007年年初發(fā)布的《2007年中國(guó)首都社會(huì)發(fā)展報(bào)告》也顯示，北京大學(xué)、清華大學(xué)畢業(yè)生月收入期望值最高，在5000元以上；北京師范大學(xué)在3000～4999元左右；北京科技大學(xué)在2000～2999元內(nèi)；北京交通大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)等在1000~1999元左右(見(jiàn)表2)。
蓋洛普調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生選擇在直轄市和省會(huì)城市就業(yè)的比例分別高達(dá)65%和21%，而選擇縣級(jí)城市和區(qū)鄉(xiāng)就業(yè)比例則僅有3%和2%。
《2007年中國(guó)首都社會(huì)發(fā)展報(bào)告》同樣表明，北京地區(qū)畢業(yè)生首選就業(yè)區(qū)域中，北京占75.2%，上海占6.1%，廣州、深圳占6.1%，其他東部沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占8.3%，中部大中城市占1.5%，西部大中城市占2.8%。
并且在就業(yè)單位首選調(diào)查中，選擇科研、學(xué)校、醫(yī)院、新聞等事業(yè)單位的最多，占30.3%；其次分別是外企或合資企業(yè)，占22.4%；私營(yíng)企業(yè)占1.3%。
從地域分布看，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)選擇集中在東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，就業(yè)熱點(diǎn)地區(qū)包括：環(huán)渤海京津地區(qū)、長(zhǎng)江三角洲地區(qū)、珠江三角洲地區(qū)。
方偉告訴記者，他們也并不希望學(xué)生都往發(fā)達(dá)地區(qū)擠，“如果十幾個(gè)北大學(xué)生都去同一個(gè)單位，五年以后單位只需要一名技術(shù)總監(jiān)，其他都是非技術(shù)的，那是人才資源的浪費(fèi)。如果他們分散到西部去，反而會(huì)最大限度地提高就業(yè)質(zhì)量�！�
整體高校就業(yè)狀況
2007年有495萬(wàn)高校畢業(yè)生，2008年突破500萬(wàn)大關(guān)�！爸寥ツ�9月1日，全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)351萬(wàn)人，但仍有大約144萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生未能如期就業(yè)�！苯逃繑�(shù)據(jù)顯示。
據(jù)了解，2008年北京地區(qū)應(yīng)屆大專以上畢業(yè)生為20.8萬(wàn)人，為緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，北京市人事局有關(guān)人士日前向記者介紹，各高校就業(yè)處已拿出相應(yīng)對(duì)策，比如18區(qū)縣困難家庭的畢業(yè)生將獲就業(yè)推薦，今年再聘3000名大學(xué)生村官，以幫助畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。
相較而言，清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任祁金利向記者透露，2006年3100名本科畢業(yè)生中，選擇當(dāng)年就業(yè)的1000人左右，占不到1／3；而在畢業(yè)研究生中，80%選擇了就業(yè)。
并且，祁金利表示，畢業(yè)生前往國(guó)家重要行業(yè)和地區(qū)就業(yè)的比例逐年上升，去年大約有2000多人。
記者獲知，清華大學(xué)2007屆畢業(yè)生到特大型國(guó)有企業(yè)、重點(diǎn)高校、科研單位、政府機(jī)關(guān)等國(guó)家重要行業(yè)和領(lǐng)域就業(yè)畢業(yè)生比例達(dá)53%。
到去年年底，清華大學(xué)校園招聘會(huì)預(yù)計(jì)超過(guò)330場(chǎng)，至今年突破400場(chǎng)，而前年全年招聘會(huì)總數(shù)只有320場(chǎng)，校方的這一做法，祁金利表示：“學(xué)校希望給畢業(yè)生早提供并多提供就業(yè)機(jī)會(huì)�！�
相對(duì)北大、清華畢業(yè)生高就業(yè)狀況而言，北京理工大學(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)羅佳告訴記者，截至去年9月底，北理工研究生就業(yè)率98.35%，本科生為97.69%；2008年北理工共有畢業(yè)生6667人，其中本科3551人，涉及工學(xué)、理學(xué)等十個(gè)學(xué)科門類。
而針對(duì)北理工的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，羅佳表示，他們率先實(shí)行了就業(yè)導(dǎo)師制度，即“各個(gè)學(xué)院選聘專業(yè)課老師，聯(lián)合作為畢業(yè)生畢業(yè)導(dǎo)師，按學(xué)生比例來(lái)配備導(dǎo)師人數(shù)，每名畢業(yè)生都有就業(yè)導(dǎo)師，實(shí)行一對(duì)一就業(yè)輔導(dǎo)�！�
北京航空航天大學(xué)招生就業(yè)處副處長(zhǎng)程文浩提供的數(shù)據(jù)則是，截止到去年9月底，北航本科生就業(yè)率為98%，碩士和博士畢業(yè)率達(dá)99.5%。
雖然各高校就業(yè)指導(dǎo)中心已將穩(wěn)定就業(yè)率，提高成才率作為份內(nèi)事。但企業(yè)需要什么樣的人才呢？
12月21日，清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心多功能廳內(nèi)，幾十家單位正在現(xiàn)場(chǎng)招聘清華大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。泰康人壽保險(xiǎn)公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部助理總經(jīng)理李富華向記者介紹：“我們聘用的是重要崗位業(yè)務(wù)人員以培養(yǎng)干部，所以都直接面談�！�
在長(zhǎng)達(dá)一小時(shí)對(duì)某清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆博士畢業(yè)生的面試中，李富華所強(qiáng)調(diào)的是能否從基層做起？比如財(cái)務(wù)部門，從出納和最基本的業(yè)務(wù)收支開(kāi)始，同時(shí)更強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
李富華表示，像大公司財(cái)務(wù)部門，需要綜合能力強(qiáng)的人員，不僅財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)好，“關(guān)鍵看其未來(lái)發(fā)展前景，及對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的創(chuàng)造力�！�
他說(shuō)，一旦選中，他們會(huì)有長(zhǎng)達(dá)兩年的專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，導(dǎo)師將有的放矢進(jìn)行專門訓(xùn)練，“現(xiàn)在產(chǎn)品都差不多，但如果人才好，才有實(shí)力與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)�！�
“如果十幾個(gè)北大學(xué)生都去同一個(gè)單位，五年以后單位只需要一名技術(shù)總監(jiān)，其他都是非技術(shù)的，那是人才資源的浪費(fèi)。如果他們分散到西部去，反而會(huì)最大限度地提高就業(yè)質(zhì)量。”
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