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高校畢業(yè)生薪資排行榜 清華居首
“十一五”期間，我國將有2700萬名普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)，每年凈增70萬～100萬人。但這并不意味著勞動力市場已經(jīng)供大于求，實際上每年勞動力供求缺口仍在1300萬～1400萬人左右；市場對畢業(yè)生有效需求增長卻存在相對滯后現(xiàn)象，使高校畢業(yè)生結(jié)構(gòu)性矛盾突出。為緩解就業(yè)壓力，各高校就業(yè)處紛紛出臺政策，以促進畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)，提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力。
北大畢業(yè)生流向
“在2007屆參加就業(yè)的北大畢業(yè)生中，66.2%的畢業(yè)生到中央和地方黨政機關(guān)、省部級以上科研單位、985重點高校、主流新聞媒體等國家重點行業(yè)與領(lǐng)域就業(yè)�！�
在進行了“北京大學(xué)本科畢業(yè)生情況跟蹤調(diào)查”、“北京大學(xué)本科畢業(yè)生用人單位跟蹤調(diào)查”和“北京大學(xué)本科畢業(yè)生攻讀碩士研究生導(dǎo)師評價調(diào)查”等專項問卷分析之后，北大就業(yè)指導(dǎo)中心得出上述結(jié)論。
去年12月19日，北大就業(yè)指導(dǎo)中心主任方偉向記者介紹：“截止到(2007年)9月1日，北京大學(xué)2007屆本專科畢業(yè)生總就業(yè)率為97.05%，畢業(yè)研究生就業(yè)率為96.59%�！�(見表1)
此次跟蹤調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，另有10.2%的畢業(yè)生簽約到西部、支教及北京農(nóng)村，其中6名本科畢業(yè)生到北京朝陽區(qū)、海淀區(qū)、順義區(qū)和通州區(qū)農(nóng)村擔任村黨支部書記、村委會主任助理，15名本科畢業(yè)生正式簽約西部。
“2007年我們送了14個畢業(yè)生到農(nóng)村當村干部�！狈絺フf，就在北京幾千名村官中，2006年畢業(yè)的北大法學(xué)碩士、房山區(qū)拱辰街道黃辛莊村村委會主任助理陳麗娟剛剛當選了北京市人大代表。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)促進會會長任占忠告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生求職過程中存在著許多誤區(qū)；而面對龐大的就業(yè)大軍，企業(yè)又抱怨找不到合適的應(yīng)屆畢業(yè)生，“這表明目前大學(xué)生就業(yè)市場信息極不對稱，人職匹配度很低，人力資本浪費嚴重。”
2007北京高校畢業(yè)生流向探查
面對信息不對稱狀況，方偉解釋，畢業(yè)生整體就業(yè)形態(tài)較往年有所變化，主要表現(xiàn)在：“畢業(yè)生自費出國留學(xué)、國內(nèi)繼續(xù)深造讀研比例相對穩(wěn)定，實際參加就業(yè)畢業(yè)生簽約率高，大部分到國家重點行業(yè)與領(lǐng)域”；而且“到基層、中西部地區(qū)就業(yè)人數(shù)與比例保持一定比例并呈增長態(tài)勢，畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理”。
比如，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，本科畢業(yè)生就業(yè)崗位專業(yè)匹配度高達81.9%，畢業(yè)生中62.7%的人員成長為本單位中高級管理、技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干，畢業(yè)生對工作滿意度達65.1%，用人單位對畢業(yè)生滿意度高達89.8%。
實際上，綜合性大學(xué)像“985”、“211”高校主要培養(yǎng)綜合素質(zhì)學(xué)生，以提高就業(yè)質(zhì)量為主，并繼續(xù)保持較高的畢業(yè)生就業(yè)率，提高成才率。
所謂“較高就業(yè)率”，方偉介紹，是指簽約率高，如簽了三方協(xié)議，正式解決戶口檔案；同時出國留學(xué)、保研占相當比例；并且違約率、改派率較低。
薪資排行榜
從2006年10月起，北大就業(yè)指導(dǎo)中心還對1321名已畢業(yè)、平均工作年限6.9年的本科畢業(yè)生進行了跟蹤調(diào)查。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)，北大本科畢業(yè)生中有73.%的工作人員月收入在4000元以上：其中月收入在6000～10000元左右的，占被調(diào)查畢業(yè)生人數(shù)的24.8%，月收入在10000元以上的高收入人群，占被調(diào)查畢業(yè)生人數(shù)的22.8%。
雖說各高校就業(yè)指導(dǎo)處都有一本畢業(yè)生就業(yè)賬，掌握了70%以上畢業(yè)生就業(yè)狀況，但去年11月下旬，麥可思公司和全球權(quán)威調(diào)查公司蓋洛普、中國零點調(diào)查公司共同完成的“中國2006屆大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”、“中國企事業(yè)單位對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘與工作能力需求調(diào)查”，卻勾勒出整體高校畢業(yè)生就業(yè)圖景。
麥可思-蓋洛普此項調(diào)查覆蓋中國1084所主要大學(xué)，麥可思-零點調(diào)查抽樣收回有效企業(yè)答卷4910份。
上述咨詢公司調(diào)查結(jié)果顯示：全國“211工程”院校畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均就業(yè)率為89%，薪資中位值(50%的人高于或等于此值和50%的人低于或等于此值)為每月2500元；而全國其他本科院校畢業(yè)生畢業(yè)半年后平均就業(yè)率只有87%，薪資中位值只有每月2000元。
在大學(xué)生畢業(yè)半年后薪資中位值排行，清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、北京外國語大學(xué)第1位，為4000元／月；上海外國語大學(xué)第4位，3925元／月；上海財經(jīng)大學(xué)第5位，3775元／月；復(fù)旦大學(xué)第6位，3700元／月；北京大學(xué)第7位，3600元／月；南京大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)第8位，為3500元／月。
而在高校畢業(yè)生月收入期望值中，北京市社會科學(xué)院和社科文獻出版社2007年年初發(fā)布的《2007年中國首都社會發(fā)展報告》也顯示，北京大學(xué)、清華大學(xué)畢業(yè)生月收入期望值最高，在5000元以上；北京師范大學(xué)在3000～4999元左右；北京科技大學(xué)在2000～2999元內(nèi)；北京交通大學(xué)、北方工業(yè)大學(xué)等在1000~1999元左右(見表2)。
蓋洛普調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生選擇在直轄市和省會城市就業(yè)的比例分別高達65%和21%，而選擇縣級城市和區(qū)鄉(xiāng)就業(yè)比例則僅有3%和2%。
《2007年中國首都社會發(fā)展報告》同樣表明，北京地區(qū)畢業(yè)生首選就業(yè)區(qū)域中，北京占75.2%，上海占6.1%，廣州、深圳占6.1%，其他東部沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)占8.3%，中部大中城市占1.5%，西部大中城市占2.8%。
并且在就業(yè)單位首選調(diào)查中，選擇科研、學(xué)校、醫(yī)院、新聞等事業(yè)單位的最多，占30.3%；其次分別是外企或合資企業(yè)，占22.4%；私營企業(yè)占1.3%。
從地域分布看，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)選擇集中在東南沿海經(jīng)濟發(fā)達城市，就業(yè)熱點地區(qū)包括：環(huán)渤海京津地區(qū)、長江三角洲地區(qū)、珠江三角洲地區(qū)。
方偉告訴記者，他們也并不希望學(xué)生都往發(fā)達地區(qū)擠，“如果十幾個北大學(xué)生都去同一個單位，五年以后單位只需要一名技術(shù)總監(jiān)，其他都是非技術(shù)的，那是人才資源的浪費。如果他們分散到西部去，反而會最大限度地提高就業(yè)質(zhì)量�！�
整體高校就業(yè)狀況
2007年有495萬高校畢業(yè)生，2008年突破500萬大關(guān)�！爸寥ツ�9月1日，全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)351萬人，但仍有大約144萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生未能如期就業(yè)�！苯逃繑�(shù)據(jù)顯示。
據(jù)了解，2008年北京地區(qū)應(yīng)屆大專以上畢業(yè)生為20.8萬人，為緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，北京市人事局有關(guān)人士日前向記者介紹，各高校就業(yè)處已拿出相應(yīng)對策，比如18區(qū)縣困難家庭的畢業(yè)生將獲就業(yè)推薦，今年再聘3000名大學(xué)生村官，以幫助畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)。
相較而言，清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任祁金利向記者透露，2006年3100名本科畢業(yè)生中，選擇當年就業(yè)的1000人左右，占不到1／3；而在畢業(yè)研究生中，80%選擇了就業(yè)。
并且，祁金利表示，畢業(yè)生前往國家重要行業(yè)和地區(qū)就業(yè)的比例逐年上升，去年大約有2000多人。
記者獲知，清華大學(xué)2007屆畢業(yè)生到特大型國有企業(yè)、重點高校、科研單位、政府機關(guān)等國家重要行業(yè)和領(lǐng)域就業(yè)畢業(yè)生比例達53%。
到去年年底，清華大學(xué)校園招聘會預(yù)計超過330場，至今年突破400場，而前年全年招聘會總數(shù)只有320場，校方的這一做法，祁金利表示：“學(xué)校希望給畢業(yè)生早提供并多提供就業(yè)機會�！�
相對北大、清華畢業(yè)生高就業(yè)狀況而言，北京理工大學(xué)招生就業(yè)處副處長羅佳告訴記者，截至去年9月底，北理工研究生就業(yè)率98.35%，本科生為97.69%；2008年北理工共有畢業(yè)生6667人，其中本科3551人，涉及工學(xué)、理學(xué)等十個學(xué)科門類。
而針對北理工的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，羅佳表示，他們率先實行了就業(yè)導(dǎo)師制度，即“各個學(xué)院選聘專業(yè)課老師，聯(lián)合作為畢業(yè)生畢業(yè)導(dǎo)師，按學(xué)生比例來配備導(dǎo)師人數(shù)，每名畢業(yè)生都有就業(yè)導(dǎo)師，實行一對一就業(yè)輔導(dǎo)。”
北京航空航天大學(xué)招生就業(yè)處副處長程文浩提供的數(shù)據(jù)則是，截止到去年9月底，北航本科生就業(yè)率為98%，碩士和博士畢業(yè)率達99.5%。
雖然各高校就業(yè)指導(dǎo)中心已將穩(wěn)定就業(yè)率，提高成才率作為份內(nèi)事。但企業(yè)需要什么樣的人才呢？
12月21日，清華大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心多功能廳內(nèi)，幾十家單位正在現(xiàn)場招聘清華大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。泰康人壽保險公司計劃財務(wù)部助理總經(jīng)理李富華向記者介紹：“我們聘用的是重要崗位業(yè)務(wù)人員以培養(yǎng)干部，所以都直接面談。”
在長達一小時對某清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院應(yīng)屆博士畢業(yè)生的面試中，李富華所強調(diào)的是能否從基層做起？比如財務(wù)部門，從出納和最基本的業(yè)務(wù)收支開始，同時更強調(diào)團隊協(xié)作能力。
李富華表示，像大公司財務(wù)部門，需要綜合能力強的人員，不僅財務(wù)專業(yè)技術(shù)好，“關(guān)鍵看其未來發(fā)展前景，及對企業(yè)產(chǎn)生的創(chuàng)造力�！�
他說，一旦選中，他們會有長達兩年的專項培養(yǎng)計劃，導(dǎo)師將有的放矢進行專門訓(xùn)練，“現(xiàn)在產(chǎn)品都差不多，但如果人才好，才有實力與其他企業(yè)競爭。”
“如果十幾個北大學(xué)生都去同一個單位，五年以后單位只需要一名技術(shù)總監(jiān)，其他都是非技術(shù)的，那是人才資源的浪費。如果他們分散到西部去，反而會最大限度地提高就業(yè)質(zhì)量�！�
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