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工資漲幅最快的五大職業(yè)
NO.1 高級管理咨詢顧問管理咨詢顧問主要是針對企業(yè)運用管理學(xué)的原理，進(jìn)行從戰(zhàn)略策劃到戰(zhàn)術(shù)運用的系列顧問活動，包括對企業(yè)CIS、人力資源、流程再造、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、營銷等方面進(jìn)行策劃并指導(dǎo)實施。目前，我國管理咨詢專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。預(yù)計在未來10年中，我國管理咨詢業(yè)的需求將以每年10倍的速度增加，到2010年中國管理咨詢行業(yè)的有效需求總額將達(dá)到100億美元。水漲船高，管理咨詢顧問的收入自然不菲，據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入在3到15萬之間，高級咨詢顧問年收入則能達(dá)到15至50萬元，年薪水增長率超過60%。然而要想獲得如此高的薪酬，從業(yè)者還要在行業(yè)中進(jìn)行一段時間的摸爬滾打。在具有中級顧問資格至少5年，從事專職管理咨詢工作滿5年，并每年進(jìn)行不少于3次正式管理咨詢，在行業(yè)中取得一定聲望和建樹后才能成為高級咨詢顧問。
NO.2 證券分析師
2007年是中國股市最風(fēng)起云涌的一年。在長達(dá)數(shù)年的低迷狀態(tài)后，股市與2006年開始復(fù)蘇，在2007年進(jìn)入發(fā)展的巔峰期，滬市多次突破5000點大關(guān)，沖上6000點高位。讓無數(shù)投資者為之瘋狂，截至2007年年4月底，滬深兩地帳戶總數(shù)達(dá)到9400多萬，股民數(shù)近4000萬。股市投資爆棚的同時也引燃了證券投資業(yè)發(fā)展的烈焰。在2008屆高校畢業(yè)生首場就業(yè)雙選會上，來自證券投資領(lǐng)域的企業(yè)所占比例接近12%。作為證券投資業(yè)最緊缺的人才，證券分析師行情也一路看漲。據(jù)太和顧問發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，證券行業(yè)平均年收入在5萬元左右，證券分析師的總體薪酬水平同比增長了52.9%，完勝房價漲幅。與如此誘人的“錢”景成正比的是證券分析師的從業(yè)難度。目前，我國證券行業(yè)采取職業(yè)資格認(rèn)證制度，想在證券業(yè)工作必須有雙證，即從業(yè)證和執(zhí)業(yè)證。除此以外，從業(yè)者還要對市場進(jìn)行長期的觀察分析積累投資經(jīng)驗從能做出風(fēng)險判斷，扎實的金融知識和豐富的市場經(jīng)驗一個都不能少。
NO.3 高級技工
機械制造行業(yè)是國家重點扶持的行業(yè)之一。按照國家的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，到2010年，我國要發(fā)展一批有較強競爭力的大型裝備制造企業(yè)集團，這就需要大量的高級技術(shù)人才。據(jù)勞動部統(tǒng)計，僅廣東省高級技工人才缺口就在120萬人左右。水漲船高，高級技工的收入也隨之提升，高級技工年平均收入在10萬元左右，薪酬增幅率可達(dá)25%以上。在月薪超過5000元的十大職位中，高級技工就占了四位。而要想達(dá)到高級技工的水準(zhǔn)，從業(yè)者需要從初級技術(shù)人才做起，一步步積累，成長為中級技術(shù)人才，最終成為高級技工。這一過程在短期內(nèi)無法實現(xiàn)，因此，雖然勞動與社會保障部啟動3年50萬高級技師的培訓(xùn)計劃，很多部門也在研究多種解決辦法，高級技工人才緊缺的現(xiàn)狀在未來很長的一段時間內(nèi)仍將持續(xù)。
NO.4 軟件測試工程師
“隨著數(shù)字化時代的來臨，大到國防、航天、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，小到洗衣機、手機、相機、MP3等日常產(chǎn)品，每個行業(yè)幾乎都離不開軟件的應(yīng)用。為確保產(chǎn)品質(zhì)量，都必須經(jīng)過嚴(yán)格的測試方可上市，這就需要大量的軟件測試工程師。”清華大學(xué)著名計算機教育專家譚浩強教授如是說。然而，由于人才培養(yǎng)滯后，目前國內(nèi)軟件測試人才缺口已超過20萬并有逐年擴大的趨勢。為了吸引和留住人才，很多大中型軟件企業(yè)紛紛開出高價，像剛?cè)腴T的軟件測試工程薪水一般就在3000~5000元之間，而一名工作2~3年的軟件測試工程師年薪普遍在10~15萬左右，薪資增長幅度達(dá)到20%以上。
除了高薪外，多元化的發(fā)展也是軟件測試工程師的一大魅力。由于職業(yè)特性，一名合格的軟件測試工程師往往要具有專業(yè)的測試技術(shù)、靈巧的逆向思維方式、流暢的溝通能力、有責(zé)任感的團隊合作精神以及耐心、細(xì)致等多項能力與素質(zhì)。“從業(yè)者在能力和素質(zhì)上的不同潛力也為他們未來的發(fā)展指引著方向。”微軟公司的陳宏剛博士告訴記者，軟件測試工程師可以走技術(shù)路線，成長為高級軟件測試工程師、軟件測試架構(gòu)設(shè)計師，也可以向管理方向發(fā)展，從測試工程師到組長（Lead），再到測試經(jīng)理（Manager）甚至更高的職位，還可以轉(zhuǎn)換職業(yè)，向項目管理、市場推廣、電子商務(wù)方向發(fā)展。與發(fā)展前景成反比的是軟件測試工程師的入行難度。求職者只要經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)數(shù)月的系統(tǒng)培養(yǎng)，掌握專業(yè)的測試技術(shù)及思維模式即可就業(yè)，并在工作中繼續(xù)磨練其他能力與素質(zhì)。
NO.5 醫(yī)藥銷售
隨著人口老齡化和生活的日益富裕，人們對身體健康的關(guān)注也達(dá)到了新的層次，醫(yī)療保健行業(yè)也因此而迅速發(fā)展，其中以醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展最為顯著。目前，國內(nèi)制藥企業(yè)已超過4000家，由于中國醫(yī)藥市場發(fā)展的時間不長，現(xiàn)有醫(yī)療保健銷售團隊難以滿足企業(yè)需求，精通醫(yī)藥理論知識的醫(yī)藥銷售已成為行業(yè)中的緊缺人才，行業(yè)平均月薪在3000~5000元左右，薪酬年增幅率在8%~9%左右。而要想從事這一職業(yè)，除了要有出色的營銷能力，豐富的人脈和對市場的敏感度外，還要具備醫(yī)學(xué)、醫(yī)藥、生物化學(xué)等專業(yè)背景。
“目前行業(yè)中，90%的銷售人員只是社交活動家和藥品講解員，隨著藥品招標(biāo)、降價、醫(yī)藥分家的逐步實施，這些初級銷售人員終究會被淘汰，只有在學(xué)術(shù)知識和銷售技巧上同時具有專業(yè)化水準(zhǔn)的復(fù)合型人才才會被留下�！痹诒本┠持扑幤髽I(yè)擔(dān)任銷售代表的易小姐如是說。
在新年到來之際，很多人在盤算未來發(fā)展的同時，也在心里暗暗許愿，尤其是那些多年動蕩不安的“北漂”、“南漂”們，心底最深處藏著一對安穩(wěn)、溫馨的家庭的渴望。為了早日擁有屬于自己的一塊天花板，很多人加班加點、拼命工作。也有很多人選擇跳槽。專家建議盲目跳槽只會讓自己的處境更糟，理性分析自身優(yōu)勢，比對結(jié)合各職業(yè)發(fā)展情況才是實現(xiàn)理想的最佳途徑。
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