昆山地區(qū)企業(yè)薪酬發(fā)展行情 “軟福利”成留才砝碼
崗位晉升、技術技能培訓、休假、旅游、榮譽表彰、加薪等諸多激勵方式中，哪種效果最好?有多少企業(yè)為員工提供定期體檢?在昆山地區(qū)企業(yè)薪酬發(fā)展報告上，記者注意到，除了薪資、調(diào)薪次數(shù)等硬指標外，報告中還有不少涉及員工“軟福利”的調(diào)查。從多種數(shù)據(jù)來看，“軟福利”已成為許多企業(yè)留人留心的重要砝碼。
主管級以上員工最穩(wěn)定
穩(wěn)健成長的企業(yè)離不開穩(wěn)定熟練的員工。對于絕大多數(shù)企業(yè)來說，員工辭職是個敏感話題。
在關于員工主動離職原因的調(diào)查中，薪資缺乏市場競爭力排在第一位，比例為40%。其次為不認同企業(yè)文化，占比22%。福利不完善和勞動強度大也是比較重要的原因，分別占比18%和17%，位居第三和第四。另外，缺乏晉升機會、工作環(huán)境差、薪資缺乏內(nèi)部公平、上級主管原因、不認可公司發(fā)展前景等也影響到員工是否愿意留在該企業(yè)。
記者還了解到，從各層級的員工主動離職率來看，主管級以上的崗位員工比較穩(wěn)定，離職率在3%左右，而操作工離職率最高，平均為13%。
八成企業(yè)提供定期體檢
免費班車、體檢、培訓——這些都是員工除薪資以外十分看重的元素。記者了解到，在參與調(diào)查的企業(yè)中，有92%的企業(yè)提供員工食堂，約半數(shù)的企業(yè)提供職工浴室和健身運動場所，超過30%的企業(yè)提供圖書閱覽室和免費班車接送，還有部分企業(yè)提供醫(yī)務室、宿舍、網(wǎng)吧等福利設施。
在參與調(diào)查的企業(yè)中，79%的企業(yè)為員工提供定期體檢。在提供定期體檢的企業(yè)中，提供一年一次定期體檢的企業(yè)占80%，有20%的企業(yè)兩年一次提供定期體檢。員工技術培訓方面，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：95%的企業(yè)均有培訓計劃，并且91%的企業(yè)都會按照計劃實行培訓。
快遞員平均月薪4000元
隨著昆山城市的發(fā)展，大量一線產(chǎn)業(yè)工人伴隨新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)。這些崗位的員工工資待遇如何?
拿快遞員來說，是否真的'像網(wǎng)上說的那樣月入過萬元?人力資源市場相關負責人表示，那可能是“雙11”等特殊情況下的現(xiàn)象。薪酬報告顯示，整日奔波在城市大街小巷的快遞小哥們，平均月薪4000元，高的可以達到5000元，他們當中16.67%擁有大專學歷，50%擁有高中或者中專學歷。
語言翻譯職位方面，同樣是從事英語翻譯，歐美企業(yè)、日資臺資企業(yè)、內(nèi)資民營企業(yè)哪家強?據(jù)了解，在港澳臺資企業(yè)做英語翻譯最高拿5000元，內(nèi)資民營企業(yè)4900元，歐美企業(yè)則為4200元。
相比翻譯，美容顧問的學歷要求并不高，但這一行業(yè)薪水卻不低。報告顯示，接受調(diào)查的美容顧問最低月薪是3000元，高的可達5000元甚至更高。
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