調(diào)查顯示：中國薪酬增速為全球平均水平4.5倍

時間：2022-07-29 22:51:21 薪資行情我要投稿

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　　2013年，亞太地區(qū)薪酬增幅領(lǐng)跑全球。根據(jù)國際勞工組織(ILO)的最新報告，去年全球薪酬增幅從2012年的2.2%放緩至2%，要恢復(fù)到全球金融危機(jī)前的水平還有很長的距離。其中，亞太地區(qū)在薪酬增長上超過世界上其他地區(qū)，達(dá)到6%。

調(diào)查顯示：中國薪酬增速為全球平均水平4.5倍

　　同時，該報告稱，性別薪酬歧視仍然存在，接受了更好的教育或工作更勤奮的歐洲女性，大體上獲得的薪水卻不如男性。

　　發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體拉低水平

　　根據(jù)英國廣播公司(BBC)引述ILO報告，發(fā)達(dá)國家2013年平均薪酬增速為0.2%，比2012年的0.1%略有增長，但遠(yuǎn)低于全球平均增速。報告稱，盡管過去幾年中，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中的主要經(jīng)濟(jì)體走上復(fù)蘇軌道，英國和美國等國家的薪酬增長卻落后其經(jīng)濟(jì)增長，發(fā)達(dá)國家薪酬增長的緩慢也拉低了全球薪酬平均增速，并有可能拖累全球經(jīng)濟(jì)增速。

　　ILO副總干事波拉斯基(Sandra Polaski)稱，在過去兩年中，隨著薪酬下降，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體薪酬增速也放緩至接近于零，這很可能施壓整體經(jīng)濟(jì)，從而導(dǎo)致家庭開支縮減，增加歐元區(qū)陷入通縮的風(fēng)險。

　　另據(jù)英媒報道，近日英國最低時薪增加20便士，提升到7.85英鎊(約合75.19元人民幣)。倫敦市長約翰遜(Boris Johnson)則宣布倫敦最低時薪從8.80英鎊(約合84.29元人民幣)增加到9.15英鎊(約合87.64元人民幣)。不過，一些企業(yè)組織則稱雇主可能無法支付新增薪酬。

　　相比較而言，二十國集團(tuán)中的新興經(jīng)濟(jì)體薪酬大幅增長，2012年和2013年增速分別為6.7%和5.9%。

　　在發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體中，不同地區(qū)間也存在巨大差異。2013年，亞洲薪酬增長6%，東歐和中亞增長5.8%，中東增長3.9%，非洲、拉丁美洲和加勒比地區(qū)則相對較低，分別僅增長0.9%和0.8%。

　　亞太增長逆襲

　　亞太地區(qū)在薪酬增長上超過世界上其他地區(qū)，2013年該地區(qū)的薪酬平均增幅6%遠(yuǎn)超全球平均的2%。不過，報告強(qiáng)調(diào)，除了較快的增長外，亞太地區(qū)很多國家的薪酬水平仍然要比發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體低得多。

　　報告稱，盡管自本世紀(jì)初以來，亞洲地區(qū)的薪酬已增長了近2.5倍，但該地區(qū)1/3的工人及其家庭仍然無法擺脫每天2美元的國際貧困線。

　　同時，全球金融危機(jī)對薪酬增長的影響在該地區(qū)也得以顯現(xiàn)。盡管亞太地區(qū)去年的薪酬增幅高于世界上大部分地區(qū)，但低于金融危機(jī)前2006年~2007年超過7%的增長水平。不過，在發(fā)達(dá)世界的很多經(jīng)濟(jì)體，比如英國、意大利和日本等，薪酬水平仍低于2007年。

　　報告稱，2013年中國薪酬增長了9%，這在很大程度上驅(qū)動了整個亞太地區(qū)薪酬的增長，相比較而言，亞太其他國家和地區(qū)的薪酬增速則溫和得多。

　　去年，在中國的帶動下東亞薪酬增幅達(dá)到7.1%，東南亞為5.3%，而擁有亞洲第三大經(jīng)濟(jì)體印度的南亞，則僅增長了2.4%。

　　同時，亞太地區(qū)也有一些國家存在巨大的薪酬差異。根據(jù)ILO的數(shù)據(jù)，在下游，尼泊爾的工人月均收入大約僅為73美元(約合449元人民幣)，巴基斯坦為119美元(約合732元人民幣)，柬埔寨工人月均收入則為121美元(約合744元人民幣)。而在上游，新加坡月均收入高達(dá)到3694美元(約合22716元人民幣)，日本則達(dá)到3320美元(約合20416元人民幣)。

　　性別薪資差異大

　　另據(jù)該報告，歐洲的月均性別收入差距大約在100歐元(約合755元人民幣)~700歐元(5287元人民幣)。

　　ILO稱，在英國，女性收入平均比男性低28%。同時，從全球范圍來看，各國也存在性別收入差距。ILO經(jīng)學(xué)家索貝克(Kristen Sobeck)稱：“從我們跟蹤的38個國家來看，實際的性別收入差距大約在4%~36%。”

　　在2010年的歐洲，收入最低的10%女性雇員中，月薪要比收入最低的10%那部分男性少100歐元。而收入最高的10%女性月平均收入則比男性低近700歐元。

　　ILO對教育、工作經(jīng)驗、工齡、工作部門、地點和工作強(qiáng)度等均進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在受調(diào)查的國家中，有一半的職場女性在上述幾點中更強(qiáng)更好。盡管如此，這些女性的實際收入仍低于男性。

　　索貝克稱，在英國，性別收入的差距的1/3可以用一些男性的特有屬性來解釋，比如更多的工作經(jīng)驗和資歷，但仍有相當(dāng)一部分是因為性別歧視。

　　“而在瑞典，我們看到的是，整體差距大約為4%。”索貝克說，“但當(dāng)你仔細(xì)研究女性雇員的各種資質(zhì)以及她們得到的報酬以及其他福利時，就會發(fā)現(xiàn)收入差距就變成了反向的，女性雇員的平均收入反而要比男性多12%。”

　　ILO提出了一些解決性別收入差距的方法，包括薪酬政策和平等立法等。

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