薪資標準：按學校等級定薪酬將固化企業(yè)活力
“普通院校5000元，重點院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清華、北大、電子科大9000元。”這么明碼標價是干什么呢?原來這是近日在廣東省2015屆高校畢業(yè)生本科生的一場招聘專場中，深圳一家國家級高新技術企業(yè)開出的技術類新進應屆生的薪資標準。
若說這種做法“不公平”，但其中至少沒有類似“蘿卜招聘”的量身定制;若說“以貌取人”，也無法對應權力徇私的主觀惡意。要我說，這就像一個不缺錢的主兒，在不識貨的情況下，只買貴的不買對的�？赡芤驗檫@個企業(yè)是“國家級”的.，在招聘員工時，就像添置辦公用品，只注重品牌而不講究實用性。
如若這樣，問題又來了，招聘員工畢竟不是添置辦公用品，大品牌如果不實用，僅當做擺設的話，企業(yè)和員工兩頭都糟蹋了。如果這家高科技企業(yè)多得是有技術而沒文憑的人，促進企業(yè)的發(fā)展不缺人才只缺人員資質，那么，引進名牌大學的畢業(yè)生，就當美化企業(yè)的招牌，應付相關的資質審核。但如果真心想通過招牌高學歷的應屆畢業(yè)生充實企業(yè)的發(fā)展實力，那么，按學校等級定薪酬，必將固化企業(yè)的活力。
普通大學一樣有英才，重點大學也難免有庸才。如果按照院校等級定薪酬，如何平衡實際付出和報酬的關系?假如招聘到一個徒有虛名的名牌院校畢業(yè)生，在工作中一副高不配低不就的模樣，薪酬卻比業(yè)務能力很強的普通院校畢業(yè)生高，這樣的職場就有點像官場了，只憑資格和級別“吃飯”。這一個是現(xiàn)代企業(yè)的大忌。雖然這種做法不含什么私心，但卻違背為了按勞取酬的分配原則。更重要的是，如果按照院校等級定薪酬，企業(yè)內部就會失去競爭活力。這種“固定工資”，既可能讓高端收入員工故步自封，養(yǎng)尊處優(yōu)，而且讓低端收入員工自甘落后，不思進取。企業(yè)的發(fā)展?jié)撃芸赡鼙荒ㄉ�，競爭活力就會被固化�?/p>
讓人無法理解的是，一個高新技術企業(yè)，為何會在招聘中采用這種“開價”標準?難道因為是“國家級”的，在資本實力上占優(yōu)勢，無需精打細算人盡其用?因為，這樣的“開價”，很像是不怕花冤枉錢的“廣種薄收”，也不怕高薪養(yǎng)幾個名不副實的“品牌貨”;更可能因為企業(yè)的優(yōu)勢，也不怕普通院校的畢業(yè)生會計較這種不公平的待遇。但這種做法，最終對企業(yè)自身不利，把一個以實力比拼的職場，變成了“英雄只問出處”的名利場。
在當前的企業(yè)招聘中，越來越多的企業(yè)開始注重應聘者的實際能力，以致讓職業(yè)學校變得看好。而該公司總部相關工作人員表示，按照不同級別院校來區(qū)分應屆畢業(yè)生起薪，是該公司一貫的薪酬制度，不存在不公平一說。這可能因為這樣的企業(yè)還沒有真正進入市場競爭狀態(tài)，沒有真正完全靠自身實力求生存和發(fā)展的壓力。事實上，無需精打細算挖潛力，無需通過公平的制度激勵員工積極性和創(chuàng)造力的企業(yè)也是存在的。比如某些國有企業(yè)，無論高管或員工的薪酬都是與社會脫節(jié)的。至于“不存在不公平一說”，這不是光憑有沒有主觀故意，而是要看產生的客觀效果的。
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