央企負(fù)責(zé)人薪酬除了透明還要公正
任期激勵(lì)的幅度彈性有多大?對(duì)央企負(fù)責(zé)人的激勵(lì)作用有多大?績(jī)效年薪與企業(yè)效率掛鉤的關(guān)聯(lián)性是多少?能不能真正體現(xiàn)“績(jī)”與“薪”的連動(dòng)關(guān)系?
央企高官的“好日子”過(guò)到頭了，據(jù)報(bào)道，央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案已正式落地并將于2015年1月正式實(shí)施，除了央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整外，國(guó)家將建立薪酬信息公開(kāi)制度，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，都必須參照上市公司信息披露并向社會(huì)公開(kāi)。
央企負(fù)責(zé)人的年薪之高已無(wú)須贅言，動(dòng)輒數(shù)百萬(wàn)甚至數(shù)千萬(wàn)的年薪排行榜都在百度里掛著，央企高官干一年勝過(guò)別人干一輩子，難道這些坐享千萬(wàn)年薪的高官真有那么大貢獻(xiàn)?非也，那些成天喊著虧損向政府要補(bǔ)貼的向市場(chǎng)要漲價(jià)的央企，“大佬”們照樣臉不紅心不跳地拿著天價(jià)薪酬。久而久之，漸成規(guī)則，即到央企做老大就是個(gè)拿錢(qián)發(fā)財(cái)?shù)姆什睿灾掠隗w制的一些官員“輪流坐莊”分享這個(gè)福利，成了一種“隱性腐敗”的溫床。
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，目前央企主要負(fù)責(zé)人與職工薪酬差距在12倍左右，其中國(guó)資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬(wàn)到70萬(wàn)元，非國(guó)資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。應(yīng)該說(shuō)，這是個(gè)比較中庸與保守的數(shù)據(jù)，甚至僅是明的工資級(jí)差，不包括一些隱蔽的灰暗的相關(guān)收入，但僅從這個(gè)12倍的差距來(lái)看，已明顯產(chǎn)生了待遇的不公平與薪酬的不合理。世道人心不患寡而患不均，12倍的收入差能不能給央企職工一個(gè)合理的說(shuō)法，我看大多是說(shuō)不清道不明的糊涂賬。
還公眾一個(gè)公道，還薪酬一個(gè)透明，這次央企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案的出臺(tái)，從兩個(gè)方面給央企高官的年薪套上了籠頭：一是央企負(fù)責(zé)人薪酬將在目前的基本年薪和績(jī)效年薪的基本上新增任期激勵(lì)收入一項(xiàng)，差距縮減到在崗職工平均工資的7至8倍;二是薪酬水平、福利性收入等薪酬信息必須向社會(huì)公開(kāi)。
從理論上來(lái)講，“薪改”朝著好的方向在發(fā)展，但也有必要商榷一下有無(wú)“歪嘴和尚念歪經(jīng)”的可能。譬如任期激勵(lì)的幅度彈性有多大?對(duì)央企負(fù)責(zé)人的.激勵(lì)作用有多大?績(jī)效年薪與企業(yè)效率掛鉤的關(guān)聯(lián)性是多少?能不能真正體現(xiàn)“績(jī)”與“薪”的連動(dòng)關(guān)系?當(dāng)然，在公開(kāi)透明薪酬的同時(shí)，那些隱性福利會(huì)不會(huì)一同挖出來(lái)亮相?是否該有一個(gè)工資以外的福利上的標(biāo)準(zhǔn)定量?倘若明顯存在不合理的薪酬收入，除了扣除之外央企負(fù)責(zé)人又該如何追責(zé)?
央企高官實(shí)施“薪改”，信息透明是個(gè)前提，但如何確保被公開(kāi)信息的準(zhǔn)備性與公正性又是個(gè)核心問(wèn)題，倘若監(jiān)督不嚴(yán)，審計(jì)不力，管理混亂，公開(kāi)的都是虛假信息或者信息中的水分很多，那么薪酬公開(kāi)便會(huì)淪為一場(chǎng)沒(méi)有規(guī)則的游戲，淪為一個(gè)忽悠公眾的障眼法。所以，好制度還須有好保障，好制度還得有嚴(yán)密的監(jiān)管與審計(jì)，確保央企負(fù)責(zé)人年薪能夠公平公正地進(jìn)行公開(kāi)的配套機(jī)制，預(yù)防好經(jīng)被念歪的可能。
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