休息日如何計(jì)算加班工資
休息日加班費(fèi)如何計(jì)算？
我們單位是固定上班時(shí)間的，但是前段時(shí)間我們單位有項(xiàng)任務(wù)比較緊就安排我跟另外兩位員工在休息日加班。之后單位給我們補(bǔ)休。但是我們不想補(bǔ)休想讓單位支付加班費(fèi)。但是單位不同意。請問，休息日加班要怎樣補(bǔ)償？謝謝！
對安排勞動(dòng)者加班后的報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：（1）安排勞動(dòng)者延長的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬（平日）；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形（即在休息日安排勞動(dòng)者工作的），其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。
休息日加班，當(dāng)單位能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。因?yàn)閱挝话才怕毠ぱa(bǔ)休，可以使職工恢復(fù)加班的.疲勞，有利于職工的身體健康，有利于生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全保障。
所以你們單位可以安排你們時(shí)候補(bǔ)休的你們應(yīng)該服從。
加班費(fèi)的相關(guān)知識：
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng)；對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。本條肯定了勞動(dòng)法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費(fèi)的立法精神。
按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。
【休息日如何計(jì)算加班工資】相關(guān)文章：
雙休日加班工資如何計(jì)算12-01
工作日加班工資如何計(jì)算09-19
國慶節(jié)加班工資如何計(jì)算10-13
關(guān)于加班管理制度加班工資如何計(jì)算10-13
雙休日加班的工資該如何計(jì)算11-14
平時(shí)加班工資計(jì)算方法12-02
關(guān)于加班工資計(jì)算方法07-27
不同情況下的加班工資該如何計(jì)算11-13