索要加班費工資基數(shù)如何確定

　　隨著小長假的落幕，加班忙碌的上班族們也開始抽出空隙，氣定神閑的計算著自己應得的加班費�？捎捎趯�工資基數(shù)的不確定，很多時候自己計算的和拿到手的之間存在誤差。為了給大家一個參考依據(jù)，不讓自己的勞動所得受損，小編特意整理了關于加班費計算的一些問題，多了解了解，保不齊什么時候就能用上。

　　君子愛財取之有道，不該拿的不碰，可是該得的那也不能白白的蒙受損失。外出工作，歸根結締無外乎就是為了一個字——錢。本身就犧牲了休息時間加班，如果在沒有點實際的補償，傷神、累心的活誰樂意干啊。所以，不要以為談錢很俗氣，這是在正常不過的一件事了。

　　相關法律法規(guī)規(guī)定：用人單位在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150％支付加班工資。在法定節(jié)假日當天加班的，按照三倍工資標準計算。（除去原有工資以外，可額外多拿雙倍工資。）那么計算加班費時工資基數(shù)究竟該如何確定呢？

　　計算加班費，工資基數(shù)如何確定？

　　加班費的工資基數(shù)計算，一般分為兩種情況。如果用人單位和勞動者在合同中約定工資標準或者加班費計算基數(shù)的，以該約定為準。有證據(jù)證明勞動者與單位在勞動合同實際履行中以實發(fā)工資標準改變了原約定工資標準，且實發(fā)工資標準高于約定工資標準或者加班費計算基數(shù)，以實發(fā)工資標準作為計算加班費計算基數(shù)。

　　勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班費計算基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照前款確定的`加班費計算基數(shù)以及各種假期工資，不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　江蘇�。河萌藛挝慌c勞動者雙方有約定的，從其約定。

　　除了通用的法律之外，各省之間也根據(jù)實際情況對加班費的計算基數(shù)做出了相應的約定。雖說大方向上差不多，可在個別條款上海存在著細微的差距。

　　根據(jù)：《江蘇省工資支付條例》中對于加班工資計算基數(shù)，有這樣一條特殊的規(guī)定：用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定。這就是說，如果勞動者在與企業(yè)簽合同的時候與企業(yè)約定了加班費基數(shù)，那么無論勞動者的實際工資是多少，加班費基數(shù)都以約定的為準。

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