加班工資計算基數(shù)如何確定
核心提示：加班工資 “解釋”明確：在計算員工的加班工資時，加班工資計算基數(shù)首先按照勞動合同約定的月工資計算；如果沒有約定，按照同工同酬原則，參照同工種同類職工的標(biāo)準(zhǔn)計算。具體內(nèi)容由法律快車編輯為您整理介紹。
加班工資計算基數(shù)如何確定？
《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律、法規(guī)出臺后，有關(guān)部門日前就加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)和享受年休假待遇的有關(guān)問題作出明確答復(fù)。
(一)加班工資
“解釋”明確：在計算員工的加班工資時，加班工資計算基數(shù)首先按照勞動合同約定的月工資計算；如果沒有約定，按照同工同酬原則，參照同工種同類職工的`標(biāo)準(zhǔn)計算；既沒約定又沒有參照標(biāo)準(zhǔn)的，則按照員工實際獲得的月工資收入，扣除非常規(guī)獎金(如年終獎、一次性獎勵等)、福利性(飯貼、車貼、通訊費等)、風(fēng)險性(炒股等承擔(dān)責(zé)任的費用)等項目后的正常工作時間的月工資確定。
如果給予的收入屬于打包工資(每月給予一個確定的收入，包括獎金、車費、飯貼等所有費用)，或者雙方約定的“正常工作時間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合理(如勞動合同約定的工資收入為最低工資)，或者單位為了減少正常工作時間工資數(shù)額，惡意將本來應(yīng)該計入正常工作時間的工資項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目中，那么加班工資則按照實際收入×70%計算。
(二)經(jīng)濟補償金
《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”。此次的“解釋”明確，計算員工經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)時，需扣除員工前12個月工資中的加班工資數(shù)額。
(三)“連續(xù)工作”
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。那么何種情況屬于“連續(xù)工作”呢？此次的“解釋”規(guī)定，“連續(xù)工作”有4種情況：在同一單位連續(xù)工作的；勞動合同法、最高院司法解釋等法律、法規(guī)規(guī)定中明確計算為同一單位的工作時間的；職工從離開上個單位，并且不間斷地到下一個單位工作的；集體合同或勞動合同約定的。
法律快車編輯溫馨提示：
用獎金折抵加班費，此舉違反《勞動法》
《勞動法》規(guī)定勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)該得到合理的報酬。獎金指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。故你單位應(yīng)按照法律規(guī)定安排補休或者支付相應(yīng)的加班工資。不能將獎金與加班工資混同。如單位仍不支付加班費，您可向勞仲委申請仲裁。
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