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加班工資時效問題
在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，大家對加班都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的加班工資時效問題，希望對大家有所幫助。
加班工資時效
根據(jù)中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”
根據(jù)本條規(guī)定，加班費的主張可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出，并且可以主張勞動關(guān)系存續(xù)期間所有的加班費。
許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內(nèi)的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外�！绷硗�，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認為最多只能主張兩年。
雖然相關(guān)憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據(jù)不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據(jù)不足駁回其主張。
綜上可知，要是勞動者遇到了加班工資的糾紛的話，申請勞動仲裁的時效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其去哪里被侵害之日起計算。但，如果勞動者提起的是勞動訴訟的話，則訴訟時效為2年。
加班工資時效問題
關(guān)于加班工資時效問題，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這個時效期間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算的。如果勞動關(guān)系仍然存在且勞動者因拖欠勞動報酬有爭議，勞動者申請仲裁不受時效期間一年的限制。但是，如果勞動關(guān)系已經(jīng)終止，勞動者必須自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
在加班工資的問題上，各地的處理方式可能會有所不同。例如，有些地方的仲裁委員會認為加班費的請求屬于福利待遇范疇，因此適用一年的時效期限。而另一些地方則將加班費視為勞動報酬的一部分，從而不適用時效規(guī)定。
如果您面臨加班工資時效問題，建議您首先與用人單位進行溝通嘗試解決。如果協(xié)商不成，您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動仲裁。在處理這類問題時，保留好相關(guān)證據(jù)，如加班記錄、工資單等，這些都是維護您權(quán)益的重要依據(jù)。如果您對法律程序不熟悉或需要專業(yè)指導(dǎo)，可以考慮咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C構(gòu)或聘請律師提供幫助。
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