央企薪酬改革方案細則或?qū)?014年12月出臺
國企高管薪酬改革細則將趕在2014年12月出臺
近日，有消息人士透露稱，國企高管薪酬改革的具體細則由人社部牽頭，國資委、財政部協(xié)同研究制定，現(xiàn)在已經(jīng)基本成形，會趕在12月份出臺，為確定明年國企高管薪酬提供依據(jù)。
據(jù)該人士介紹，薪酬改革具體實施方案提出，對組織部門任命的國企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長期激勵兩個部分，基本薪酬將參照公務(wù)員工資標準進行制定，并通過高管與普通員工的相差的倍數(shù)進行限高。另外，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場化的辦法確定其薪酬。
8月29日舉行的`中央政治局會議明示，要堅持分類分級管理，建立與中央企業(yè)負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴格規(guī)范中央管理企業(yè)負責人薪酬分配。
湖南省社科院經(jīng)濟所所長肖毅敏稱，如果參照公務(wù)員標準，在基本薪酬上，國企高管與普通員工的差距就沒那么大了，而中長期激勵一般都以股權(quán)、期權(quán)體現(xiàn)，所以不會反映在賬面上，也就不會被人拿來比較，這樣做不僅有利于企業(yè)長遠發(fā)展，也體現(xiàn)了公平原則。
人社部曾提出，國有企業(yè)負責人的收入高于底層職工數(shù)不得超過12倍。但有數(shù)據(jù)表明，一些國有企業(yè)負責人的收入高于底層職工數(shù)十倍甚至百倍，這顯然是不合理的，這與改革不徹底有關(guān)。
其實，包括人社部在內(nèi)的限薪政策制定部門曾經(jīng)對地方國有企業(yè)和央企子公司負責人進行過調(diào)查，其結(jié)果是“極個別高管存在千萬薪酬的情況”。
問題的根源在于，企業(yè)負責人實行的是“薪酬”制度，而職工依然是“工資”制度;企業(yè)負責人的薪酬靠近市場取向，而職工工資則依然受“兩低原則”或“同步原則”的控制。
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