寧德市發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線
職工與企業(yè)協(xié)商漲工資的重要參考依據(jù)——2014年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線11月4日公布，基準(zhǔn)線為12%，上線為17%，下線為3.5%。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，如果今年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，職工可以要求加薪12%。
●企業(yè)工資指導(dǎo)線有什么用?
指導(dǎo)企業(yè)工資分配
記者從市人社局獲悉，寧德市企業(yè)工資指導(dǎo)線每年發(fā)布一次，它不具法律強(qiáng)制性，但對(duì)企業(yè)工資分配、提高普通職工工資收入和企業(yè)工資集體協(xié)商，具有指導(dǎo)作用。
今年，企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線(預(yù)警線)為17%，基準(zhǔn)線為12%，下線為3.5%。與去年相比，上線(預(yù)警線)、基準(zhǔn)線分別降低1%，而下線沒(méi)有變化。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，是根據(jù)2013年我市宏觀經(jīng)濟(jì)狀況及對(duì)今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素，綜合確定的。
●企業(yè)工資指導(dǎo)線如何落實(shí)?
開(kāi)展工資集體協(xié)商
據(jù)了解，我市要求企業(yè)建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)機(jī)制，各類企業(yè)可依據(jù)省、市發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制。
其中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)水平;對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度，但一般宜控制在17%以內(nèi);經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，可參照下線增長(zhǎng)工資。
企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的`，應(yīng)按照相關(guān)文件要求制定方案，經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)備案后實(shí)施。
國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工實(shí)際工資水平已超過(guò)上年當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的3倍的，原則上不能再安排增長(zhǎng)工資。
●如何保障工資合理分配?
一線職工不漲薪老板也不宜漲
市人社局要求，企業(yè)在確定本企業(yè)工資指導(dǎo)線時(shí)，要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。
同時(shí)，要綜合運(yùn)用市局發(fā)布的人力資源市場(chǎng)職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。
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