關于員工工資規(guī)章制度

　　為了公司規(guī)范管理、保障員工收益、達成公司業(yè)績及利潤指標，本著公司、員工利益最大化，制定員工工資規(guī)章；在職人員必須遵守本公司規(guī)章制度、嚴格遵守公司保密守則、不外泄公司機密；

　　1、勞動紀律：

　　員工上、下班簽到，簽到不允許有作弊現象,一經發(fā)現作弊現象，作弊人扣除獎金。

　　全勤獎?元無遲到、無請假、無作弊：

　　a、上、下班時間：上班8:30(可推遲10分鐘)，8：40后按每分鐘1元扣。無故不上班當曠工處理，扣當月10%工資。下班17：00以后，務必簽到，有工作需求，請電話簽到。

　　b、請假及調休：請假前一天寫好請假單，由負責人批準后，方可休假；遇特殊情況，先電話告知事因，并在第二天上班時補填時補交請假單。調休需前一天填好調休單并注明事因。如無特殊情況每月每人請假及調休次數不得超過2次/三天，超過2次/三天則安雙倍工資扣除。

　　2、發(fā)放工資時間：

　　按公司的.效益和員工的個人表現適當發(fā)放獎勵金。

　　a、在職人員：發(fā)放時間每月10日，發(fā)放上月1日-30日工資

　　b、離職人員：發(fā)放時間每月15日，發(fā)放上月的上班期工資

　　3、提成：(按業(yè)績的凈利潤和銷售產品比率提成統(tǒng)一規(guī)定)

　　<一>、見附表一、二

　　<二>、由公司現成談好客戶單子給員工 按毛利潤的50%計入考核，并由該員工完成銷售與實施服務工作流程;

　　<三>、對二級代理：每個員工都必須執(zhí)行輔助支持;

　　<四>、年終獎為：按業(yè)績進行獎勵;

　　<五>、舞弊現象：發(fā)現員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜，第一次發(fā)現扣當月提成50%，第二次發(fā)現扣當月提成100%，第三次發(fā)現扣當月提成100%，再扣基本工資50%，第四次一律扣完當月發(fā)放工資;

　　4、實習生、試用期內管理：

　　a、實習生無工資、按單提成、視總體效績；

　　b、試用期7天內無工資、按單提成、視總體效績；

　　c、考核其一個月，有工資，有提成。

　　5、固定人員提成:

　　月業(yè)績發(fā)放，年終根據公司業(yè)績發(fā)放，提高工作效率、積極調配所在部門職責；

　　6、飯貼及部分其他津貼和福利的發(fā)放：

　　a、住房補貼對象：在職三個月以上人員150元。

　　手機補貼：固定在職員工每人/每月20元工作日和休息時間請勿必開機（如遇關機、停機者一經發(fā)現取消當月手機補貼）

　　b、兩年以上工齡：公司給予養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、年終按公司業(yè)績比率提成獎，參與保險個人出100元。其余公司補貼。