英文簡歷的格式及注意事項(xiàng)

　　英文簡歷不可這樣寫！

　　寫英文簡歷要應(yīng)注意避免的幾個(gè)地方：

　　1. 長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS（Your resume is scanned, no tread）原則，招聘雇主只是在掃描您的簡歷。

　　2. 縮寫：因?yàn)橥庑腥送�往很難看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的事情。

　　3. "I"（我）：因?yàn)檎��?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有"I"（“我”）的。當(dāng)然若一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

　　4. "Reference available upon request"：這個(gè)短語的意思是如需證明，可提供見證人。這在許多英式、港式簡歷港文中經(jīng)常出現(xiàn)，但是美式的簡歷則不要這樣寫。

　　5. 不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。如有不利因素，可以在簡歷中回避。（完）

　　五點(diǎn)教你打造吸引人的英文簡歷

　　如今不少公司都要求應(yīng)聘者提供中英文簡歷，即便公司對(duì)英文簡歷未作要求，但附上一份漂亮的英文簡歷往往能幫助你給用人單位企業(yè)留下好印象。

　　有些人苦惱于工作經(jīng)驗(yàn)不夠，有些人苦惱于英語水平不高，難以寫出一份吸引人的英文簡歷。如何把你的英文簡歷內(nèi)容充實(shí)得更豐滿呢？在此給大家介紹五個(gè)特別的技巧：

　　1. 可以在教育背景中寫上相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程都一股腦兒地寫上，如插花、太極拳等。可以寫上與你專業(yè)相關(guān)的課程，如果有和應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，寫上更好。

　　2. 工作業(yè)績或獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行�？梢园压ぷ魃先〉玫臉I(yè)績分行示例。如是在校學(xué)生，可以把獲得的獎(jiǎng)學(xué)金列舉出來。

　　3. 列舉詳細(xì)的工作內(nèi)容或社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。把你的主要工作內(nèi)容列舉出來，每一項(xiàng)作為一行。如你是在校學(xué)生，可以把參過的社會(huì)活動(dòng)，如志愿者活動(dòng)、組織班級(jí)或?qū)W校的社團(tuán)活動(dòng)一一羅列出來。

　　4. 以動(dòng)詞開頭。這樣能夠令面試官一目了然，而且更能吸引他們的注意力。對(duì)于英文表達(dá)來說，也較為容易。充斥著形容詞的英文簡歷會(huì)讓面試官厭煩。

　　5. 注意選擇字體和字號(hào)�？蓪�10號(hào)或小五字號(hào)改成12號(hào)或小四字號(hào)。英文簡歷中的字體一般以Times New Roman和Arial為主流，也有用Verdana的。需要注意的是，Arial字體比Times New Roman字體大一些，在打印英文簡歷時(shí)，請(qǐng)先預(yù)覽一下，看看是否能一頁紙打印出來。（完）

　　告訴你HR篩選簡歷的流程

　　HR，手里似乎掌握著每個(gè)求職者的生殺大權(quán)，你的明天是繼續(xù)待業(yè)還是開心上班，全由他們操控。但是，作為HR，當(dāng)你的郵箱每天要面對(duì)幾百封簡歷的時(shí)候，當(dāng)你每小時(shí)都有面試的時(shí)候，其中的痛苦也只有HR們自己知道。有網(wǎng)友就表示，當(dāng)每天打開郵箱看到500封未讀簡歷時(shí)，想死的心都有。

　　調(diào)查中有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時(shí)間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個(gè)條件進(jìn)行過濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為招聘助理；簡歷的第二輪過眼時(shí)間約為30-60秒鐘，著眼于工作經(jīng)歷，首先看在什么公司就職，其次看工作年限以及職位。若是夠標(biāo)準(zhǔn)，你總會(huì)得到面試機(jī)會(huì)的；若是能掌握技巧，則成功率更高機(jī)會(huì)更多。 因此，HR在篩選簡歷時(shí)，也會(huì)按照一定的流程，以最快、最便捷的方式，迅速找到自己想要的那個(gè)人。 STEP 1：先查看關(guān)鍵崗位 每個(gè)公司在放出招聘崗位時(shí)，也會(huì)分輕重緩急。比如急需人的崗位，又比如管理層崗位。如果你把某個(gè)崗位從員工到領(lǐng)導(dǎo)都投了一遍，那HR多半只看你投遞的最高的那個(gè)職位。 STEP 2：查看過往工作經(jīng)歷 查看本行業(yè)相關(guān)公司工作經(jīng)驗(yàn)N年，是否相符。如果從未涉及過這個(gè)行業(yè)，那直接刪除的可能性會(huì)很大。但是，跨行業(yè)不是不可以，為了慎重從業(yè)，行業(yè)不可以跨的太大，否則就是冒險(xiǎn)。跨行業(yè)應(yīng)該選擇可以共享資源的行業(yè)，例如社會(huì)關(guān)系、人脈關(guān)系、客戶資源等，或是略同一些從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，例如老道的銷售可以嘗試市場企劃等，如果真的有亮點(diǎn)，應(yīng)該將技術(shù)性突出在簡歷上。 STEP 3：成功案例 如果有想匹配的工作經(jīng)驗(yàn)，接下來就是看你之前工作的業(yè)績了，因此，在描述這部分的內(nèi)容的時(shí)候，要清晰明了，多用數(shù)據(jù)說話，讓HR一目了然你曾經(jīng)的成功案例。 STEP 4：薪資要求 如果你非常希望獲得面試機(jī)會(huì)，那可以在薪資這欄里填寫面談。如果你有明確的薪資目標(biāo)，那也可以寫的直接了當(dāng)。這樣也不用浪費(fèi)彼此的時(shí)間。 如果這些都如HR所愿，那接下來就應(yīng)該保持你的手機(jī)通暢，因?yàn)镠R會(huì)隨時(shí)和你電話溝通，確認(rèn)一些還不明確的事情，并且約定面試時(shí)間。（完）

　　簡歷寫作“八不”標(biāo)準(zhǔn)

　　在寄出簡歷前，你可以先用“八不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。

　　1、簡歷不要有拼寫錯(cuò)誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯(cuò)誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。

　　2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請(qǐng)清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。

　　3、不要給簡歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。如果你未來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽(yù)！

　　4、不要使用時(shí)間表達(dá)法。如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。5、不要羅列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。7、不要一份簡歷投多個(gè)工作目標(biāo)。如果你的條件和經(jīng)驗(yàn)與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。8、如無特別注明，請(qǐng)不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請(qǐng)不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可親自帶上這些材料。（完）

　　HR是如何搜索簡歷的

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，86%的HR在搜索簡歷時(shí)，最先看重的是工作經(jīng)歷，42%的HR是搜索簡歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，18%的HR是關(guān)注特別的個(gè)人技能。在了解了HR最關(guān)心的內(nèi)容之后，或許你應(yīng)該重新審視，自己的簡歷，是否具備了這些關(guān)鍵字？是否可以讓HR在第一時(shí)間里搜到你的簡歷呢？

　　由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

　　1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

　　2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式、最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

　　3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

　　4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

　　5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀員工、專業(yè)資格證書、發(fā)表過的論文等等復(fù)印件。（完）

　　新人制簡歷的注意事項(xiàng)

　　1.我的簡歷應(yīng)該是一頁還是兩頁？

　　如果你讀了足夠多的書或者跟足夠多的了解簡歷的人聊過，你會(huì)明白一條關(guān)于簡歷長度的規(guī)則，那就是你的簡歷應(yīng)該只有一頁。但現(xiàn)在是時(shí)候讓這個(gè)神話和它引起的對(duì)簡歷的限制取消掉。

　　當(dāng)然你能做成一頁也很好。但是如果你因?yàn)槿サ艉芏嗪玫牟牧隙鴼Я四愕拿嬖嚈C(jī)會(huì)，這又有什么好處呢？

　　記�。洪喿x你簡歷的是人�；蛟S有些領(lǐng)導(dǎo)者要求你的簡歷是一頁。而其他的人會(huì)毫不猶豫的閱讀兩頁。你不知道讀你簡歷的會(huì)是哪種人，但是重要的是“一頁規(guī)定”是不存在的。

　　2.教育背景應(yīng)該放在前面還是后面？

　　大多數(shù)情況下，如果你是一個(gè)大學(xué)生或者應(yīng)屆畢業(yè)生，把教育背景放在簡歷的開頭是合理的。但是如果你有很棒的且與你選擇的工作領(lǐng)域相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷或者工作經(jīng)驗(yàn)，那么就把你的工作經(jīng)驗(yàn)部分放在教育背景前面吧。

　　這是另外一個(gè)簡歷上沒有一成不變規(guī)定的地方：即在簡歷上呈現(xiàn)關(guān)于你和你特有技能和經(jīng)驗(yàn)最重要的經(jīng)歷。

　　3.我是應(yīng)該列出我的學(xué)校地址、永久居住地址、還是兩者都要？

　　如果不確定該如何，那么就把兩個(gè)地址都列出——只要能通過這兩種方法聯(lián)系到你。如果不能，就用雇主在未來幾個(gè)月內(nèi)一定能聯(lián)系到你的地址。

　　4.如果我沒有太多經(jīng)驗(yàn)，我應(yīng)該在簡歷上呈現(xiàn)些什么呢？

　　對(duì)于新手，不要忽視你為了通過學(xué)校學(xué)習(xí)而努力的過程中所獲得的技能：

　　你的外語學(xué)習(xí)

　　交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，比如出國留學(xué)或者做研究

　　你的電腦和網(wǎng)絡(luò)使用技能

　　課外活動(dòng)

　　5.我的簡歷應(yīng)該只包括有報(bào)酬的經(jīng)驗(yàn)嗎？雇主們對(duì)你的技能有興趣，而并不在乎你學(xué)習(xí)這些的時(shí)候有沒有得到報(bào)酬。所以，如果無報(bào)酬工作和志愿者經(jīng)驗(yàn)如果給了你自夸的資本的話，不要猶豫地在簡歷上強(qiáng)調(diào)它們吧。6.我的簡歷上應(yīng)該包括大學(xué)前的信息嗎？一般來說，不要——雇主們不怎么關(guān)心這些。但是當(dāng)然也有例外。假設(shè)你在高中贏過全國獎(jiǎng)，或者你完成了某些杰出的成就。那么你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)一下，尤其是這些成就與你選擇的工作領(lǐng)域相關(guān)的時(shí)候。記�。汉啔v書寫更像文學(xué)，正如你寫一個(gè)文學(xué)作品，以最好的.方式表達(dá)你自己以及你試圖描繪的信息。（完）

　　簡歷詞匯——工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷 work experience

　　工作成就，業(yè)績 achievements

　　第二職業(yè) second job

　　輔助 assist

　　善于adept in

　　表現(xiàn) behave

　　委任的；核準(zhǔn)的 authorized

　　被任命 appointed

　　經(jīng)營，處理 conduct

　　打破紀(jì)錄 break the record

　　成本；費(fèi)用 cost

　　設(shè)立（公司等）establish

　　搞活 enliven

　　估價(jià)，評(píng)價(jià) evaluation

　　實(shí)行，實(shí)施 execute

　　加快；促進(jìn)expedite

　　指導(dǎo)；操縱 guide

　　改進(jìn)，提高 improve

　　創(chuàng)始，開創(chuàng) initiate

　　改革，革新 innovate

　　投資 invest

　　實(shí)現(xiàn)，獲得 realize

　　記載的 recorded

　　接替，替換 replace

　　解決（問題等） settle

　　簡化，精簡 simplify

　　使系統(tǒng)化 systematize

　　訓(xùn)練有素的 well-trained

　　勞動(dòng)模范 working model

　　先進(jìn)工作者 advanced worker

　　適應(yīng)性強(qiáng)的 adaptable

　　有進(jìn)取心的 aggressive

　　有雄心壯志的 ambitious

　　辦理仔細(xì)的 careful

　　正直的 candid

　　能勝任的 competent

　　建設(shè)性的 constructive

　　有合作精神的 cooperative

　　富創(chuàng)造力的 creative

　　有奉獻(xiàn)精神的 dedicated

　　老練的，有策略的 diplomatic

　　守紀(jì)律的 disciplined

　　有獨(dú)創(chuàng)性的 ingenious

　　條理分明的 logical

　　踏實(shí)的 steady

　　有系統(tǒng)的 systematic

　　意志堅(jiān)強(qiáng)的 purposeful

　　創(chuàng)造 create

　　證明，示范 demonstrate

　　減少 decrease

　　開發(fā)，發(fā)揮 develop

　　獲得，賺取 earn

　　指導(dǎo) direct

　　效果，作用 effect

　　使豐富 enrich

　　擴(kuò)大 enlarge

　　開發(fā)(資源,產(chǎn)品) exploit

　　消除 eliminate

　　保持；維修 maintain

　　開辦（新企業(yè)） launch

　　被提名,被任命的 nominated

　　談判 negotiate

　　使完善；改善 perfect

　　克服 overcome

　　執(zhí)行，履行 perform

　　利潤 profit

　　被提升為 be promoted to

　　被提名為 be proposed as reconstruct

　　挽回 retrieve

　　減低……效能 shorten

　　傳播，擴(kuò)大 spread

　　有理解力的 apprehensive

　　友好的 amicable

　　善于分析的 analytical

　　有志氣的，有抱負(fù)的 aspiring

　　大膽的，有冒險(xiǎn)精神的 audacious

　　監(jiān)督，管理 supervises

　　主動(dòng)的，活躍的 active

　　實(shí)事求是的 realistic

　　一絲不茍的 precise

　　守信的，忠誠的 faithful

　　勤奮的 industrious

　　有主見的 independent

　　直率的，真誠的 frank

　　善于表達(dá) expressivity

　　精力充沛的 energetic

　　有效率的 efficient

　　盡職的 dutiful

　　有方法的 methodical

　　負(fù)責(zé)的 responsible

　　穩(wěn)健的 temperate

　　孜孜不倦的 tireless

　　性情溫和的 sweet-tempered

　　工作目標(biāo) job objective

　　職業(yè)目標(biāo) career objective

　　謀求職位 position sought

　　申請(qǐng)職位 position applied for

　　目標(biāo) objective

　　希望職位 position desired

　　工作目標(biāo) employment objective

　　希望職位 position wanted

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