室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)師助理英文簡(jiǎn)歷
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Job Objective: Assistant Interior Designer
Personal Portfolio is enclosed in attachments.
(+86) 138-0013-8000
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Wechat: XXX
EDUCATION
Shanghai Jobs College
2011.09 - 2014.06
MA in Interior Design
Courses: Sketch, Literary Sketch, Plane Composition, Color Composition, Interior Design Drawings Specifications, Construction Technology, etc
Scholarships: XX Scholarship (2012)
Rank: Top 15%
Contest: Colleges and universities recognition award in the visual arts competition (2012)
Design Software: AutoCAD, 3dmax, vr, Photoshop, Skilled in manual drawing
DECORATION DESIGN EXPERIENCE
Qiaobu Architectural Design Firm
2014.02 - 2014.06
Intern
Assisted designers to indoor measurement work, recorded the data
Assisted designing of small single villa (Appendix no. 1)
Double Entry Structure Reconstruction Design
2013.06 - 2013.09
Graduation Thesis
Collected large amounts of data, learned a lot of new European architecture practice
Improved and modified the architectural modeling
3 DS Max & Vray General Indoor Performance Class
2012.06 - 2012.08
Professional Training
Studyed all the Sketchup software skills and knowledge
OTHER EXPERIENCE
Organization department director, responsible for the daily work of activities
2012.02 - 2012.04
Participated in volunteer service activities of subway
2010.09 - 2011.09
SKILLS
CAD Certificate
CET-4: 530
NCRE Certificate, Grade 2 (Access)
HOBBIES
Basketball, running
附：
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷一般來(lái)說(shuō)新穎的個(gè)人簡(jiǎn)歷要比傳統(tǒng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷出色一些，能夠給人以新鮮感，也就更能吸引人。不過(guò)真正能夠吸引招聘官的還是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠讓人看得下去是基礎(chǔ)，而在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也需要注意一點(diǎn)的就是，各項(xiàng)內(nèi)容的排序的把握。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧上，一直強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)寫(xiě)作要有側(cè)重點(diǎn)。既然有側(cè)重點(diǎn)了，那么在排序的位置上也就不可能都一致。
第一，要寫(xiě)相關(guān)性的內(nèi)容
不管是那個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容，首先要寫(xiě)的'誰(shuí)就是相關(guān)性的內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)寫(xiě)在前面的內(nèi)容就是重要的信息。當(dāng)然什么樣的內(nèi)容是相關(guān)性高的，并不是有求職責(zé)自己決定，而是由企業(yè)單位所決定的。一般來(lái)說(shuō)這里的相關(guān)性所指的是目標(biāo)職位相關(guān)的信息，比如說(shuō)目標(biāo)職位是酒店的管理人員，那么首先寫(xiě)的就是自身有關(guān)酒店工作的經(jīng)驗(yàn)。
第二，研發(fā)類(lèi)型的項(xiàng)目?jī)?nèi)容
在求職過(guò)程中，用人單位的招聘官們最想看到的就是人才的技術(shù)能力，技術(shù)能力直接關(guān)系到求職者能不能勝任工作。如果在目標(biāo)在職位上，有完全適合的技術(shù)能力，基本上求職就能夠成功。而技術(shù)能力方面，是最為具有價(jià)值的體現(xiàn)，就是通過(guò)研發(fā)類(lèi)型項(xiàng)目。如果求職者在某個(gè)研發(fā)項(xiàng)目上有成就，對(duì)求職幫助非常大，以此可以排在前面。
第三，非研發(fā)類(lèi)項(xiàng)目
非研發(fā)類(lèi)的項(xiàng)目一般來(lái)說(shuō)就是一些輔助性的工作內(nèi)容，也就是求職者所具有的一些整體素質(zhì)。此部分可以作為能力的參考，因此被排在后面。
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