英文簡(jiǎn)歷的寫作原則與要求通用

　　時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們找工作的時(shí)間就要到來(lái)，此時(shí)是不是該好好寫寫簡(jiǎn)歷呢？相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，下面是小編收集整理的英文簡(jiǎn)歷的寫作原則與要求通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

英文簡(jiǎn)歷的寫作原則與要求通用1

　　一、確定自己的求職目標(biāo)

　　針對(duì)不同的職位要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷，因此，在簡(jiǎn)歷制作前要確定自己的求職目標(biāo)，使簡(jiǎn)歷中能突出目標(biāo)職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。例如，某人以往工作內(nèi)容涉及的種類很多，在確定自己求職目標(biāo)后，簡(jiǎn)歷中可以有所側(cè)重，與目標(biāo)職位相接近的工作內(nèi)容應(yīng)該具體展開(kāi)描寫，而關(guān)系不大的職位可以寫得簡(jiǎn)潔一些�；蛘�，當(dāng)您原先的工作內(nèi)容與目標(biāo)職位有些差距，也要考慮在職位名稱和具體工作內(nèi)容盡量能貼近目標(biāo)職位。

　　二、簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備

　　不少人認(rèn)為簡(jiǎn)歷是次要的`，把自己的工作情況簡(jiǎn)單羅列一下就可以了，關(guān)鍵在于面試階段，因此，對(duì)自己簡(jiǎn)歷的制作也就過(guò)于簡(jiǎn)單，太過(guò)乏味。所以，這種簡(jiǎn)歷無(wú)疑使自己的面試機(jī)會(huì)大打折扣。簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要精心準(zhǔn)備，給自己一定的時(shí)間仔細(xì)回憶以往工作的成績(jī)和工作內(nèi)容，具備的能力和技能，仔細(xì)回憶自己在學(xué)生時(shí)期的表現(xiàn)和成績(jī)，思考自己身上的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，細(xì)細(xì)的把它們展現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

　　三、簡(jiǎn)歷要注重條理清晰

　　制作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否有條理，讓別人一看就能抓住簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。條理清晰的簡(jiǎn)歷應(yīng)包括清晰的各個(gè)模塊，如個(gè)人信息，自我評(píng)價(jià)，教育背景，工作經(jīng)歷，專業(yè)技能和語(yǔ)言能力，項(xiàng)目經(jīng)歷等。注重各個(gè)模塊的格式，字體，以及區(qū)別重點(diǎn)。

　　四、簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)之一：自我評(píng)價(jià)

　　從我的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)中，自我評(píng)價(jià)和工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中的重中之重。有不少人在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)候，只是把網(wǎng)絡(luò)上流行的常用的評(píng)語(yǔ)照搬到自己簡(jiǎn)歷上，因?yàn)樗�覺(jué)得流行的總歸是好的。其實(shí)，這反而使簡(jiǎn)歷失去了展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，把不屬于自己的東西加在自己身上，到了面試時(shí)，也會(huì)使自己很難恰當(dāng)表現(xiàn)自己。因此，在自我評(píng)價(jià)部分，應(yīng)該概括自己的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，以及期間掌握的主要技能，同時(shí)還應(yīng)該真實(shí)的體現(xiàn)自己的特點(diǎn)，如個(gè)性特點(diǎn)，處事方式等。

　　五、簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)之二：工作經(jīng)歷

　　工作經(jīng)歷都是企業(yè)方非常看重的，因此，簡(jiǎn)歷制作時(shí)，應(yīng)該化時(shí)間準(zhǔn)備工作經(jīng)歷的內(nèi)容。工作經(jīng)歷一般把最近的經(jīng)歷放在前面，根據(jù)自己以往不同的工作經(jīng)歷的描述，要側(cè)重與目標(biāo)職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，也要注重條理性，如把就業(yè)時(shí)間和企業(yè)名稱放在同一欄，在具體工作職責(zé)描述時(shí)候要分欄目羅列，而且內(nèi)容排序上也要能遵循從粗到細(xì)，從宏觀到微觀的原則。

英文簡(jiǎn)歷的寫作原則與要求通用2

　　你可能非常適合這份工作，但是你的簡(jiǎn)歷卻不合適，你就有可能失去工作的機(jī)會(huì)。一份一流的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷將讓你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。只要按照這些竅門并寫一份成功的簡(jiǎn)歷而獲得這份工作!

　　回顧你的歷史記錄。

　　首先，將你以前從事的工作和教育背景列一個(gè)表。然后，寫下你能記得的所有包括公司信息，證書，學(xué)位，你工作的頭銜及職責(zé)和特殊的成就的所有內(nèi)容。

　　陳述你的目標(biāo)。

　　目標(biāo)就是發(fā)展方向，而且很多雇主在你申請(qǐng)工作的時(shí)候都想要知道你的就業(yè)目標(biāo)。這能幫助他們決定你是否適合這份工作。在簡(jiǎn)歷的第一部分加上一個(gè)叫做“Objective”開(kāi)頭并寫一段短小的陳述。例如：“To work in a dynamic marketing department.”

　　責(zé)任或是成就?

　　責(zé)任是指定的任務(wù)。成就是完成的成績(jī)-你努力后獲得的正面的.成果。雇主希望知道你在過(guò)去從事的工作中擔(dān)任何種職責(zé)，并對(duì)你獲得的成就更感興趣。因此當(dāng)談到過(guò)去的工作，稍稍吹噓一點(diǎn)!提到特別獲得的成就。例如：你的一項(xiàng)職責(zé)就是安排員工的工作，而你解決了一項(xiàng)很大的安排問(wèn)題。寫上，“Solved scheduling conflict.”

　　調(diào)整你的語(yǔ)法。

　　雖然你有很多要說(shuō)的，但是空間有限，簡(jiǎn)歷寫作的標(biāo)準(zhǔn)允許你使用縮寫句�？梢允÷跃渥又黝}(e.g. I, my manager)，物主代詞，(my/mine, his/hers)，以及有時(shí)甚至冠詞(the, a)。如果你在一句句子中要列出不止一個(gè)成就的話你可以用“and”取代分號(hào)。例如：“我負(fù)責(zé)一項(xiàng)非常重要的項(xiàng)目而且我的經(jīng)理給予了我獎(jiǎng)勵(lì)”可以寫成“Led key project; awarded by manager.”

　　使用行為動(dòng)詞。

　　行為動(dòng)詞表示一個(gè)特殊的行為，例如Action solved, managed, initiated, accomplished。助動(dòng)詞有am, was, have和had。在簡(jiǎn)歷中，行為動(dòng)詞讓你聽(tīng)起來(lái)更有目的性，更充滿活力-即是想要雇傭的那種類型!例如：“Managed a team of 20 employees”聽(tīng)起來(lái)比“Was in charge of 20 employees.”更有權(quán)利。

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　　(一)求職目標(biāo)(Goals)：

　　一份描述你專業(yè)抱負(fù)或是職業(yè)目標(biāo)的陳述報(bào)告。(A statement which expresses your professional ambitions and/or career objectives.)包括：目標(biāo)(objective)、工作目標(biāo)(job objective)、職業(yè)目標(biāo)(careerobjective)、謀求職位(positionsought)、希望職位(position wanted)、申請(qǐng)職位(position applied for)等。

　　(二)個(gè)人資料(Personal Data)：

　　主要是介紹你自己(Introduce yourself)，包括個(gè)人的一些自然狀況：姓名(name)、年齡(age)、出生日期(date of birth)、住宅電話(home phone)辦公電話(office phone)、民族，國(guó)籍(nationality)、籍貫(native place)、家庭狀況(family status)、婚姻狀況(marital status)等。

　　(三)應(yīng)聘的資格(Qualifications)：

　　在何種程度上，教育背景及工作背景適合從事某一工作。(The degree and/or depth to which a person's work and educational background is a good fit for aparticular job.)如：

　　1.教育背景(Educational background)：

　　即正規(guī)學(xué)校教育/或培訓(xùn)(A history of a person's formal schooling and/or training.)包括：學(xué)歷(educational history )、教育程度(educational background)、知識(shí)背景(knowledge background )、所學(xué)課程(courses taken)、

　　專業(yè)課程(specialized courses)、進(jìn)修課程(refresher course)、脫產(chǎn)培訓(xùn)(off-job training)計(jì)算機(jī)科學(xué)(computer science)等，及掌握情況。

　　2.工作背景(Work background)：

　　即專職及兼職工作經(jīng)歷。(A history of a person's professional and/or non-professional employment. )包括：工作經(jīng)歷(work experience)、職業(yè)經(jīng)歷(professional history)、具體經(jīng)歷(specific experience)、兼職(Part—time)、實(shí)習(xí)(Intern)、實(shí)際業(yè)績(jī)(Performance)、工作成就(achievements)、個(gè)人能力(People)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)(Marketing develop)、關(guān)鍵問(wèn)題的解決(breakthrough)、成功的要素(Element of Success)、勝任力(Competence)、被認(rèn)命的職位(appointed position )等。

　　3.實(shí)力/優(yōu)勢(shì)(Strengths)

　　你擅長(zhǎng)的工作，你所擁有的積極的個(gè)性特點(diǎn)，你想向你未來(lái)老板推銷的你的一些技能。實(shí)力包括較強(qiáng)的思想交流能力、分析能力、技術(shù)能力、管理能力、創(chuàng)造力、團(tuán)結(jié)力和可取的個(gè)人品質(zhì)。(Tasks which you feel you excel at，positive personality traits that you feel that you possess，and skills that you sell to apotential employer. Strengths can include superior communication skills，high analytical ability，technical skills，managerial prowess，creativity，people skills，and desirable personality traits.)例如：

　　良好的溝通能力(Good Communication skill)

　　敏銳的商業(yè)頭腦(Sharp Business Mind)

　　決策及信息高度透明(Transparency)

　　能當(dāng)機(jī)立斷(I’m willing to make decisions.)

　　我和他人容易共事。(I work well with others.)

　　我能有效進(jìn)行時(shí)間管理。(I can organize my time efficiently.)

　　(四)弱點(diǎn)(Weaknesses)

　　你認(rèn)為你自身需要改進(jìn)的地方，無(wú)論是工作習(xí)慣，還是專業(yè)知識(shí)，或是交流能力，等等。任何一個(gè)潛在的弱點(diǎn)必須附有能使之轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N潛在能力的積極有效的方法。

　　(Areas that you perceive that you need improvement in，whether it be work habits，business knowledge，communication，etc. Any potential weakness must be spun into a positive answer which converts it into a potential strength.)例如：

　　我有時(shí)對(duì)自己要求過(guò)于嚴(yán)格。(I tend to drive myself too hard.)

　　我對(duì)別人的能力期望過(guò)高。(I expect others to perform beyond their capacities.)

　　我喜歡速戰(zhàn)速?zèng)Q。(I like to see a job done quickly.)

　　(五)業(yè)余愛(ài)好(hobbies)：

　　愛(ài)好代表一個(gè)人的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德，愛(ài)好廣泛的人往往比較開(kāi)朗、合群、思維寬闊。例如：彈吉他(play the guitar)、閱讀(reading)、話劇(play)、慢跑(jogging)、長(zhǎng)跑(long distance running)、集郵(collecting stamps)、打橋牌(playbridge)、打網(wǎng)球(playtennis)、下棋(playchess)、旅游(traveling)、縫紉(sewing)、聽(tīng)交響樂(lè)(listening to symphony)、搞泥塑(do some clay scultures)

　　(六)離職原因：

　　最重要的`是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往單位的離職原因是某些良好的愿望，避免把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體;不能摻雜主觀的負(fù)面感受;不能涉及自己負(fù)面的人格特征;盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。例如：

　　為更專門的工作(for more specialized work)

　　為晉升的前途(for prospects of promotion)

　　為更高層次的工作責(zé)任(for higher responsibility)

　　為擴(kuò)大工作經(jīng)驗(yàn)(for wider experience)

　　由于公司倒閉(due to close-down of company)

　　由于雇用期滿(due to expiry of employment)

　　(七)薪酬獎(jiǎng)金

　　應(yīng)聘之前應(yīng)該做到對(duì)相關(guān)行業(yè)及相關(guān)職業(yè)的薪酬有個(gè)大致了解，同時(shí)最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外，應(yīng)聘者還應(yīng)該將該單位的員工福利如假期，發(fā)展空間，行業(yè)前景等因素考慮進(jìn)去，這樣作決定時(shí)才能不目光短淺，才能符合自己事業(yè)發(fā)展的整體規(guī)劃。如：基薪(Base Salary)、全面薪酬(Total Compensation)、年度獎(jiǎng)金(Annual Bonus)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金(Performance Units)、紅利(Benefits)、津貼(Perquisites)、特殊津貼(Perquisites)、業(yè)績(jī)股份(Performance Shares)等。

英文簡(jiǎn)歷的寫作原則與要求通用4

　　①短小精悍。

　　雇主在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不會(huì)超過(guò)30秒，所以簡(jiǎn)歷必須寫得短小精悍，一般應(yīng)當(dāng)在一頁(yè)紙以內(nèi)(最多不能超過(guò)兩頁(yè))，集中表現(xiàn)出應(yīng)聘者所有與應(yīng)聘職位相關(guān)的有效訊息，便于雇主了解。

　�、谙戎睾筝p。

　　一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)的安排上，應(yīng)當(dāng)把最重要的、與應(yīng)聘職位最相關(guān)的材料放在最前面，按此標(biāo)準(zhǔn)依次安排，因?yàn)橄冉佑|到的東西，往往給雇主留下的印象最深刻。在學(xué)歷方面以及接受的培訓(xùn)方面也是如此，從最高學(xué)歷往后推。

　�、郾磉_(dá)簡(jiǎn)潔。

　　語(yǔ)言一定要簡(jiǎn)潔，能用短語(yǔ)、短句，絕不用長(zhǎng)句。措辭上，在涉及與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能時(shí)，應(yīng)使用相應(yīng)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，一方面節(jié)省篇幅，另一方面也能夠比較有針對(duì)性的通過(guò)網(wǎng)申的關(guān)鍵詞刪選環(huán)節(jié)。在人稱的敘述上，最好的方法是省略主語(yǔ)。(第一人稱顯得自負(fù)，第三人稱又會(huì)顯得比較別扭)

　　④針對(duì)性強(qiáng)。

　　簡(jiǎn)歷所寫的必須以應(yīng)聘職位的要求為標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)衡自己各方面的材料，選取最有利、最符合要求或與職位要求最相關(guān)的`材料。

　�、輷P(yáng)長(zhǎng)避短。

　　通過(guò)細(xì)節(jié)描述突出自己的優(yōu)勢(shì)，也可用數(shù)字或與他人的比較來(lái)突出自己的長(zhǎng)處。一定避免講自己的缺點(diǎn)，如：長(zhǎng)時(shí)間無(wú)工作、被解雇、完不成工作業(yè)績(jī)等。

　�、耷‘�(dāng)包裝。

　　簡(jiǎn)歷包裝的基本內(nèi)容是版面設(shè)計(jì)，要力求美觀大方、整齊清楚、便于閱讀。版面設(shè)計(jì)一般有兩種：分項(xiàng)式與表格式。在具體設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)聘者要根據(jù)要求，靈活處理字體選用、版設(shè)設(shè)計(jì)等。從實(shí)際情況來(lái)看，分項(xiàng)式居多。

　�、邇�(nèi)容全面。

　　一般來(lái)說(shuō)完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括基本信息(PersonalInformation)、求職目標(biāo)(Career Objective)、教育背景(Education Background)、工作經(jīng)驗(yàn)(Work Experience)、社團(tuán)活動(dòng)(Activities)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)(Honors&;Awards)、個(gè)人技能(Skills)。

　�、嗖粩嗤晟�。簡(jiǎn)歷做好后，可以請(qǐng)求英語(yǔ)比較好的同學(xué)或同事幫忙檢查語(yǔ)言、格式、措辭、標(biāo)點(diǎn)等方面是否存在問(wèn)題，同時(shí)也可以讓你的外企HR朋友過(guò)目一遍，還可以搜索國(guó)外職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的大牛的英文簡(jiǎn)歷做樣本，多收集幾個(gè)版本做分析。根據(jù)他們的反饋，做恰當(dāng)?shù)膭h減和修改。

英文簡(jiǎn)歷的寫作原則與要求通用5

　　1.英文簡(jiǎn)歷要遵循嚴(yán)格的方式

　　一般英語(yǔ)國(guó)家指的是美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等。

　　這些國(guó)家的企業(yè)習(xí)慣干脆利落，開(kāi)門見(jiàn)山的簡(jiǎn)歷，因此求職者應(yīng)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫出求職目標(biāo);當(dāng)然他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。

　　美國(guó)企業(yè)可以接受應(yīng)聘者附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但你要注意所附證書一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)。

　　另外，不要忘記在履歷上盡可能詳細(xì)地寫明你的.工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)什么比證明你能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的事更重要了。

　　最后，說(shuō)一個(gè)常見(jiàn)于歐美人的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷技巧。你可以在求職信最后寫上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。

　　對(duì)于英語(yǔ)國(guó)家的簡(jiǎn)歷技巧的總結(jié)就是：他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非�？粗�，對(duì)他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。所以你的簡(jiǎn)歷需要體現(xiàn)這一點(diǎn)。

　　2.在歐洲國(guó)家，寫簡(jiǎn)歷要慎談年齡

　　在歐洲國(guó)家，企業(yè)普遍認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。因此，在對(duì)歐洲國(guó)家的面試中，你對(duì)年齡和經(jīng)驗(yàn)最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，他們認(rèn)為這樣可以體現(xiàn)一個(gè)人的性格，建議提前看一些這些方面的書。而且記得若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

　　3.去日企面試，切記“循規(guī)蹈矩”

　　日企一向信奉人和，就是有人一切都好辦的意思。所以對(duì)一個(gè)人的品質(zhì)很看重，尤其是團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　在日文簡(jiǎn)歷里，最好在開(kāi)頭寫上你的處世能力、性格特征、社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷必須用日文書寫，千萬(wàn)不要用英文，在日企英語(yǔ)工作環(huán)境是很少的。而且，日本人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷，而且要從小學(xué)寫起。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無(wú)關(guān)緊要，只要你有合作精神就OK。口吻應(yīng)盡量禮貌。這一點(diǎn)倒是與中國(guó)禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。

　　簡(jiǎn)歷里要按要求填寫對(duì)方要求在信封上說(shuō)明的應(yīng)征的職位或編號(hào)，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

英文簡(jiǎn)歷的寫作原則與要求通用6

　　英文簡(jiǎn)歷寫作規(guī)范與要求

　　①時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式

　　按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。

　�、诠δ苄偷腵簡(jiǎn)歷格式

　　在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。

　　③綜合型格式

　　借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

　�、苈臍v型格式

　　履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

　　最后提醒，關(guān)于英文簡(jiǎn)歷的書寫紙質(zhì)要求選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等，而規(guī)格至少80克，或100克左右，否則想一些60、70克的紙，往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會(huì)丟分的;尺寸則以A4為主，最后做激光打印，打印前后要反復(fù)檢查，避免書寫錯(cuò)誤并做及時(shí)修改。

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