本科應(yīng)屆畢業(yè)生求職信模板

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尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　你好!我是XX學(xué)院XX專(zhuān)業(yè)的一名學(xué)生，即將畢業(yè)。非常感謝你在百忙之中能審閱我的求職信。根據(jù)貴公司的求職招聘要求，我自覺(jué)有能力勝任貴公司的職務(wù)，希望貴公司能夠考核并給予我一個(gè)展現(xiàn)自己才華的機(jī)會(huì)。現(xiàn)將自己的情況簡(jiǎn)要介紹如下：

　　面對(duì)新世紀(jì)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，作為一名畢業(yè)生，我深知如何去面對(duì)挑戰(zhàn)，那就是時(shí)刻保持不驕不躁的學(xué)習(xí)態(tài)度，運(yùn)用科學(xué)的發(fā)展觀，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取，積極開(kāi)辟新的途徑，探索新的方法，創(chuàng)造新的經(jīng)驗(yàn)，不斷充實(shí)自己，完善自己，使我們的思想和行動(dòng)能及時(shí)跟上現(xiàn)代科技高速發(fā)展的潮流，以適應(yīng)新形勢(shì)下工作的需要。

　　此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;XX大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開(kāi)拓進(jìn)取的作風(fēng)。我熱愛(ài)貴單位所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。

　　盡管我還沒(méi)有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，但是我滿腔熱情和信心，加之扎實(shí)的理論知識(shí)和現(xiàn)代化的工作技能。請(qǐng)相信，我將為貴公司獻(xiàn)出自己的光和熱。我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力在工作中取得很好的成績(jī)。

　　希望能成為貴公司的一員，與眾精英并肩奮斗，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。我不敢斷言自己是最優(yōu)秀的，但必將是最努力的。我堅(jiān)信，在一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、銳意進(jìn)取的集體中，在領(lǐng)導(dǎo)的知道和提攜下，初諳世事的學(xué)子定將兵可成將，木可成材。

　　愿我成長(zhǎng)的道路上有你的關(guān)懷和培養(yǎng)!

　　此致

敬禮!

　　求職人：

　　XXXX年XX月XX日

　　附：沒(méi)內(nèi)容可寫(xiě)的求職者，失敗是可以預(yù)期的�；蛟S，求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內(nèi)容乏善可陳。換句話說(shuō)，履歷表中什么有力的信息也沒(méi)有―――看它的人根本不知道憑借什么理由給應(yīng)征者面談的機(jī)會(huì)。一份好的履歷表應(yīng)該傳達(dá)出這樣的信息：“好好看看我，我會(huì)值得讓你在面談時(shí)了解我的。”而沒(méi)內(nèi)容的履歷表則傳達(dá)極不同的信息：“我只是碰運(yùn)氣，看你會(huì)不會(huì)見(jiàn)我，之后我將真的讓你知道我有多差勁。”

　　這類(lèi)的應(yīng)征者提出的保證不足，他們不知道自己有何特長(zhǎng)，所以不能向招聘對(duì)象提供什么保證。自我分析是必要的，完成自我分析的工作后，在找工作時(shí)就該轉(zhuǎn)移重點(diǎn)，顯示對(duì)企業(yè)的需求也有相當(dāng)?shù)呐d趣和了解。很多求職者仍以自我為中心，他們的履歷表中只是依序列出企業(yè)的名稱、工作頭銜、職務(wù)內(nèi)容―――卻沒(méi)標(biāo)明自己的技能、成就、特質(zhì)等等。此外，他們?cè)谝煌�寄出的�?yīng)征信中還會(huì)使用“我想要”、“我現(xiàn)在要找”……之類(lèi)的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。

　　好老板當(dāng)然會(huì)有興趣了解你對(duì)工作目標(biāo)和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻(xiàn)。而沒(méi)有內(nèi)容的履歷表卻沒(méi)能傳達(dá)出這樣的信息。

　　人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負(fù)責(zé)挑選合適的人才是一項(xiàng)繁重而拿不準(zhǔn)的工作。可是負(fù)責(zé)的人不見(jiàn)得都受過(guò)這方面的訓(xùn)練。他們的主要目標(biāo)是找到適才適任的對(duì)象，因?yàn)槿羰沁x錯(cuò)了人，代價(jià)將是失去同事、領(lǐng)導(dǎo)的信任，萬(wàn)一這類(lèi)差錯(cuò)出多了，他們最后還會(huì)丟掉工作。這種情形對(duì)人才交流中心亦然。

　　于是，你的顧客(不論是老板還是人才交流中心)都需要你書(shū)面的保證能夠達(dá)到他們的要求。早期篩選履歷表的過(guò)程中，顧客將會(huì)淘汰所有那些沒(méi)能提出保證的履歷表，而這時(shí)所有“毫無(wú)內(nèi)容”的履歷表便被判出局了。