粉色花朵求職信封面

　　求職者面對如此眾多的對手，畢竟怎樣才能突圍而出，成功得到面試機會?因此要注意一下要點來提醒求職者撰寫求職信及個人簡歷時要注意的事項，以增加面試機會。

　　1、求職信要突出重點

　　大家要認清求職信 與個人簡歷的分別：「兩者各自發(fā)揮不同的用途。」求職信的作用是求職者sell(推銷)過去的經(jīng)驗、技能，怎樣符合應(yīng)征職位的要求，簡樸一句就是：「話畀 雇主知，為何要考慮你請求」。而個人簡歷則是Factual(根據(jù)現(xiàn)實)，將求職者 所有專長完整地羅列其中。

　　常犯錯誤：把所有個人專長全部都寫在求職信上，并無針對不同職位的不同要求，只會令雇主覺得你的求職信內(nèi)容欠奉重點，不太有說服力，減低面試機會。

　　2、資料文法不容錯漏

　　確定求職信及個人簡歷內(nèi)容沒有串錯字、文法準確、字句通順、資料全屬準確、隨信附上所需的相片、學(xué)歷證明等，以免影響雇主對你的印象，因而錯失面試機會。

　　常犯錯誤：忘記寫聯(lián)絡(luò)方法、誤將出華誕期寫成應(yīng)聘日期、忘記簽名、忘記寫希望獲得面試機會的段落等。此外，由于求職信多是大量制作，很輕易出現(xiàn)寫錯應(yīng)征職位名稱、公司等，必須謹慎翻閱。

　　3、資料要簡短貼題

　　謹記雇主每次接到大量求職信，一般會以「快睇」速度看求職信及個人簡歷，所以內(nèi)容要整齊、簡短、貼題為原則。除非招聘廣告特別要求手寫求職信，否則求職信必須以打字形式，才夠整齊。內(nèi)容必須要度身造，求職者要簡樸解釋個人的才能為何勝任該職位。頁數(shù)方面，求職信1頁便可。個人簡歷雖然是記錄求職者所有的資料如個人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等，但頁數(shù)亦要適可而止。年資不多求職者1、2頁便可，年資深沉者亦不可超過10頁，而年資愈多，部分學(xué)歷亦可以簡略，如不用細心明大學(xué)讀過甚么科目，同時最好 Point Form (要點形式)羅列。

　　常犯錯誤：求職信過分冗長，亦不能針對應(yīng)征職位的要求，例如請求觸及地域性的職位，但求職信則純粹列明過往工作種類，卻不寫明以往的工作曾負責(zé)過地域性的事務(wù)。

　　4、個人簡歷資料要連貫

　　這點主要針對寫個人簡歷，內(nèi)容所提到的年份必須要有連貫性，列明每年的工作崗位，就算有些年份沒有工作做，亦要注明。如果有些年份會同時期讀書及工作亦要注明是兼讀形式，以免雇主對你過去工作有太多的懷疑，對你的請求缺乏愛好。

　　常犯錯誤：有些人在工作數(shù)年后，會抽身全職進修，之后一年未有工作做，但當(dāng)求職時，個人簡歷卻漏寫了待業(yè)的資料。

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