酒店求職信

時間：2022-08-07 03:59:43 求職信范文我要投稿

酒店求職信范文

　　下面是CN人才網小編準備的酒店求職信范文，快來看看吧。

酒店求職信范文

尊敬的領導：

　　您好!首先衷心感謝您在百忙之中閱讀我的求職信!

　　雖然我很平凡，但我不甘平庸，我誠實穩(wěn)重，樂觀大方，積極向上且愛好廣泛。大學兩年，我不僅學好了旅游與酒店管理專業(yè)的全部課程，在實踐方面也有一定的了解，曾利用節(jié)假休息期間實習。短短的兩年里，我始終以“天道酬勤”自勵，積極進取，立足扎實的基礎，對專業(yè)求廣度求深度，在學好每門功課的同時，更注重專業(yè)理論與實踐相結合，以優(yōu)異成績完成了學業(yè)。

　　同時，除了認真學習課堂知識，還積極參與文體活動與社會實踐。通過不斷的學習，我一變得誠實穩(wěn)重，具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅毅的性格和強烈責任心。我堅信，也堅定的認為：“天生我才必有用”。

　　一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑，也是走向未來豐沛的信心。站在世紀的曙光中，面對新的考驗和抉擇，我無法退縮，也無法沉默，我要用我那雙冷靜善于思考的眼睛，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手，用那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚對工作求真務實，銳意進取。開拓創(chuàng)新的工作作風和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行!為你，為我，為我們的共同事業(yè)創(chuàng)造新的輝煌。

　　誠然，缺乏經驗是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及“干一行，愛一行”的敬業(yè)精神。在這個競爭日益激烈的時代，人才濟濟，我不一定是最優(yōu)秀的，但我仍然自信。“天行健，君子以自強不惜”一直是我的人生格言!

　　尊敬的領導，相信你伯樂的慧眼，相信我的實力，我真誠的期望能投足你的麾下，牽手事業(yè)路，風雨同舟，共同構筑美好的未來!

　　“給我一個舞臺，送你一臺好戲”這是我的承諾，也是我的決心。

　　此致

敬禮!

　　求職人：

　　XXXX年XX月XX日

　　附：

　　“海投”簡歷盲目求職3月28日，在河南省建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)招聘會上，河南宏光天地實業(yè)公司一會兒就收到了幾十份學生簡歷，該企業(yè)人力資源部工作人員告訴記者：“很多學生抱著一摞簡歷挨著單位發(fā)，放下簡歷就走，也不問企業(yè)的具體情況，對這樣沒有目標、盲目求職的，我們也不會對他產生興趣。”

　　河南天方食品的人力資源部岳經理也告訴記者，很多大學生都不明確自己想干啥、能干啥。“3月份我們按簡歷通知一些同學來面試，有一半的人沒有來，通過面試簽了協議的，來單位實習時又少了好幾個人。”他說，很多大學生缺乏對自己的職業(yè)定位，“廣泛撒網”，到頭來只能是“胡抓亂撓”。

　　這山看著那山高“頻繁跳槽”

　　一位2008年畢業(yè)于鄭州大學藝術設計專業(yè)、一年來已經在三家企業(yè)工作過的男生小孟說：“每次都是我自己辭職的。其實找工作并不難，難的是找到環(huán)境好、待遇好、又穩(wěn)定有保障的好工作。”

　　像小孟這樣頻繁跳槽的大學生不是個別，很多大學畢業(yè)生頻繁跳槽。據河南省人才交流中心代理的9萬份人事檔案中，有3萬份成為無人認領的“棄檔”，而高校畢業(yè)生是“棄檔族”的主力。

　　河南樂天動畫公司辦公室主任趙嶺說，不少剛走出校園的大學生往往這山看著那山高，現在不是企業(yè)不愿與員工簽用工合同，而是一些畢業(yè)生不想跟企業(yè)簽合同，企業(yè)對這樣的有跳槽“隱患”的員工也不敢委以重任。

　　從2008年起，鄭州市確定25家企業(yè)拿出2000個崗位作為高校畢業(yè)生實習基地，鄭州少林汽車股份有限公司人力資源部培訓中心主任姚小磊介紹，去年通過雙向選擇有200名大學生到企業(yè)實習，不滿兩個月走了180人。有的學生離開的理由是嫌企業(yè)地理位置偏僻，業(yè)余時間無法休閑娛樂。

　　河南省第五建筑集團公司是家大型建筑企業(yè)，人力資源部負責人說，俗話說“水往低處流，人往高處走”，這個道理大家都理解，但是不少年輕的大學畢業(yè)生跳槽太隨意，缺乏踏實的工作精神，不利于個人長遠發(fā)展。

　　一屋不掃難以掃天下?

　　一些高校畢業(yè)生目光短淺，不愿從最基層、最普通的工作做起，影響了用人單位對高校畢業(yè)生的任用。

　　鄭州市紫荊山公園曾聘用一名女大學生，上班第一天為讓她體驗基層一線工作，發(fā)給她一把掃帚，她抱著掃帚就哭了。

　　鄭州三全食品有限公司是有3萬多名職工的全國著名的大型速凍食品企業(yè)。全國人大代表、董事長陳澤民告訴記者，三全公司每年都聘用應屆大學畢業(yè)生，并要求大學生必須從車間一線干起，逐步走上管理崗位，很多大學生起初接受不了，有些就走掉了;堅持下來的現在都是骨干，年薪能拿到數萬元。

　　鄭州市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦公室主任劉國慶認為，在就業(yè)壓力增加的現實條件下，高校畢業(yè)生尤其應注意調整自己的擇業(yè)觀，樹立長遠眼光，不要怕從基層做起。

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