簡歷和求職信區(qū)別

時間：2022-07-18 11:11:47 求職信我要投稿

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關于簡歷和求職信區(qū)別

　　篇一：求職信與簡歷的區(qū)別

關于簡歷和求職信區(qū)別

　　簡歷重點介紹做過什么，取得過何種業(yè)績；求職信除需介紹簡歷內容外，要重點介紹個人想做什么（包括個人的職業(yè)規(guī)劃、價值追求，要盡可能與具體信件的投遞單位的核心價值、職業(yè)要求相吻合）、能做什么（包括學習能力、工作能力、溝通能力、社交能力）、能做成什么（要與以往業(yè)績結合，更要招聘崗位結合）。具體格式，可以不拘泥于形式，但必須注意文本的形象設計，以莊重為妥。

　　1、求職信與簡歷的區(qū)別

　　個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。

　　求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。

　　2、求職信的結構

　　求職信文字一定要簡潔，字數(shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：

　　1）你所申請的職位和招聘信息來源；

　　2）表述你對該職位產生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或專長有關；

　　3）與申請職位有關的資歷和經驗和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因；

　　4）表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作；

　　5）提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，并請求對方作進一步回應，如及早答復、予以安排面試等。

　　3、求職信的第一句話

　　求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：一是吸引對方閱讀你的信件；二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

　　歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：

　　1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

　　2）提名式。提及一為建議你到用人單位求職且為用人單位所熟悉和尊崇的人（記住連名帶寫上，后面可稱呼其職銜或官銜，也可以稱“先生”或“女士”）。

　　3）提問式。針對用人單位的需求和目標，提出一個設問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現(xiàn)目標。

　　4）贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

　　5）應征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

　　6）獨創(chuàng)式。用一個新奇的、能表現(xiàn)你在某些方面才華的句子開頭，但申請的職位必須是那種需要豐富想像力的類型，如廣告文案、平面設計、裝潢設計等。

　　4、求職信中應注意的幾點

　　1）一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦打印。

　　2）求職信的第一句話應該開門見山，讓對方盡快知道它的內容。

　　3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。

　　4）段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。

　　5）求職信的語氣應不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。

　　6）盡量避免用專業(yè)術語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折，甚至引起誤會。

　　7）求職信不應有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。

　　8）最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的上面。

　　5、招聘人員最看重簡歷的哪些部分？

　　人員最看重應聘者的目標，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時間很仔細地看完簡歷后再決定應聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個職位，并在你的個人簡歷中尋找答案。還有就是：簡歷是基本不變的，求職信則是有針對性的，求職信是你對你要應聘職位的認識以及對這個公司的認識和了解等等

　　3、求職信和簡歷肯定不一樣，否則帶著簡歷去復印社，幾秒鐘就能拿到一份一模一樣的復印件，何必再另花時間寫什么求職信？

　　求職信和簡歷的風貌截然不同，求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。

　　既然不能千篇一律，就要針對不同企業(yè)、不同職位，在內容和風格上稍做調整，有所側重，讓招聘經理覺得你的工作經歷和綜合素質與應聘職位完全吻合或非常接近，并且期望從簡歷中得到更加肯定的答案以便安排面試。

　　某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。

　　比如，你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到并做好。又如，簡歷嚴格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質方面的內容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的說明

　　篇二：簡歷和求職信的區(qū)別

　　簡歷和求職信的區(qū)別 1、求職信與簡歷的區(qū)別個人簡歷并不等同于求職信。求職時簡歷不能單獨寄出，必須附有信件，即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣，都是要引起招聘人員的注意，爭取面試機會，但兩者有所不同。求職信是針對特定的個人來寫的，而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的；簡歷主要敘述求職者的客觀情況，而求職信主要表述求職者的主觀愿望。相對于簡歷來說，求職信更要集中地突出個人的特征與求職意向，從而打動招聘人員的心，是對簡歷的簡潔概述和補充。

　　2、求職信的結構求職信文字一定要簡潔，字數(shù)最好不要超過1000字，它一般由幾部分組成：

　　1）你所申請的職位和招聘信息來源；

　　2）表述你對該職位產生濃厚興趣，并說明這種興趣與你的理想追求或專長有關；

　　3）與申請職位有關的資歷和經驗和成績都是非常重要的證明材料，說明你適合這個職位的原因；

　　4）表示如能得償所愿，自信必能勝任此項工作；

　　5）提醒收信人留意你附呈的個人簡歷，并請求對方作進一步回應，如及早答復、予以安排面試等。

　　3、求職信的第一句話求職信的第一句話是最重要的，也是最難寫的。其實有許多可取的寫法，你可以說明是從什么渠道得知公司招聘信息，也可以敘述自己最有利的條件，不過最不穩(wěn)妥的辦法是參照廣告的內容作自我介紹。第一句話（不包括稱呼）的作用有二：

　　一是吸引對方閱讀你的信件；

　　二是引導對方自然而然地進入你所突出的正題而不感到突然。

　　歸納起來，求職信的第一句話有以下幾種形式：

　　1）概述式。用一句話概括你具備的最重要的求職資格和工作能力。

　　3）提問式。針對用人單位的需求和目標，提出一個設問，然后表示你真誠希望自己能夠幫助他們實現(xiàn)目標。

　　4）贊揚式。贊揚用人單位近期取得的顯著成就或發(fā)生的明顯變化，然后表示渴望為其效力。但記住語氣不要過度熱情。

　　5）應征式。說明你通過什么途徑看到用人單位的招聘廣告，并肯定自己的條件基本滿足廣告提出的要求。

　　4、求職信中應注意的幾點 1）一些跨國公司或港澳臺公司，通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過，即使沒有明確規(guī)定為了引起對方的注意和重視，最好用英文（或其它外文）信件提出對某些職位的申請，往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦打印。 2）求職信的第一句話應該開門見山，讓對方盡快知道它的內容。 3）段落要短，句子不宜很長，長的段落更易令人生厭。 4）段落可以加小標題，或是編上序號，使求職信條理分明，層次清晰。 5）求職信的語氣應不卑不亢，不能過分客氣，也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。 6）盡量避免用專業(yè)術語或俚語、諺語或典故、地方方言，否則在信息傳遞上可能會出現(xiàn)周折，甚至引起誤會。 7）求職信不應有錯別字，不要使用涂改液或橡皮擦，紙張不要沾上污跡，以示對人的尊重。 8）最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名，應在打印機打印的姓名拼音的上面。 5、招聘人員最看重簡歷的哪些部分？招聘人員最看重應聘者的目標，即他想找什么樣的工作。招聘人員沒有時間很仔細地看完簡歷后再決定應聘者可以做哪些工作，而是首先了解你的意愿，再據(jù)此考慮能否勝任這個職位，并在你的個人簡歷中尋找答案。還有就是：簡歷是基本不變的，求職信則是有針對性的，求職信是你對你要應聘職位的認識以及對這個公司的認識和了解等等

　　篇三：個人簡歷與求職信的區(qū)別

　　經常遇到有人問什么是個人簡歷和求職信的區(qū)別？自薦信呢？今天，無敵論壇集中把這幾個問題解決掉，免除你的疑惑和不解，更好的運用這幾個求職工具，博得全新的機會。

　　問.求職信重要嗎？一定要寫嗎？

　　答：求職信很重要，不是一定要寫，但是如果是去你心儀的并且你自認為符合對方的要求，我們建議你為這家公司量身打造一份求職信，據(jù)無敵論壇的監(jiān)測數(shù)據(jù)表明，求職信運用簡介流暢語言概述求職愿望、對職位的理解及任職資歷，表達自信，吸引對方仔細閱讀你的簡歷。一封言辭得體的求職信配合簡歷，能顯著增加獲得面試的機會.

　　問：求職信和簡歷同時投遞的時候，應該把誰放在前面？

　　答：求職信的英文翻譯是Cover Letter，起的作用是吸引對方讀你的簡歷，自然是求職信放前面

　　問：個人簡歷，履歷表，求職信，自薦信都有些什么區(qū)別

　　答：求職信和自薦信的內容基本等同，自薦信的說法多見于應屆畢業(yè)生，也有應屆生把簡歷當作自薦書的。另外，一般應屆生說自己的求職材料是自薦書的時候一般的說法就是相關的求職材料很厚，包括了封面，簡歷，自薦信，相關證書獎勵等一大堆求職材料。

　　具體的來說：

　　一。簡歷是非常正式求職必備的求職材料，其中包括姓名、聯(lián)系方式、所學專業(yè)......的大概、學歷、學習工作經歷、獲獎情況、獲得的證書、自我評價等，這方面的內容，在千里馬個人簡歷網網站有很多介紹，可以多看看。

　　二。求職信和自薦信區(qū)別不大，一份標準的求職信內容包括:

　　1.寫求職信的理由:從何處得悉招聘信息,你的申請目的,加入企業(yè)的原因,你要申請什么職位;

　　2.做自我介紹,說明你為什么適合申請的職位,提出你能為未來雇主做些什么,而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?

　　3.簡明突出你的相關實力,即為什么你比別人更適合這個位置;

　　4.強調你所受過的培訓你的經歷,技能和成就;

　　5.結尾段落中提出你的進一步行動請求,這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡,留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址.當然如果能對閱讀者表示感謝,效果會更好,

　　求職信的格式和寫作要點

　　如果你想引起人事經理的注意,寫一封求職信比較好.求職信屬于簡歷的附信,可放在簡歷的前面,也可放在簡歷的后面.求職信能夠很好地補充簡歷本身缺乏描述性詞語的不足.

　　求職信的格式并不固定,一般包括三到五個簡短的段落,下面按五段的書寫格式介紹一下寫作要點:

　　第一段應該能夠引起招聘人員對你作為候選人的興趣,并激發(fā)閱讀者的熱情.閱讀者為什么要讀這封信你能夠為她做什么

　　第二段必須推銷你的價值.你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能,能力,資質和資信是什么

　　第三段展示你突出的成就,成果和教育背景,它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容.如果可能的話,量化這些成就.

　　第四段必須發(fā)動將來的行動.請求安排面試,或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們,商談下一步進程.

　　第五段應該是非常簡短的一段,結束這封信并表示感謝.

　　履歷表根據(jù)對方的要求來填的，格式有對方公司的要求。

　　篇四：求職信和簡歷區(qū)別

　　求職信和簡歷的區(qū)別

　　求職信和簡歷是最常見的兩種求職材料。求職信是求職者向用人單位介紹自己、推銷自己，并申請某具體職業(yè)崗位（或職業(yè)范圍）的書面材料；

　　簡歷是求職者說明個人基本情況、教育背景、工作經歷以及成就的書面材料。兩種求職材料都是求職者亮出個人特色以吸引招聘者注目的自我推薦材料，但兩者在格式、內容、技巧及功用等方面均有差別，一般不能互相取代，更不能互相混淆。

　　從格式與風貌來看，求職信與簡歷截然不同：求職信是商業(yè)信函，與商家向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范和專業(yè)，足以吸引招聘者這個“客戶”的目光，說服他去閱讀自己的簡歷以獲得就業(yè)機會；而簡歷類似推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起用人單位這個“客戶”的購買欲望，說服招聘者給自己面試的機會。

　　求職信與簡歷也有所關聯(lián)。某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。

　　求職信VS簡歷之不同點

　　求職信和簡歷的風貌截然不同。

　　求職信是商業(yè)信函，和你向“客戶”發(fā)出的合作邀請一樣，要求規(guī)范、專業(yè)，足以吸引他的目光，說服他去看你的簡歷以獲得更多信息，而簡歷屬于推銷個人的廣告文稿，就像產品介紹一樣，要能激起“客戶”的購買欲望，說服他給你面試機會。因此簡歷可以一稿多投，求職信必須量身定做。

　　某種程度上來講，求職信來源于簡歷，又高于簡歷，具有對簡歷內容進行綜合介紹、補充說明和深入擴展的作用。

　　比如，你想用一些詞語來強調和描述你的特殊能力和經歷，或者希望進一步具體描述簡歷中提到的某項重要工作成就，這些在客觀性較強的簡歷中很難辦到，但在求職信中，運用一些主觀性描述進行強調和補充，完全可以做到并做好。

　　又如，簡歷嚴格限制了對于軟技能的描述，吃苦耐勞、團隊精神等意志品質方面的內容在簡歷中無法多加描述，然而在求職信中可以對這些方面通過具體項目和事例進行有針對性的說明。

　　求職信的格式和范文

　　求職文書的寫作

　　求職文書的基本格式一般由開頭（包括稱呼、問候語）、正文、結尾（包括結束語、祝頌語）、落款（包括署名和日期）及附件幾個主要部分組成。

　　I．開頭

　　應根據(jù)收信人的身份、地位選擇恰當?shù)姆Q呼。如寫給單位領導，可稱為“尊敬的X X X經理”；寫給具體負責的工作人員．可稱為“尊敬的人事處領導”、“尊敬的張?zhí)庨L”等；如果是外資單位，宜稱尊敬的某先生、某女士、某小姐等。求職信的問候語可用“您好”一筆帶過。

　　2．正文

　　正文是求職文書最重要的部分。一般應先介紹自己的年齡、性別、文化程度及其他與求職目標相關的個人情況。然后主要是向對方說明自己有與工作（崗位）要求相符的知識、專業(yè)技術、特長、性格和能力．突出自己的主要成績和優(yōu)勢，并表現(xiàn)出自己勝任該工作的信心。在這一部分里，還可以說明自己對該用人單位的了解、認識和評價，給對方以恰如其分的贊揚，或者表明自己的工作態(tài)度、就職以后的打算等等。

　　3結尾

　　求職文書的結束語可參考下面一些寫法：“恭候您的回信”、．盼復”、“盼賜答”、“渴望您的回信，，等。結束語的后面，一般應寫上表示敬意、祝愿等祝語，如“祝貴公司興旺發(fā)達”。也可用通用的“此致敬禮”、“敬祝安康”之類通用祝語．視具體情況而定，不拘一格。 4，附件

　　求職者可將自己的簡歷、學歷證書、專業(yè)課程成績單、發(fā)表的論著及獲獎證書等復印，作為附件，附在求職文書后。

　　5．落款

　　求職信最后的署名要按自己和收信人的關系來寫，與開頭的稱呼相對應。日期可以寫在署名的后面，也可以寫在署名的下一行，一般應寫明年月日，習慣上用阿拉伯數(shù)字。落款后可說明自己的通訊地址或其他聯(lián)系方法。

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　　1．態(tài)度誠懇，用語謙恭

　　求職文書是與用人單位不見面的交談。為了獲得對方對自己的良好印象，求職文書要寫得謙遜有禮，措辭得體，表達出自己獲取工作崗位的誠懇態(tài)度。

　　2.重點突出，言簡意賅

　　求職文書的重點是要說明自己勝任某項工作的條件，即與求職崗位要求相符的知識、專業(yè)技術、特長和能力。這就要求求職文書抓住重點，內容不要旁枝逸出，力求以簡明的語言表達自己的求職意愿。

　　3．文筆流暢，表達準確，字跡工整

　　求職就如一場考試，求職文書的文筆是否流暢、表達是否準確，對通過“考試”非常重要。同時，字跡工整會使用人單位感到求職者的嚴謹認真的態(tài)度，當然，如果求職者字寫得不好，也可以打印成稿。