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求職信失敗的主要原因
其實包裝異常精美的求職信，未必能打動面試官，贏得面試官的青睞。我們寫求職信時要注意某些細節(jié)，這是對用人單位最起碼的尊重。求職信寫作格式并沒有十分統(tǒng)一的標準格式。這里為您總結(jié)出幾份失敗的求職信，供大家引以為誡：
一、為用人單位規(guī)定義務、限定時間。
比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重;我是人才，你必須錄用我，這樣才能體現(xiàn)出貴公司一貫尊重人才”。還有的求職信這樣寫：“本人于6月5日要放假回家，敬請人事經(jīng)理務必于6月1日前復信為盼。”表面上看，好像很客氣，卻在限定時間，給對方下命令，容易讓人不快。
二、自以為是、帶有要挾意味。
比如：“現(xiàn)已有多家公司要聘我，所以請貴公司從速答復”。這實際上是在威脅人家，好像在說：“我可是一位人才喲，別的公司都搶著要錄用我，你不聘我，就是不愛才、不識才、不用才，所以從速答復”。這樣會弄巧成拙，往往會激怒用人單位。
三、企圖以上壓下的口氣。
比如：“貴公司的某某總經(jīng)理要我直接寫信給你”，或者“某某廳長是我叔叔，某某局長是我表哥，希望貴公司能錄取我”，或者“中央某某領導很關心我的求職問題，特讓我寫信給你，請多關照”。這種求職信，人事部門看了非常反感，因為他們認為：既然某某總經(jīng)理(中央某某領導)都有意思了，你還寫信給我干什么?或者人事部門會這樣認為：你拿上級領導來壓我，那你最好去當他的助理好了，我們這里廟小，容不下你這位有后臺的大仙。
實際上，寫求職信和個人簡歷時最要注意的是這么3點：①定位準確，突出你能做什么;②實事求是，突出你學到什么;③態(tài)度誠懇，突出你的eq(情商)和aq(逆境商)。
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