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為什么簡(jiǎn)單的求職信比正式的簡(jiǎn)歷效果更好？
你花了幾個(gè)小時(shí)精心做了份簡(jiǎn)歷，滿心期待它能給你帶來(lái)一份滿意的工作。但是，你想要的崗位不給你面試機(jī)會(huì)，隨意撒花的卻告訴你可以來(lái)上班。這是怎么回事呢?
最近有研究指出，老板在看到求職簡(jiǎn)歷時(shí)經(jīng)常會(huì)完全抓錯(cuò)重點(diǎn)，招聘單位在看簡(jiǎn)歷時(shí)常常會(huì)從中看出錯(cuò)誤的性格特點(diǎn)。
在五大性格關(guān)鍵領(lǐng)域中，人力資源的員工會(huì)做出錯(cuò)誤的個(gè)性結(jié)論，而這個(gè)結(jié)論將對(duì)你能不能得到面試機(jī)會(huì)有很大影響。
研究人員說(shuō)，從研究總體上看求職者的個(gè)性特點(diǎn)在被認(rèn)為是否有能力勝任該職位上只占“非常小”的影響。更重要的因素還有許多，求職者為了防止因自己的弱項(xiàng)被拒而會(huì)將自己擅長(zhǎng)的重點(diǎn)寫在前面，比如把教育經(jīng)歷放在工作經(jīng)驗(yàn)前面。
應(yīng)聘者還應(yīng)該羅列出自己都跟什么樣的組織領(lǐng)導(dǎo)者打過(guò)交道，在愛好上應(yīng)該填一些比較具有愛冒險(xiǎn)的活動(dòng)，以體現(xiàn)自己很外向能夠勝任該崗位。
研究人員給122個(gè)招聘者看了37份學(xué)生履歷，每份履歷都要求他們能從文字中看到各個(gè)方面的性格，也就是心理學(xué)所謂的“五大人格理論”。五大人格包括：外傾性、神經(jīng)質(zhì)/情緒穩(wěn)定性、開放性、宜人性和盡責(zé)性。
與此同時(shí)，學(xué)生們需要完成一些測(cè)試，以測(cè)出他們“真正”的性格特點(diǎn)，作為對(duì)照。
結(jié)果表明招聘者在判斷應(yīng)試者個(gè)性的能力上有所欠缺。在外傾性他們的判斷會(huì)比實(shí)際的高，而盡責(zé)性又會(huì)比實(shí)際的低。雙倍行距的簡(jiǎn)歷在他們眼中看來(lái)比單倍行距的要更吸引注意力一些。而做過(guò)更多志愿服務(wù)的人在招聘者眼里會(huì)比沒做志愿服務(wù)的人更好管理。
研究的主筆是美國(guó)萊特州立大學(xué)的Gary Burns，他說(shuō)應(yīng)聘者還應(yīng)避免通過(guò)用不同尋常的字體、格式來(lái)博人眼球。同時(shí)，在簡(jiǎn)歷上寫個(gè)人自述也是一個(gè)大忌。
在發(fā)表出來(lái)的報(bào)告中，Burns說(shuō)他們的結(jié)果對(duì)應(yīng)聘者和招聘方的人力資源部?jī)蛇叾加杏绊憽８潞?jiǎn)歷在很多應(yīng)聘者的眼里是非常重要的事，但研究表明雇主的眼睛停留在每份履歷上的時(shí)間平均不會(huì)超過(guò)6秒。也就是說(shuō)，招聘者尋求符合資格的應(yīng)試者，做出可能改變你職業(yè)生涯的決定在倉(cāng)促之間就完成了。
然而，去年有研究發(fā)現(xiàn)做一個(gè)好的簡(jiǎn)歷完全沒有意義，相比較而言求職信比一個(gè)看起來(lái)光鮮亮麗的簡(jiǎn)歷要更有勝算。
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