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與求職信相關(guān)的五大常見錯(cuò)誤
廣大正在尋找工作的讀者請注意，我大概可以提供一點(diǎn)幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對求職申請進(jìn)行處理的時(shí)間，我注意到一種新趨勢的出現(xiàn)。
在這里，我們先將關(guān)注點(diǎn)放在求職信上。大家都知道，對于應(yīng)聘者來說，它屬于向人力資源以及招聘經(jīng)理提供最初第一印象的文件。由于我曾經(jīng)親自處理過很多封求職信，從而可以總結(jié)出了幾點(diǎn)能夠?yàn)閷ふ夜ぷ髡邘硪欢◣椭木唧w建議。
1、務(wù)必確保簡歷中包含有一份求職信。對于求職者來說，求職信是利用自己的語言告訴招聘經(jīng)理為什么應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@次機(jī)會來證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡歷中沒有包含求職信的話，招聘經(jīng)理就需要去瀏覽具體內(nèi)容，這將耗費(fèi)掉不少時(shí)間來找出符合應(yīng)聘者技能以及經(jīng)驗(yàn)情況的相關(guān)崗位。此外，如果先前所在公司或者行業(yè)與現(xiàn)在申請的公司崗位關(guān)聯(lián)不大的話，應(yīng)聘者者還需要利用自己的語言來進(jìn)行具體解釋說明。換句話說：如果應(yīng)聘者沒有提供給招聘經(jīng)理一封求職信的話，簡歷就幾乎可以肯定會直接進(jìn)入到回收站中。
2、絕對不要流露出自高自大的態(tài)度。具體到求職信的內(nèi)容來說，所反映的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是簡歷正文中不容易體現(xiàn)出來的個(gè)性特征。應(yīng)聘者絕對不應(yīng)將求職信(正如我在最近經(jīng)�？吹降�)變成自高自大的公開吹噓或者針對先前所在公司的憤怒聲討，而是需要將關(guān)注重點(diǎn)放在與工作相關(guān)的具體技能介紹上。舉例來說，不要使用如下所示的愚蠢說法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現(xiàn)得非常出色”。正確的做法應(yīng)該是放松自然一點(diǎn)，除非應(yīng)聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調(diào)態(tài)度和緩。
3、不要漫無目的無視資格限制針對所有崗位都投遞簡歷。對于求職者來說，應(yīng)當(dāng)將關(guān)注重點(diǎn)放在自己了解并卻擁有相關(guān)資格的崗位上，并且一定要對求職信中的角色描述進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
4、確保語法方面一定不會出現(xiàn)問題。對于求職者來說，不應(yīng)當(dāng)求急求快匆忙發(fā)送求職信。在這里，正確的做法應(yīng)當(dāng)是對具體內(nèi)容的語法以及拼寫情況進(jìn)行認(rèn)真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要的。包含的實(shí)際意義極為重大。此外，驚嘆號也屬于應(yīng)當(dāng)盡力避免使用的項(xiàng)目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個(gè)驚嘆號的話(“我非�？释玫竭@份工作!”)，對于求職者的實(shí)際印象就會下降一個(gè)等級。如果我在一封求職信中看到兩個(gè)或兩個(gè)以上驚嘆號的話，這位應(yīng)聘者獲得面試機(jī)會的可能性就基本趨向于零了。
5、對于所申請崗位進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。實(shí)際上，應(yīng)聘者選擇一次申請多個(gè)崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問題。不過，在選擇這么做的時(shí)間，應(yīng)聘者就必須對求職信內(nèi)容進(jìn)行全面徹底的審核，確保細(xì)節(jié)方面進(jìn)行過足夠的修飾，可以準(zhǔn)確地反映出自身獨(dú)特之處所在。最近的時(shí)間，我就收到過幾封描述完全錯(cuò)誤的求職信。在向我申請不同崗位的時(shí)間，應(yīng)聘者僅僅對簡歷部分進(jìn)行過調(diào)整，但卻忘記更新求職信中的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)然，比起簡歷中附加的照片是尼古拉斯•凱奇，這種做法的錯(cuò)誤程度還是低了一點(diǎn)。
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