雖然簡(jiǎn)歷非常重要，但求職信也是決定成敗的一個(gè)因素。在得到面試機(jī)會(huì)前，你的申請(qǐng)必須先打動(dòng)招聘人員或招聘經(jīng)理，所以完善求職信是獲得面試的關(guān)鍵。下面的建議能幫你寫出抓住招聘方眼球的完美求職信：

　　

　　1. 為每家公司調(diào)整措辭。

　　

　　不要發(fā)適合任何職位的通用求職信。你要確保信中的語(yǔ)氣適合你申請(qǐng)的公司的氛圍。公司在找張揚(yáng)還是嚴(yán)肅的人？找出招聘要求，調(diào)整求職信讓它適合每家公司。

　　

　　2. 寫具體事例。

　　

　　你不能在簡(jiǎn)歷上寫這些，所以要在求職信上用事例證明你為什么適合這份工作以及為什么想來(lái)這家公司。推銷自己的一個(gè)好方法是把經(jīng)歷和職位描述聯(lián)系起來(lái)。列出和公司想招的人才相匹配的技能和經(jīng)歷。

　　

　　3. 內(nèi)容要和簡(jiǎn)歷不一樣。

　　

　　不要在求職信里重復(fù)簡(jiǎn)歷上的一切。求職信是你展示亮點(diǎn)和個(gè)性的機(jī)會(huì)。重復(fù)寫過(guò)的內(nèi)容只會(huì)浪費(fèi)寶貴的空間。

　　

　　4. 不要提到弱點(diǎn)。

　　

　　如果沒人問(wèn)你最大的缺點(diǎn)是什么，不要急著把它說(shuō)出來(lái)。求職信不是反思自我的時(shí)間，面試被問(wèn)到弱點(diǎn)時(shí)再考慮吧。

　　

　　5. 關(guān)注該公司而不是你自己。

　　

　　盡量表現(xiàn)出你對(duì)公司的關(guān)心以及你如何想要幫它成長(zhǎng)。別用過(guò)多的“我要”，而是體現(xiàn)你對(duì)公司會(huì)如何有用。

　　

　　6. 嚴(yán)格遵守求職信格式。

　　

　　求職信一定只能一頁(yè)，盡量有四個(gè)段落。第一段應(yīng)該有自我介紹、想申請(qǐng)的職位并且一句話總結(jié)喜歡這份工作以及適合的原因。接下來(lái)的兩個(gè)段落應(yīng)該寫工作需要的技能以及能深入體現(xiàn)自身素質(zhì)的成就。如果需要更多細(xì)節(jié)的話，你甚至可以用些篇幅解釋你有多合適，比如為什么想換工作。最后一段應(yīng)該簡(jiǎn)短強(qiáng)調(diào)你為什么對(duì)這個(gè)職位充滿期待以及對(duì)招聘方花時(shí)間看這封求職信的感謝。你也可以禮貌的讓他們知道能隨時(shí)聯(lián)系到你。

　　

　　7. 語(yǔ)句無(wú)錯(cuò)，前后一致。

　　

　　一定要反復(fù)修改求職信，至少讓一個(gè)小伙伴檢查。檢查語(yǔ)法錯(cuò)誤、斷句和拼寫錯(cuò)誤。確保前后一致。如果你先寫的是“I am”，就不要在后面寫“I'm”。