關(guān)于做簡(jiǎn)歷不帶求職信會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎

　　求職信在作用方面還確實(shí)是呈現(xiàn)出一個(gè)可有可無(wú)的程度，但這不代表求職信完全可以消失因?yàn)橛行┢髽I(yè)還是喜歡看求職信的，或者認(rèn)為求職信屬于一個(gè)規(guī)范性的東西，如果簡(jiǎn)歷里缺少求職信那他們認(rèn)為這封簡(jiǎn)歷的規(guī)范度有所降低。所以做簡(jiǎn)歷如果不帶求職信那還是會(huì)產(chǎn)生一些風(fēng)險(xiǎn)的，所以對(duì)求職信這個(gè)問(wèn)題又何必糾結(jié)了？我們將求職信帶上不就可以完全預(yù)防由此引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)嗎？

　　哪些企業(yè)對(duì)求職信有所要求了？通常就是國(guó)企、事業(yè)單位以及一些規(guī)模大的企業(yè)，這些企業(yè)的共同特點(diǎn)就是規(guī)范性程度比較高。即便是一些大型私企因?yàn)榫哂幸欢ǖ囊?guī)模，所以對(duì)規(guī)范性的要求也是很高的也可能對(duì)簡(jiǎn)歷求職信有要求，帶上求職信才能顯得規(guī)范為此不要因任何原因忽略求職信。尤其是國(guó)企、事業(yè)單位非常傳統(tǒng)所以他們并不在乎有了求職信會(huì)制造什么麻煩，事業(yè)單位還會(huì)主動(dòng)要求求職者帶上不少資料。所以不要帶著相同的看法去面對(duì)所有企業(yè)，而應(yīng)該懂得針對(duì)不同企業(yè)采用不同的方式。

　　再就是簡(jiǎn)歷求職信的內(nèi)容也存在一定的區(qū)別，如果應(yīng)聘的是國(guó)企單位還是需要在開(kāi)頭來(lái)一兩句客套話的，但應(yīng)聘的是企業(yè)單位就不要來(lái)這些客套話，私企喜歡效率為此開(kāi)門(mén)見(jiàn)山才更適宜。國(guó)企比較講究客套所以來(lái)一兩句禮貌話還是可以博得其好感的，既然求職信本來(lái)屬于簡(jiǎn)歷固有的組成部分那帶上它肯定沒(méi)問(wèn)題，為何要冒險(xiǎn)？再者各個(gè)企業(yè)對(duì)求職信是否存在的看法也是不同的。

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