簡歷投遞目的要明確

　　投遞簡歷，是求職過程中必經(jīng)的一道程序。簡歷制作的好壞和投遞的技巧都直接決定著你能否順利進(jìn)入面試，如果不想讓你的簡歷埋沒在眾多競爭中，那在投遞前就得明確你的目的，有所針對性。

　　在招聘會中經(jīng)常能見到這樣的求職者，拿著一包簡歷，只要看到了工資合理或是規(guī)模較大的企業(yè)就投上一遍，一圈轉(zhuǎn)下來最少得消耗二三十份簡歷。看起來就跟路邊發(fā)放小廣告似的，一點(diǎn)目的性也沒有。感覺上投的不少，可真正能收到回復(fù)的卻寥寥無幾。這樣天女散花的行為，不但浪費(fèi)金錢也浪費(fèi)了你的精力。所以想要避免成別別人的墊腳石，在簡歷投遞前你就得有明確的目標(biāo)，知道自己改怎么選擇崗位，如何投遞才最有效。

　　明確想求職的崗位

　　一旦確定了某一求職崗位就不要隨意的變動，要知道你的簡歷在制作的時候都會帶有一定的針對性。或是個人技能或是工作經(jīng)驗(yàn)或是獲獎情況，這些在你應(yīng)聘相應(yīng)的職位時都是特別有利的。如果你盲目的轉(zhuǎn)變求職崗位的話，那么就可能因?yàn)楹啔v和應(yīng)聘職位不相符而造成求職失敗。

　　簡歷投遞的過程中，最忌諱漫無目的。求職崗位不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣，這樣投遞簡歷也是不會有好的效果。

　　查看崗位的具體招聘條件

　　HR在篩選簡歷的時候，都會嚴(yán)格的按照企業(yè)崗位給出的招聘條件來進(jìn)行。為了迎合這一特征，在求職時，你最好仔細(xì)查看企業(yè)的招聘條件，如果符合要求的話，那就大膽的投遞簡歷，如果明顯不符的話，即使待遇再好、薪資再高也不能成為投遞的條件。要知道像這樣條件較好的企業(yè)，招聘條件也是非常嚴(yán)的，如果明顯不符的話，那HR僅僅瞄上兩眼便會將你的簡歷送進(jìn)回收站或是垃圾箱。

　　如果是在網(wǎng)上求職時遇見非常滿意的崗位，在崗位招聘條件上有個別不符的話，你可以適當(dāng)?shù)男薷淖约旱暮啔v。如果是在招聘會上出現(xiàn)這樣情況的話，你最好和用人單位招聘人員溝通一下，然后將自己的優(yōu)勢講述出來詢問他們是否可以適當(dāng)?shù)慕档蜅l件。這樣有效的溝通也能給用人單位留下不錯的印象，在簡歷投遞之后得到回復(fù)的幾率會增大很多。

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