電子名片視頻簡(jiǎn)歷　大學(xué)生求職越來(lái)越新潮

紹興晚報(bào)３月１6日?qǐng)?bào)道　臨近畢業(yè)的日子越來(lái)越近了，還沒(méi)有找到工作的畢業(yè)生們整日風(fēng)塵仆仆地穿梭在招聘場(chǎng)所，為了讓用人單位對(duì)自己“另眼相看”，他們使出渾身解數(shù)，在簡(jiǎn)歷上動(dòng)足了腦筋：除了制作精美的求職簡(jiǎn)歷外，一些畢業(yè)生不僅在網(wǎng)絡(luò)上擁有“電子名片”，而且還拍攝“視頻簡(jiǎn)歷”，甚至將自己的博客鏈接寫(xiě)入簡(jiǎn)歷。

１萬(wàn)多人次點(diǎn)擊了他的個(gè)人簡(jiǎn)歷

昨天，記者從紹興文理學(xué)院了解到，該校的畢業(yè)生除了擁有紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷外，每人還擁有一份“電子名片”，簡(jiǎn)明地寫(xiě)有個(gè)人簡(jiǎn)歷、特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)和就業(yè)意向等，放在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上的“人才庫(kù)”和“英才庫(kù)”中。一些用人單位通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以直接篩選畢業(yè)生，快捷而簡(jiǎn)便。許多企業(yè)單位在網(wǎng)絡(luò)上看到這張名片后，如果中意就會(huì)趕到學(xué)校，與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。

該校經(jīng)管學(xué)院畢業(yè)生林其聳很自豪地說(shuō)，已經(jīng)有１萬(wàn)多人次點(diǎn)擊了他的個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的話，是絕對(duì)不可能投到１萬(wàn)份的。記者了解到，“電子名片”不僅使就業(yè)機(jī)會(huì)擴(kuò)大了好多，還省去了做紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的花費(fèi)，既省錢(qián)又高效。 【您現(xiàn)在閱讀的文章來(lái)自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”，請(qǐng)記住我們的永久域名：www.ardmore-hotel.com 】

“視頻簡(jiǎn)歷”，關(guān)鍵就看包裝

昨天，紹興文理學(xué)院招生與就業(yè)指導(dǎo)處的朱副處長(zhǎng)告訴記者，許多畢業(yè)生除了擁有“電子名片”外，為了增加自己的求職砝碼，打動(dòng)招聘單位，有的畢業(yè)生擁有極具個(gè)性色彩的“求職博客”，有的還有“視頻簡(jiǎn)歷”。

朱副處長(zhǎng)說(shuō)，為了讓畢業(yè)生更好地包裝自己，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處準(zhǔn)備了一套制作“視頻簡(jiǎn)歷”的設(shè)備，只要畢業(yè)生有這個(gè)愿望，就業(yè)指導(dǎo)處就會(huì)為學(xué)生量身定做一份精美的“視頻簡(jiǎn)歷”。他還告訴記者，如果有的企業(yè)單位比較遠(yuǎn)，但招聘單位和畢業(yè)生都有面談的愿望，那么學(xué)�？梢蕴峁┚W(wǎng)上視頻，讓雙方面對(duì)面進(jìn)行對(duì)話交流。

記者了解到，有的畢業(yè)生將“視頻簡(jiǎn)歷”刻成光盤(pán)，有的則直接存放在網(wǎng)上，讓招聘企業(yè)點(diǎn)擊觀看。在紹興一些人才招聘網(wǎng)上都有“視頻招聘”欄目。紹興文理學(xué)院電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的小楊就在紹興人才交流網(wǎng)上放著自己的“視頻簡(jiǎn)歷”，贏得了不少點(diǎn)擊率。

“求職博客”，正在流行中

眼下，網(wǎng)絡(luò)上最熱的非博客莫屬。別以為博客就是網(wǎng)上日記，一些腦筋轉(zhuǎn)得快的畢業(yè)生已經(jīng)將它制作成自己的“求職博客”，并將博客鏈接加入簡(jiǎn)歷中。記者了解到，由于博客網(wǎng)站提供的界面比較簡(jiǎn)潔漂亮，操作起來(lái)也容易，同時(shí)省去了自己制作網(wǎng)頁(yè)的麻煩，不少畢業(yè)生就將自己的博客設(shè)計(jì)成了個(gè)人求職主頁(yè)。紹興文理學(xué)院的大學(xué)生小劉平時(shí)就喜歡搞網(wǎng)絡(luò)，目前他正在制作這樣一個(gè)“求職博客”，博客當(dāng)中不僅有他圖文并茂的簡(jiǎn)歷，還有關(guān)于他的許多其他內(nèi)容。小劉說(shuō)，主要是為給招聘方留下深刻印象，并能夠更全面地了解自己。

除了在簡(jiǎn)歷中添加自己博客的鏈接地址，有的大學(xué)生干脆把博客掛在一些人才網(wǎng)站上，方便用人單位瀏覽。一些人才網(wǎng)站甚至開(kāi)辟了“求職博客”的欄目。

新式簡(jiǎn)歷，吸引力有多大？

“電子名片”、“個(gè)人博客”、“視頻簡(jiǎn)歷”，這些求職方式很新奇，但對(duì)招聘單位究竟有沒(méi)有吸引力？

前來(lái)紹興文理學(xué)院招聘畢業(yè)生的太平洋保險(xiǎn)公司主管說(shuō)，以往公司收到的求職簡(jiǎn)歷有厚厚的一大撂，多得要以“斤”來(lái)計(jì)算，增加了篩選的困難，很費(fèi)時(shí)間和精力，而新方式簡(jiǎn)明扼要，簡(jiǎn)單得多。

還有一些招聘單位表示，與傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷相比，“求職博客”和“視頻簡(jiǎn)歷”更為有趣，不那么死板，還能展示求職者的個(gè)人才華，也有利于招聘方更全面地了解求職者本人。

不過(guò)，也有招聘單位對(duì)此并不“感冒”，不是很看重這種新方式，他們更看重求職者的綜合素質(zhì)。

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