海外房產(chǎn)基金銷(xiāo)售經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷
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基本資料
姓 名：xxx 性 別：男
出生日期：1974年10月16日
身 高：177 cm 婚姻狀況： 保密
戶(hù)口所在地：- 現(xiàn)在所在地：-
個(gè)人特長(zhǎng)：電腦熟練操作
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：優(yōu)秀 掌握方言： 能力：一般
英語(yǔ)：一般 等級(jí)：4
其它語(yǔ)言： 能力： 等級(jí)：
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷
畢業(yè)院校：遼寧廣播電視大學(xué) 最高學(xué)歷： 大專(zhuān)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：商企管理(工商管理，自考)
工作經(jīng)歷
XX.7--XX.9 XXX有限公司(民營(yíng)企業(yè))
工作職位：渠道主管 離職原因：個(gè)人發(fā)展需要
工作描述：公司主要從事市場(chǎng)一線(xiàn)品牌的冰箱、冰柜、洗衣機(jī)電器的批發(fā)銷(xiāo)售，銷(xiāo)往省內(nèi)各地，銷(xiāo)售的冰箱品牌有海爾、容聲、科龍、美菱、新飛等，冰柜品牌有新飛、小天鵝、華美、三洋等，洗衣機(jī)有小天鵝、海爾、松下、榮事達(dá)、小燕子等。在行業(yè)有一定的知名度。本人主要負(fù)責(zé)渠道的建設(shè)和開(kāi)發(fā)，在我的努力下，在遼寧省范圍內(nèi)所有市縣鎮(zhèn)的客戶(hù)開(kāi)發(fā)率達(dá)到70%，為公司開(kāi)放了一批有實(shí)力的渠道經(jīng)銷(xiāo)商，為公司穩(wěn)定發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。
XX.11--XX.9 XXX辦事處(民營(yíng)企業(yè))
工作職位：銷(xiāo)售經(jīng)理 離職原因：生產(chǎn)滯后，產(chǎn)品與市場(chǎng)脫節(jié)，資金短缺難以維持。
工作描述：萬(wàn)寶電器系列產(chǎn)品(煙機(jī)、爐具、冰箱、熱水器、消毒柜電飯鍋等)的推廣，渠道開(kāi)發(fā)，經(jīng)銷(xiāo)商管理，客情關(guān)系維護(hù)，完成銷(xiāo)售目標(biāo)及回款。2005.8--2007.10 東莞金業(yè)電器集團(tuán)(民營(yíng)企業(yè))工作職位：大區(qū)經(jīng)理 離職原因：企業(yè)政治原因工作描述：金業(yè)科技園是金業(yè)集團(tuán)的其中一個(gè)產(chǎn)業(yè)，主營(yíng)電子、電器產(chǎn)品，在業(yè)內(nèi)有較高的知名度，在東莞50強(qiáng)排名第七。
主要負(fù)責(zé)金業(yè)生活電器東三省及山東、安徽、江蘇市場(chǎng)金業(yè)電器產(chǎn)品的渠道建設(shè)，產(chǎn)品推廣工作的組織實(shí)施，促銷(xiāo)政策的制定與組織執(zhí)行，完成公司的銷(xiāo)售目標(biāo)及回款。按公司要求一市一點(diǎn)、一縣網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率70%以上，達(dá)到扁平化操作模式的.任務(wù)。穩(wěn)定了銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)健康良性運(yùn)作。
XX.10--XX.9 XXX有限公司(韓資)(外商獨(dú)資)
工作職位：銷(xiāo)售部經(jīng)理 離職原因：因資金問(wèn)題，新產(chǎn)品研發(fā)中斷，公司解散
工作描述：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品上市推廣活動(dòng)的實(shí)施，制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略及市場(chǎng)操作規(guī)劃、銷(xiāo)售政策的制定及渠道的開(kāi)發(fā)與管理等。
自我評(píng)價(jià)
本人有多年的銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)渠道銷(xiāo)售、開(kāi)拓能力較強(qiáng)。性格開(kāi)朗、穩(wěn)重，善于與人交往，親和力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，多年的磨練讓自己心高而務(wù)實(shí)，氣盛而仁和，進(jìn)取而嚴(yán)謹(jǐn)。
附：
現(xiàn)在社會(huì)人才濟(jì)濟(jì)，想要為自己的求得一份滿(mǎn)意的工作就要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷將自己推銷(xiāo)給用人單位，就必須要打造一份能夠吸引招聘官注意的個(gè)人簡(jiǎn)歷。不過(guò)說(shuō)來(lái)容易做起來(lái)卻十分講究。一般來(lái)說(shuō)能夠吸引招聘人員眼球的個(gè)人簡(jiǎn)歷有兩種，一種是個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容值得一看，一種是個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板十分吸引招聘人員。如果結(jié)合這兩種都能夠引起注意的方式，那無(wú)疑是打造了一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中兩種引人注意的方法如何打造?
方式一：想要讓自己個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容能夠獲得招聘人員的青睞，在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就要了解自己想要求職的用人單位一些基本情況。其中基本情況涵括為：用人單位缺乏什么樣的人才、靠什么運(yùn)營(yíng)以及在社會(huì)上的地位是否已經(jīng)穩(wěn)固還是正在發(fā)展中。只有了解這些基本信息才能夠有的放矢的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且能夠更大程度上的打造出獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
方式二：由于我國(guó)對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板沒(méi)有任何要求，于是很多求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷模板時(shí)就會(huì)投機(jī)取巧在網(wǎng)絡(luò)中選擇一些個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板直接運(yùn)用。這種沒(méi)有任何創(chuàng)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓招聘人員認(rèn)為沒(méi)有任何新意，更不能夠吸引招聘人員的眼球。因此，建議求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板時(shí)僅僅只是借鑒網(wǎng)絡(luò)上的模板就可以了，在制作時(shí)要用心并且增加一些設(shè)計(jì)元素。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷的模板會(huì)讓招聘人員有眼前一兩的感覺(jué)，自然就可以輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是能否敲開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的關(guān)鍵，只有能夠引起用人單位注意的才能夠輕松獲得面試機(jī)會(huì)。
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