人事專員求職簡(jiǎn)歷范本
人事專員應(yīng)該如何寫好求職簡(jiǎn)歷?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的人事專員求職簡(jiǎn)歷范本，快來(lái)看看吧。
姓 名： 胡XX 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： XX 年 齡： 27
現(xiàn)所在地： XX 身 高： 159cm
希望地區(qū)： XX
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類
行政/人事類
市場(chǎng)營(yíng)銷/公關(guān)類-其他相關(guān)職位
尋求職位： 人事主管/專員
待遇要求： XXXX元/月 要求提供住宿
最快到崗： 半個(gè)月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX農(nóng)業(yè)大學(xué) 社會(huì)工作 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX認(rèn)證咨詢中心 SA8000 SA8000內(nèi)審員資格證
20XX-XX ～ 20XX-XX XX認(rèn)證咨詢中心 ISO14000 ISO14000內(nèi)審員資格證
工作經(jīng)驗(yàn)至今3年3月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人事專員 崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1、參與公司考勤制度制定，實(shí)施推行;
2、負(fù)責(zé)公司日�？记谔幚砑靶劫Y核算;
3、推進(jìn)員工福利制度施行;
4、員工入職、離職手續(xù)辦理;
5、員工合同、檔案維護(hù);
6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改;
7、年度員工績(jī)效考評(píng)、實(shí)施;
8、其他日常人事事務(wù)。
XX公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 勞資專員 崗位類別：
工作描述： 1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;
2.每天考勤異常與就餐異常的處理;
3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì)、處理;
4.員工入職、離職手續(xù)辦理;
5.各部門人事變動(dòng)、薪資調(diào)整的跟蹤處理;
6.每月根據(jù)各部門提交排班表進(jìn)行排班排餐，及整理各部門周日值班表;
7.每月核對(duì)考勤工時(shí)，審核考勤總報(bào)表交財(cái)務(wù);
8.每月統(tǒng)計(jì)各部門績(jī)效考核分?jǐn)?shù);
9.員工社保的及時(shí)更新與處理;
10.意外保險(xiǎn)的更新與工傷事件的處理.
11.員工檔案的整理保管.
離職原因： 尋求發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： WORD OFFICE EXCEL OUTLOOK POWERPOINT 等日常辦公軟件
技能專長(zhǎng)： 經(jīng)過(guò)三年的人力資源工作實(shí)踐，我掌握了穩(wěn)健的HR工作方法，熟悉勞動(dòng)法規(guī)和企業(yè)人事管理，培養(yǎng)了良好的溝通能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，和誠(chéng)懇踏實(shí)的工作作風(fēng)。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平： CET-4
英語(yǔ)： 熟練
其 他： 客家話
求職意向
發(fā)展方向： 三年來(lái)一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時(shí)，有進(jìn)一步的發(fā)展空間。
其他要求： 五天八小時(shí)工作制，按照勞動(dòng)法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。
自身情況
自我評(píng)價(jià)：
善于觀察和學(xué)習(xí)，樂(lè)于與他人溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。
3年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動(dòng)法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實(shí)際操作能力。
附：
專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷創(chuàng)作平臺(tái)中的分析師表示，之所以尋常人制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷與專業(yè)從事分析的人員手中顯現(xiàn)出的`類型不一，原因非常簡(jiǎn)單，因簡(jiǎn)歷這種需要在正規(guī)場(chǎng)合發(fā)揮作用的存在，所以用一種怎樣的態(tài)度對(duì)待簡(jiǎn)歷，才是可以影響到求職成功的依仗。
尤其是那些剛剛走出校門的畢業(yè)生，初次涉足社會(huì)多會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)與能力不足，從而被各大企業(yè)拒之門外，即便心有不甘，求職者也只能夠被動(dòng)的接受，故而簡(jiǎn)歷究竟應(yīng)該如何創(chuàng)作，才是奠定勝局的關(guān)鍵。
關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的專業(yè)技巧：
A、別人沒(méi)有的優(yōu)勢(shì)才算得上優(yōu)勢(shì)
即便用了較長(zhǎng)的時(shí)間與精力從事簡(jiǎn)歷制作，求職者也并不一定會(huì)有足夠的把握獲得對(duì)他們而言心滿意足的個(gè)人簡(jiǎn)歷，事實(shí)正是如此，在技巧的支撐下，我們可以化劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，在顯現(xiàn)出足夠優(yōu)勢(shì)的前提下，才能給創(chuàng)作出高質(zhì)量，且影響力足夠的簡(jiǎn)歷出來(lái)，之為何【多數(shù)求職者在職位的競(jìng)爭(zhēng)中屢屢因簡(jiǎn)歷而受挫】?有些人書寫出的簡(jiǎn)歷不被歡迎，原因非常簡(jiǎn)單，因?yàn)樗麄儧](méi)有表現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢(shì)，以他人不具備的優(yōu)勢(shì)來(lái)表現(xiàn)自己，這樣才算得上超人一等的能力
B、奠定勝局的關(guān)鍵在于區(qū)別
有沒(méi)有區(qū)別，亦或者如何才能表現(xiàn)出區(qū)別，才得使自己在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，不可否認(rèn)，想要在簡(jiǎn)歷中一舉奠定勝局并沒(méi)有人們想象中的那么困難，只要找對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)，有步驟，有方向的將個(gè)人信息盡可能的闡述出來(lái)，這樣的簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出的作用才算出色。
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