謹(jǐn)防求職簡歷十大錯(cuò)誤

　　在制作求職簡歷的時(shí)候容易出現(xiàn)一些錯(cuò)誤，具體有哪些容易犯的錯(cuò)誤呢?以下是CN人才網(wǎng)小編給大家整理的謹(jǐn)防求職簡歷十大錯(cuò)誤，快來看看吧。

　　在簡歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。

　　一、打字或者語法錯(cuò)誤

　　你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認(rèn)真;或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么?

　　二、缺乏細(xì)節(jié)

　　招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：

　　曾在一家餐廳工作;

　　曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

　　兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。

　　三、萬能簡歷

　　任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的.展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

　　四、關(guān)注責(zé)任而不是成績

　　你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：

　　參加小組會議，并作實(shí)錄;

　　在日間托兒所照看小孩;

　　更新部門文件。

　　然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

　　用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用;

　　為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日�；顒�，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì);

　　整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的人員查詢。

　　五、拖得過長或者減省得太短

　　不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么?因?yàn)閷γ總�(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。

　　當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的標(biāo)準(zhǔn)。

　　六、求職目標(biāo)設(shè)定粗糙

　　老板當(dāng)然會看你簡歷里面的求職目標(biāo)說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗(yàn)和技能。

　　七、缺乏吸引人的動詞

　　避免用這樣的形容詞短語：負(fù)責(zé)(responsible for)，用這種有動態(tài)效果的詞：作為IT幫助平臺的一部分，解決用戶問題，服務(wù)超過4000學(xué)生和員工。記住，動詞更能抓人眼球。

　　八、落掉重要的信息

　　你可能會不愿提起，比如說，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對你從這些小事中學(xué)到的技能(比如，工作倫理、時(shí)間管理等)非常感興趣，超過你的想象。

　　九、視覺上太花哨或擁擠

　　如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉�(gè)人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。

　　十、聯(lián)系方式錯(cuò)誤

　　我曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者，他的簡歷看起來不錯(cuò)，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯(cuò)了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。

　　附：

　　缺乏細(xì)節(jié)怎么會是個(gè)人簡歷當(dāng)中的最大疏漏之一呢?缺乏細(xì)節(jié)在很多大學(xué)生包括一些擁有多年經(jīng)驗(yàn)的求職者的簡歷當(dāng)中都是非常常見的。簡歷雖然力求簡單但是這個(gè)簡單指的是當(dāng)中的一些無太大關(guān)聯(lián)系的東西必須省掉，所以我們省略的目標(biāo)是這類東西，對于該精的地方一定要力求細(xì)致而表現(xiàn)得有說服力。

　　例如一位想要應(yīng)聘餐廳銷售管理的求職者，在簡歷當(dāng)中只是單純地提到自己曾經(jīng)在餐廳當(dāng)中工作多久的時(shí)間，但是并沒有交代清楚自己在餐廳里面到底干了一些什么東西。要知道你說自己在企業(yè)做銷售，但是具體每個(gè)企業(yè)甚至每家餐廳的銷售人員所做的內(nèi)容都會有所不同，就說這餐廳在規(guī)模上就分為大小規(guī)模，在種類上分為中式餐廳、西式餐廳、泰國餐廳燈，而在具體菜式方面又分為海鮮類、米粉類、炒飯類等，因此你必須把餐廳的每個(gè)具體情況都展示出來，以便于招聘者了解到你工作的餐廳到底是什么樣的，當(dāng)你把餐廳的這些屬性全部都展現(xiàn)在簡歷當(dāng)中，再把自己在這里做的具體事情說清楚，你是在這里推銷啤酒還是什么，這樣招聘者也好對你有一個(gè)具體的安排，好比超市的銷售員一樣，每個(gè)人負(fù)責(zé)的版塊是不同的。

　　不要害怕自己在簡歷當(dāng)中展示的細(xì)節(jié)會讓自己的能力顯得不夠全面，或者是對方覺得你具體從事的東西和他們不同，一個(gè)人如果在某件性質(zhì)差不多的事情上能夠做得非常出色，那么他同樣具備這種能力把其他事情搞定。

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