畢業(yè)生求職簡歷的硬傷

　　畢業(yè)生的求職簡歷往往很多問題，如何才能避免簡歷硬傷呢?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的畢業(yè)生求職簡歷的硬傷，歡迎閱讀。

　　“100份簡歷中有多少份是合格的?不到10份。”遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。

　　簡歷應(yīng)多長

　　“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了!”

　　王志宇說，其實(shí)簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。簡歷只需要寫明四部分：

　　1、個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。

　　2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。

　　3、工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

　　4、個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

　　不要太謙虛

　　有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，"因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起"云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗(yàn)其實(shí)是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當(dāng)然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。

　　花哨是禍

　　大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個(gè)大字：通緝伯樂!令人又好氣又好笑;還有的同學(xué)在簡歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進(jìn)簡歷，讓人不知所云。

　　簡歷是用來傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報(bào)式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大，小4號(hào)即可。不要用帶有名頭的紙。

　　王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫的'，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，千萬不要寫長。

　　考考你

　　1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后?

　　不是。應(yīng)聘國家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。

　　2、要不要寫性別?

　　應(yīng)聘跨國公司時(shí)可不寫，國內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。

　　3、要不要貼照片?

　　除非你相貌極其出眾，否則不必。

　　4、面試時(shí)或簡歷里要不要提薪酬?

　　不要。

　　附：

　　一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然會(huì)有一個(gè)核心點(diǎn)，其核心點(diǎn)就是求職者的求職意向，在個(gè)人簡歷中的優(yōu)勢特長、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等等，這些重要內(nèi)容都是根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷來寫。那么在編寫個(gè)人簡歷之前，求職者就要先確定好求職意向，其求職意向要如何來確定呢?

　　首先，要認(rèn)清自己求職的優(yōu)劣勢

　　在編寫個(gè)人簡歷之前需要做好全面的準(zhǔn)備，求職意向就是需要確定好的準(zhǔn)備之一了，個(gè)人簡歷就是根據(jù)求職意向所寫的。要如何確定求職意向，首先要清楚自己求職的優(yōu)劣勢，對(duì)自己有一個(gè)整體的定位，有足夠的實(shí)力就往高處走，求職優(yōu)勢不足就不要將目標(biāo)定的購足。只有找到自己合適的位置才能提高求職成功率。當(dāng)然求職者也不能單單看自己的求職優(yōu)勢，劣勢部分是求職者確定求職目標(biāo)的重要制約因素。

　　其次，根據(jù)自己的實(shí)力選擇目標(biāo)企業(yè)和職位

　　求職者在編寫個(gè)人簡歷要講究突出重點(diǎn)，在確定求職目標(biāo)的情況下，其重點(diǎn)就是目標(biāo)企業(yè)以及目標(biāo)職位。 求職者確定自己的求職目標(biāo)不能單單的分析自己的就職的優(yōu)劣勢，更要分析目標(biāo)企業(yè)以及目標(biāo)職位，將自己的能力與職位做出對(duì)比。

　　最后，對(duì)企業(yè)以及職位進(jìn)行全面了解

　　求職者確定自己求職目標(biāo)企業(yè)以及目標(biāo)職位之后，既要對(duì)其進(jìn)行全面的了解， 在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，就是針對(duì)目標(biāo)企業(yè)以及目標(biāo)職位類型。求職者需要了解的信息很多，諸如企業(yè)招聘范圍、前來應(yīng)聘的人數(shù)、招聘職位需要怎樣的人才，還有對(duì)方采用哪種篩選個(gè)人簡歷的方式等等。

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